Nói về tiền thường là khó. Và khi chuỗi ví của nhà tuyển dụng tiềm năng chặt chẽ hơn nhà tuyển dụng hoặc ứng viên muốn, việc giải quyết các vấn đề về lương có thể đặc biệt khó khăn, nhưng là một phần cần thiết của quá trình lựa chọn. Một chút khéo léo, một số cuộc trò chuyện trung thực và các câu hỏi thẳng thắn là tất cả những gì cần thiết để tìm ra loại lương mà người nộp đơn sẽ chấp nhận.
Quy trình nộp đơn
Quy trình nộp đơn là một cách hiệu quả để bắt đầu cuộc thảo luận - hay nói đúng hơn là xem xét - cho kỳ vọng về lương. Trong bài đăng công việc của bạn, yêu cầu ứng viên tóm tắt lịch sử tiền lương của họ, lưu ý kỳ vọng về lương của họ hoặc cả hai trong thư xin việc. Bạn có thể cảm thấy buộc phải tự động loại bỏ ứng viên chỉ dựa trên tiền lương, nhưng trừ khi bạn có ngân sách khắt khe, hoàn toàn không có chỗ để đàm phán, đừng đơn giản giảm giá cho người nộp đơn vì kỳ vọng lương của cô ấy nằm ngoài phạm vi của bạn. Hãy xem xét trình độ của cô ấy vì cô ấy có thể đáng giá thêm tiền.
$config[code] not foundPhỏng vấn qua điện thoại
Sàng lọc sơ bộ bằng giọng nói thường xảy ra trong cuộc phỏng vấn qua điện thoại. Một cuộc phỏng vấn qua điện thoại với nhà tuyển dụng thường kéo dài 10 đến 20 phút và có ít nhất hai mục đích: xác nhận rằng ứng viên vẫn quan tâm đến công việc và xác định xem ứng viên có các kỹ năng cơ bản cần thiết để đủ điều kiện cho công việc hay không. Giả sử cô ấy vẫn quan tâm và đáp ứng các yêu cầu cần thiết, một số nhà tuyển dụng sử dụng tiền lương làm công cụ sàng lọc khác. Điều này đặc biệt hữu ích khi ngân sách công ty không linh hoạt hoặc nếu cơ cấu lương thưởng sao cho cả nhà tuyển dụng lẫn người quản lý tuyển dụng đều không có kinh độ để đánh giá liệu ứng viên có xứng đáng được điều chỉnh lương hay không. Do đó, các nhà tuyển dụng thực hiện các cuộc phỏng vấn qua điện thoại thường nói: "Vị trí này có mức lương tối đa 50.000 đô la và tại thời điểm này, chúng tôi không thể cung cấp bất cứ điều gì cao hơn thế. Đó có phải là mức lương chấp nhận được cho bạn không?"
Ứng viên hiệu quả
Một khi nhà tuyển dụng hoặc người quản lý tuyển dụng có cơ hội mô tả vị trí, nhu cầu và thách thức của nó và quan trọng là sự di chuyển nghề nghiệp với tổ chức, sẽ rất thận trọng khi phân biệt một cuộc thảo luận về tiền lương. Đến giai đoạn này trong quá trình phỏng vấn, ứng viên có khả năng đã tiến hành nghiên cứu của riêng mình. Cô ấy nên biết các kỹ năng của mình đáng giá bao nhiêu trong thị trường lao động và những gì cô ấy có thể chỉ huy một cách hợp lý, dựa trên trình độ, kỹ năng và chuyên môn của mình. Một câu hỏi trực tiếp, chẳng hạn như "Yêu cầu về lương của bạn là gì?" không nên là một người không dự đoán.
Câu hỏi tiếp theo
Nếu nhà tuyển dụng hoặc người quản lý tuyển dụng không tin rằng mức lương của ứng viên phù hợp với những gì công ty có thể cung cấp, thì bạn hoàn toàn có thể chấp nhận được, "Làm thế nào bạn đến được con số đó?" hoặc "Nếu bạn dựa trên kỳ vọng tăng lương của mình đối với thu nhập trước đây, bạn có thể mang lại điều gì cho Công ty Acme hơn và hiệu suất của bạn tại công ty trước đó, Công ty Dược phẩm XYZ?" Đó là những loại câu hỏi tiếp theo yêu cầu ứng viên đưa ra một lập luận thuyết phục về lý do tại sao bây giờ cô ấy có giá trị hơn cô ấy được trả trong công việc trước đây.
