Trước khi bạn bắt đầu lo lắng về việc nhân viên của bạn lạm dụng quyền gọi cho Cơ quan Quản lý An toàn và Sức khỏe Nghề nghiệp Hoa Kỳ với các cáo buộc vi phạm an toàn, hãy hít thở sâu. Bạn cần hiểu lựa chọn của bạn là gì khi nhân viên nộp đơn khiếu nại và quyền của bạn là gì trong vấn đề này. Lạm dụng OSHA của nhân viên không chỉ ảnh hưởng đến doanh nghiệp của bạn, nó còn ảnh hưởng đến hoạt động của OSHA và nhân viên của bạn.
$config[code] not foundQuyền của một công nhân
Công nhân có quyền nộp đơn khiếu nại về các điều kiện an toàn tại một doanh nghiệp. Đạo luật Sức khỏe và An toàn Lao động năm 1974 đảm bảo cho họ quyền này. Họ không chỉ có thể khiếu nại, họ có thể gặp riêng thanh tra OSHA, là một phần của bất kỳ cuộc thảo luận nào bạn có với thanh tra viên và yêu cầu bạn kiểm tra không khí và bất kỳ yếu tố môi trường nào khác. OSH 74 bảo vệ quyền này bằng cách gọi những người tố giác này và cấm bạn sa thải họ vì đã thực hiện quyền này. Quyền của người lao động được tóm tắt trên poster OSHA, được yêu cầu ở mọi nơi làm việc.
Nói chuyện đơn giản
Báo cáo sai về OSHA có một số tác dụng. Khi các thanh tra của OSHA nhận được khiếu nại, họ thường đến nơi làm việc để điều tra tại chỗ về tình huống này. Một báo cáo sai làm giảm thời gian thanh tra OSHA có thể dành đến nơi làm việc có vấn đề thực sự và ngăn họ giải quyết các mối nguy thực sự tại nơi làm việc. Việc lạm dụng hệ thống OSHA không chỉ chiếm thời gian của thanh tra, mà còn mất thời gian cho nhân viên hành chính và hỗ trợ, người cung cấp cho thanh tra thông tin cơ bản. Người nộp thuế trả lương cho thanh tra viên và nhân viên hỗ trợ tại OSHA. Điều này có nghĩa là các chi phí của việc lạm dụng hệ thống sẽ mở rộng tất cả các khoản tiền bỏ ra của người nộp thuế, những người không liên quan gì đến doanh nghiệp mà Lừa đảo là đối tượng của sự lạm dụng.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingBáo cáo sai
Công nhân lạm dụng hệ thống OSHA bằng cách nộp báo cáo nguy hiểm an toàn phù phiếm có thể thấy mình trong nước nóng. Sai lầm hoặc hiểu lầm xảy ra, nhưng nếu OSHA xác định một mẫu các báo cáo độc hại liên quan đến các điều kiện không an toàn tại doanh nghiệp của bạn, họ có thể hành động. Tuyên bố sai hoặc báo cáo cho các quan chức liên bang là bất hợp pháp. OSHA là một chi nhánh của chính phủ liên bang; như vậy, các báo cáo sai là vi phạm luật được tìm thấy trong Tiêu đề 29 của Bộ luật Hoa Kỳ. OSHA, không phải bạn, sẽ thông báo cho luật sư Hoa Kỳ về một mẫu các tuyên bố sai có vẻ như có mục đích xấu.
Nhà tù và tiền phạt
Lạm dụng hệ thống báo cáo OSHA có thể ảnh hưởng nghiêm trọng đến nhân viên nộp báo cáo. Phiên bản 2014 của tài liệu hướng dẫn sử dụng tài nguyên hình sự cho Văn phòng luật sư Hoa Kỳ tham khảo Tiêu đề 9 của Bộ luật Hoa Kỳ và đưa ra các hình phạt cứng cho những người khai báo sai trong báo cáo OSHA. Nó nói rằng những tuyên bố sai trong các vấn đề liên quan đến Đạo luật OSHA hoặc OSH 74 có thể bị phạt 10.000 đô la, sáu tháng tù hoặc cả hai.
