Một giám sát viên, trong hầu hết các tình huống, là nấc thang đầu tiên trên nấc thang quản lý trong một công ty. Anh ta vẫn thực hiện các nhiệm vụ công việc trong khi đảm nhận một số chức năng của người quản lý, từ cả bộ phận của chính anh ta và bộ phận nhân sự. Giám sát viên có thể thực hiện các nhiệm vụ từ tất cả các lĩnh vực giám sát nhân sự.
Tuyển dụng và tuyển sinh
Giám sát viên có nhiệm vụ nguồn nhân lực trong các chức năng tuyển dụng công việc, chẳng hạn như xác định nhu cầu cần thêm nhân viên hoặc các kỹ năng cụ thể để cải thiện hiệu suất của bộ phận. Các công ty sử dụng các cuộc phỏng vấn dựa trên ngang hàng có thể sử dụng một giám sát viên trong nhóm phỏng vấn. Mặc dù điển hình hơn là một chức năng quản lý, các cuộc phỏng vấn trực tiếp và các quyết định tuyển dụng được giao cho các giám sát viên. Tuyển dụng và giấy tờ thường được giao cho người giám sát, đặc biệt là trong môi trường nhiều ca, khi nhân viên nhân sự có thể không làm nhiệm vụ.
$config[code] not foundĐịnh hướng và đào tạo
Giám sát viên sàn thường xuyên nhất hỗ trợ các chức năng nhân sự của định hướng và đào tạo. Việc bàn giao tuyển dụng mới từ nhân sự cho giám sát viên thường xảy ra trong hoặc trước khi định hướng. Người giám sát có thể chịu trách nhiệm theo dõi danh sách kiểm tra định hướng, sau đó nộp cho HR. Thông thường, điều này bao gồm huấn luyện an toàn thực tế cũng như tham quan nơi làm việc và giới thiệu với các nhân viên khác. Người giám sát có thể thực hiện đào tạo công việc với người thuê mới, hoặc giao cô ấy với một nhân viên khác trong bộ phận.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingPhát triển và duy trì
Giám sát viên hoàn thành đánh giá hiệu suất đối với nhân viên hiện tại hoặc đơn giản là cung cấp dữ liệu cho HR cho mục đích đánh giá. Là cấp quản lý đầu tiên, giám sát viên thường là điểm liên lạc của nhân viên với các yêu cầu nghỉ phép hoặc các liên lạc liên quan đến nhân sự khác. Huấn luyện công việc, trong khi thường là một nhiệm vụ của bộ phận, có thể được yêu cầu bởi nguồn nhân lực trong trường hợp thực hiện công việc kém, và giám sát viên có thể chịu trách nhiệm thực hiện các bước kỷ luật trong trường hợp không có nhân viên nhân sự.
Giám sát nhân sự
Một giám sát viên trong phòng nhân sự thực hiện các chức năng tương tự như giám sát viên ở các phòng ban khác, mặc dù công việc của bộ phận tập trung vào nguồn nhân lực. Sự liên kết này có nghĩa là giám sát viên nhân sự có thể có các nhiệm vụ dựa trên kế hoạch và chiến lược dựa trên kỷ luật nhân sự hơn là giám sát viên sàn. Giám sát viên nhân sự có thể giám sát công việc của nhân viên thư ký nhân sự, nếu bộ phận được cấu trúc theo cách đó. Một giám sát viên trong bộ phận nhân sự có khả năng có đầu vào cho các chính sách và thủ tục nhân sự.
