Suy ngẫm cẩn thận yêu cầu chuyển trước khi phản ứng.Dành thời gian với gia đình để liệt kê những ưu và nhược điểm và quyết định xem điều gì là tốt nhất cho bạn.
Chia sẻ những mối quan tâm bạn có thể có về việc chuyển công việc với sếp của bạn. Cung cấp lý do, không phải lý do, tại sao việc chuyển việc có thể không được bạn quan tâm nhất. Ví dụ, nó có thể làm tổn thương bạn về tài chính và vợ / chồng của bạn có thể mất việc làm. Hoặc, nhiệm vụ đặc biệt này có thể không phải là một phần của mục tiêu nghề nghiệp của bạn.
$config[code] not foundGiải thích cho nhà tuyển dụng của bạn rằng bạn có thể đóng góp nhiều hơn hiện tại bạn đang ở đâu. Hãy chuẩn bị để hết hạn với một trường hợp kinh doanh và cho thấy lợi tức đầu tư không chắc chắn từ chuyển nhượng có thể không tốt cho lợi nhuận của công ty.
Trình bày ông chủ của bạn với một sự thay thế. Có lẽ bạn biết một người khác sẽ được hưởng lợi từ việc chuyển nhượng và thực sự muốn nó. Chủ lao động của bạn sau đó sẽ có một cá nhân sẵn sàng và nhiệt tình để thực hiện chuyển khoản và bạn có thể tiếp tục thêm giá trị tại nơi bạn đang ở. Hoặc, nếu có thể, bạn có thể đề xuất rằng bạn có thể đảm nhận các trách nhiệm mà không phải di chuyển.
Phấn đấu để duy trì mối quan hệ tích cực với chủ nhân của bạn. Bạn không muốn trở thành một người trốn tránh trách nhiệm hoặc không ủng hộ các yêu cầu của công ty.
Làm việc chăm chỉ hơn để cho thấy rằng bạn vẫn là một nhân viên có hiệu suất cao và là tài sản của công ty có giá trị.
Hãy chuẩn bị để mất việc của bạn. Nói cách khác, có một kế hoạch dự phòng về việc làm nếu việc chuyển nhượng là không thể tránh khỏi và bạn chắc chắn rằng nó sẽ không có lợi cho bạn và gia đình bạn. Chuẩn bị sơ yếu lý lịch của bạn và các cuộc phỏng vấn xếp hàng để bạn có thể đưa ra tối hậu thư cho sếp nếu không có gì khác làm việc. Nếu bạn thực sự là một nhân viên có giá trị, chủ nhân của bạn sẽ cố gắng làm việc gì đó.
