Một trong những vị trí quan trọng nhất trong một công ty nhỏ là vai trò của Tổng Giám đốc Nhân sự. Các cá nhân trong các vai trò như vậy chịu trách nhiệm cho nhiều nhiệm vụ, bao gồm quá trình tuyển dụng, lợi ích, bồi thường nhân viên và nhiều hơn nữa. Đối với các công ty nhỏ hơn, vai trò của HR Generalist là toàn bộ bộ phận nhân sự, đội nhiều mũ cùng một lúc và đòi hỏi kiến thức và kỹ năng sâu rộng.
$config[code] not foundChỉnh sửa
Hầu hết các công ty yêu cầu ít nhất một Bằng Cử nhân để có được việc làm như một Chuyên gia Nhân sự. Thật không may, phần lớn các trường đại học không cung cấp bằng cấp trong các lĩnh vực liên quan đến nguồn nhân lực cho đến khi tốt nghiệp. Các cá nhân quan tâm đến việc theo đuổi sự nghiệp trong lĩnh vực nhân sự có thể xem xét theo đuổi bằng đại học về kinh doanh trong khi tập trung vào các khóa học liên quan đến nguồn nhân lực có sẵn tại phần lớn các trường cao đẳng.
Những người đang tìm kiếm một nghề nghiệp như một chuyên gia nhân sự nên tiếp tục giáo dục của mình qua cấp đại học. Khi làm như vậy, họ sẽ có thể tập trung vào tất cả các khía cạnh của lĩnh vực nhân sự bao gồm quản trị nhân sự, quan hệ lao động và nguồn nhân lực. Có được bằng thạc sĩ trong lĩnh vực liên quan đến nguồn nhân lực sẽ giúp nhân viên tổng hợp nhân sự tiềm năng trở nên hoàn hảo hơn và cũng sẽ khiến họ trở nên hấp dẫn hơn đối với nhà tuyển dụng, vì hầu hết các vị trí đều thích bằng thạc sĩ.
Kinh nghiệm & Đào tạo
Hầu hết các công ty thích rằng một ứng cử viên cho vị trí Tổng giám đốc nhân sự có ít nhất ba đến năm năm kinh nghiệm. Ngoài ra, đào tạo trong các lĩnh vực như pháp lý, quan hệ nhân viên, bồi thường, an toàn và quan hệ lao động phòng ngừa được ưu tiên. Trong hầu hết các trường hợp, chứng chỉ Chuyên gia về Nhân sự (PHR) là không bắt buộc, tuy nhiên nó được ưu tiên mạnh mẽ. Các chứng chỉ bổ sung như Chuyên gia cao cấp về Nhân sự (SPHR) có sẵn thông qua Hiệp hội Đào tạo và Phát triển Hoa Kỳ và có thể đi một chặng đường dài để khiến ứng viên tiềm năng trở nên nổi bật trong cuộc thi.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingKỹ năng cần thiết
Ngoài giáo dục và kinh nghiệm phù hợp, đối với những người tìm kiếm việc làm với tư cách là một General General HR, điều quan trọng là anh ấy hoặc cô ấy cũng có những kỹ năng và kiến thức cần thiết để vượt trội trong vị trí này. Các cá nhân có thể được yêu cầu có kiến thức về các chương trình và hệ điều hành máy tính khác nhau như Windows và Microsoft Office. Kiến thức về các lợi ích và các chương trình bồi thường là bắt buộc, vì một General General HR sẽ chịu trách nhiệm cho cả hai nhiệm vụ. Ngoài ra, các cá nhân phải có kiến thức tốt về luật liên quan đến việc làm và các thông lệ chung để hỗ trợ giúp chủ nhân của họ tránh và ngăn chặn các vụ kiện trong tương lai nếu một công ty cần phải để nhân viên ra đi. Kiến thức về thất nghiệp và luật lao động cũng là chìa khóa, vì hoàn cảnh có thể phát sinh trong đó kiến thức sẽ được đền đáp.
