Sau khi bị sa thải khỏi một công việc, nhân viên duy trì một mức độ nhất định khi đến nơi làm việc. Điều này bao gồm một số lợi ích được giữ lại bất kể lý do chấm dứt. Ngoài ra, một số vụ kiện có thể bị coi là vi phạm các quyền hợp pháp, khiến bạn có thể theo đuổi hành động pháp lý.
Ý nghĩa
Nếu bạn bị sa thải khỏi một công việc, nhà tuyển dụng thường không thể lấy tiền hưu trí của bạn. Miễn là bạn được giao, tiền hưu trí là của bạn. Nếu bạn được giao một phần, chỉ một số tiền có thể được giữ lại.
$config[code] not foundLợi ích
Bảo hiểm y tế từ một công ty có từ 20 nhân viên trở lên là một phần của Đạo luật Hòa giải Ngân sách Omnibus Hợp nhất (COBRA). Điều này cho phép bạn duy trì bảo hiểm y tế trong tối đa 18 tháng sau khi chấm dứt.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingTính năng, đặc điểm
Sau khi bị sa thải vì sa thải, đóng cửa hoặc lý do khác, bạn thường có thể thu tiền bồi thường thất nghiệp. Ngoại lệ duy nhất cho quy tắc này là nếu ai đó bị chấm dứt do không tuân thủ hoặc vi phạm chính sách của công ty.
Tiềm năng
Nếu bạn bị chấm dứt một cách sai lầm, bạn thường có thể theo dõi các kênh để khởi kiện hoặc làm việc với công đoàn chỉ để bồi thường. Tuy nhiên, nhiều hợp đồng coi nhân viên là người làm việc tại Will, có nghĩa là họ có thể bị chấm dứt tại một thời điểm thông báo vì bất kỳ lý do gì.
Cân nhắc
Khi một nhân viên bị chấm dứt vì là người thổi còi, người sử dụng lao động đang có hành vi vi phạm pháp luật. Điều này thường xảy ra nếu bạn báo cáo vi phạm cho chính phủ hoặc tham gia vào một cuộc điều tra hoặc vụ kiện.
