Người sử dụng lao động ở Hoa Kỳ thường được tự do áp dụng các chính sách theo ý muốn cho phép họ tự do chấm dứt nhân viên bất cứ lúc nào vì bất kỳ lý do nào hoặc không có lý do nào cả. Tuy nhiên, thỏa thuận thương lượng tập thể và hợp đồng lao động bằng văn bản có thể có các điều khoản giới hạn các trường hợp mà người sử dụng lao động có thể chấm dứt việc làm. Hơn nữa, luật liên bang và tiểu bang như Đạo luật nghỉ phép y tế gia đình và Đạo luật người Mỹ khuyết tật cấm phân biệt đối xử với nhân viên trên cơ sở lý do sức khỏe. Chấm dứt trên các căn cứ này mở ra cho người sử dụng lao động đến một vụ kiện pháp lý cho sa thải không công bằng.
$config[code] not foundViệc làm theo ý muốn
Một nhân viên được thuê theo ý muốn khi không có hợp đồng cụ thể, thỏa thuận hoặc hiểu biết lẫn nhau trái với người sử dụng lao động quyền chấm dứt nhân viên vì lý do chính đáng, lý do xấu hoặc không có lý do nào cả. Nhà tuyển dụng tự do áp dụng chính sách này và thậm chí có thể khăng khăng rằng một nhân viên tương lai ký thỏa thuận theo ý muốn trước khi bắt đầu công việc. Tuy nhiên, việc áp dụng chính sách việc làm phải tuân theo luật pháp và người sử dụng lao động bị cấm giao dịch với người lao động một cách bất hợp pháp. Chủ lao động không thể sa thải một nhân viên vì lý do y tế mà không có các bước hợp lý để chứa anh ta.
Nghỉ phép y tế
Đạo luật nghỉ phép y tế gia đình quy định rằng nhân viên làm việc cho các cơ quan công cộng và các công ty tư nhân có quy mô làm việc ít nhất một năm và tối đa 1250 giờ được nghỉ phép y tế. Nhân viên có thể yêu cầu nghỉ phép không lương tới 12 tuần khi cô ấy không thể làm việc vì tình trạng sức khỏe nghiêm trọng, sinh hoặc nhận con nuôi, hoặc cô ấy cần chăm sóc cho một thành viên gia đình ngay lập tức đang gặp vấn đề về sức khỏe. Đạo luật bảo vệ công việc của nhân viên bằng cách nói rằng nhân viên phải được phục hồi vị trí ban đầu và trả tiền sau khi họ rời khỏi. Người sử dụng lao động không thể từ chối cấp cho một nhân viên đủ điều kiện nghỉ việc và cũng không nên can thiệp vào việc thực hiện quyền này. Hơn nữa, việc người sử dụng lao động coi ngày nghỉ là không hợp pháp và sử dụng nó như một lý do để sa thải nhân viên là bất hợp pháp.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingPhân biệt đối xử người khuyết tật
Người khuyết tật được pháp luật bảo vệ khỏi các hành động phân biệt đối xử khiến họ không tham gia đầy đủ vào tất cả các khía cạnh của cuộc sống - đặc biệt là việc làm, là nguồn sinh kế. Đạo luật người Mỹ khuyết tật định nghĩa khuyết tật là một khiếm khuyết về thể chất hoặc tinh thần giới hạn đáng kể một hoặc nhiều chức năng của một người. Đạo luật khiến cho người sử dụng lao động đối xử bất lợi với nhân viên vì họ bị vô hiệu hóa. Sa thải nhân viên vì lý do sức khỏe là một ví dụ điển hình cho việc vi phạm luật pháp như vậy. Thay vào đó, người sử dụng lao động dự kiến sẽ cung cấp chỗ ở hợp lý cho nhân viên bị ảnh hưởng cho họ thời gian điều trị, cho phép lịch trình linh hoạt và thực hiện bất kỳ biện pháp nào khác có thể tạo thuận lợi cho nhân viên tại nơi làm việc.
Thực thi
Nếu một người sử dụng lao động không tuân thủ các quy định của pháp luật cấm anh ta sa thải nhân viên trên cơ sở các vấn đề sức khỏe, thì nhân viên đã truy đòi. Nhân viên bực bội có thể nộp đơn khiếu nại lên Ủy ban Cơ hội việc làm bình đẳng hoặc khởi kiện ra tòa tùy thuộc vào lý do được xác định cho việc sa thải hoặc khi không có lý do. Tòa án hoặc ủy ban sẽ xét xử vấn đề và giải thích luật để có hiệu lực đối với các quyền việc làm có trong đó. Xu hướng là các tòa án và ủy ban ra phán quyết chống lại các chủ nhân đã sa thải nhân viên của họ hoàn toàn vì lý do sức khỏe.
