Một số chức danh công việc mang ý nghĩa tôn trọng và thành tựu, và chức danh bạn nắm giữ có thể tác động đến triển vọng nghề nghiệp của bạn và cách đồng nghiệp và khách hàng nhìn thấy và phản hồi với bạn. Nếu tiêu đề của bạn không phản ánh vị trí hoặc trách nhiệm của bạn, hãy nói chuyện với sếp về việc thay đổi nó. Cung cấp bằng chứng hỗ trợ để giải thích lý do tại sao bạn nghĩ rằng việc di chuyển là theo thứ tự.
Tiêu đề khó hiểu
Trong một số trường hợp, một tiêu đề không mô tả chính xác những gì bạn làm, điều này có thể gây nhầm lẫn cho khách hàng hoặc khách hàng. Ví dụ: các tiêu đề như chuyên gia của Cameron và đại diện của Google là mơ hồ và không cung cấp đủ thông tin. Trong một số trường hợp, khách hàng và đồng nghiệp có thể không hiểu bạn làm gì và sẽ không tìm đúng nơi để yêu cầu dịch vụ của bạn. Nếu bạn thấy rằng tiêu đề của bạn cản trở cách bạn thực hiện công việc của mình, hãy chuyển thông tin này cho người quản lý của bạn khi bạn yêu cầu thay đổi tiêu đề. Giải thích các vấn đề với chức danh công việc hiện tại của bạn và lợi ích của việc thay đổi một chức danh chung như "Chuyên gia tiếp thị" thành một cái gì đó cụ thể hơn như "Giám đốc tiếp thị trực tuyến". Đảm bảo rằng tiêu đề mới mà bạn đề xuất không can thiệp hoặc thay thế bất kỳ tiêu đề hiện có nào trong tổ chức của bạn.
$config[code] not foundThiếu thẩm quyền
Nếu bạn ở vị trí quản lý hoặc giám sát người khác, hoặc nếu công việc của bạn yêu cầu bạn phải tương tác với khách hàng và đưa ra quyết định cho công ty trong vai trò độc đoán, chức danh của bạn sẽ phản ánh vị thế của bạn với công ty. Nếu tiêu đề của bạn không truyền đạt vị trí của bạn, khách hàng và cấp dưới có thể ít có khuynh hướng tôn trọng thẩm quyền của bạn. Giải thích cho người quản lý của bạn về việc thay đổi tiêu đề sẽ biến nó thành chính thức, hoặc ít nhất là rõ ràng hơn, rằng bạn có thẩm quyền bị công ty xử phạt.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingTăng trách nhiệm
Nếu bạn đã thấy trách nhiệm công việc của mình tăng chậm theo thời gian mà không thay đổi chức danh hoặc cơ cấu lương thưởng, có lẽ đã đến lúc bạn ngồi xuống với sếp và đàm phán cả chức danh mới và gói lương mới. Phát triển một đề xuất bằng văn bản nêu chi tiết trách nhiệm của bạn và nêu bật những thành tựu hoặc đóng góp quan trọng. Sắp xếp thời gian để nói chuyện riêng với sếp của bạn, có thể kết hợp với đánh giá hiệu suất và nêu trường hợp của bạn. Tham khảo Cẩm nang Outlook Nghề nghiệp của Bộ Lao động Hoa Kỳ để đánh giá mức lương tiêu biểu cho vị trí bạn nắm giữ.
Điểm đàm phán
Nếu công ty của bạn có ngân sách eo hẹp, sếp của bạn có thể vui mừng cho bạn một danh hiệu cao hơn là tăng lương. Các chức danh cao cả có thể có lợi cho hồ sơ của bạn trong trường hợp bạn tiến hành tìm kiếm việc làm, vì vậy sự đánh đổi có thể có giá trị. Khi bạn nói chuyện với sếp về việc thay đổi tiêu đề của bạn, hãy làm điều đó một cách riêng tư.Nếu bạn có một tiêu đề cụ thể trong đầu, hãy đề nghị với sếp của bạn, thận trọng không vượt qua giới hạn của bạn bằng cách chuyển các danh mục tiêu đề, chẳng hạn như chuyển từ điều phối viên của Cameron, sang phó chủ tịch, nếu tiến trình bình thường trở thành một người quản lý và giám đốc của Cameron trước khi trở thành VP.
