Millennials vs Thế hệ Z: Nhà tuyển dụng phải biết gì (Infographic)

Bạn không nghi ngờ gì nữa về Millennials (còn được gọi là Thế hệ Y, sinh sau năm 1980) trong nhiều năm nay. Nhưng các báo cáo gần đây cho thấy một thế hệ mới (được đặt tên là Thế hệ Z hoặc đơn giản là Gen Z) đang phát triển phía sau hậu trường và được thiết lập để trở thành lực lượng lao động sắp tới.

Ra đời sau năm 1995, các thành viên của Gen Z mới nổi dự kiến sẽ trở thành những người có ảnh hưởng kinh doanh thống trị vào ngày mai. Nhờ truyền thông xã hội, những thanh thiếu niên ngày nay đã quen với việc tham gia với bạn bè trên khắp thế giới, điều đó có nghĩa là họ đã chuẩn bị tốt cho môi trường kinh doanh toàn cầu.

$config[code] not found

Thế hệ Z, ảnh hưởng kinh doanh của ngày mai

Theo một whitepaper kịp thời về việc quản lý các thế hệ tại nơi làm việc được tạo ra bởi Kế toán trưởng, một công ty nhân sự tài chính và kế toán có trụ sở tại Jacksonville, Fla, lực lượng lao động Mỹ ngày nay đa dạng hơn bao giờ hết. Điều này một phần là nhờ vào việc bốn thế hệ khác nhau (Người theo chủ nghĩa truyền thống, Người bùng nổ trẻ em, Người tạo thế hệ X và Millennials) đều làm việc cùng nhau.

Và bây giờ, nhóm sinh viên tốt nghiệp Thế hệ Z đầu tiên từ đại học được dự định gia nhập lực lượng lao động bắt đầu từ năm nay, báo cáo một nghiên cứu tại nơi làm việc trên toàn thế giới của Mill Years Branding, một công ty nghiên cứu và tư vấn Gen Y, và Randstad, một công ty nhân sự và dịch vụ nhân sự.

Rõ ràng, Gen Z có lợi thế rõ ràng so với Gen Y tại nơi làm việc.

Dan Schawbel, người sáng lập Mill Years, cho biết, Gen Gen Z có lợi thế rõ ràng so với Gen Y vì chúng có vẻ thực tế hơn thay vì lạc quan, có khả năng hướng nghiệp hơn và có thể nhanh chóng thích nghi với công nghệ mới để hoạt động hiệu quả hơn. Xây dựng thương hiệu và tác giả của 'Thúc đẩy bản thân' trong một thông cáo báo chí. Ngoài ra, vì Gen Z đã thấy Gen Y đã phải vật lộn như thế nào trong cuộc suy thoái, họ đến nơi làm việc được chuẩn bị tốt hơn, ít quyền hơn và được trang bị nhiều hơn để thành công.

Gen Z, chuẩn bị tốt hơn để thành công và ít được hưởng

Mặc dù các thành viên trẻ nhất của nhóm Gen Z vẫn còn chập chững, và rất dễ bị hoài nghi về những nỗ lực của các nhà nghiên cứu đã đưa hàng triệu thanh thiếu niên vào một kiểu mẫu thế hệ, hiểu rằng thế hệ mới nổi này sẽ rất quan trọng đối với các công ty muốn thành công trong thập kỷ tới và hơn thế nữa.

Đến bây giờ có lẽ bạn đã biết rằng Millennials lâu đời nhất là 35. Họ vẫn là một lực lượng lao động trẻ. Để hai thế hệ trẻ hợp tác hiệu quả có thể khiến doanh nghiệp của bạn trở nên khác biệt. Đối với các doanh nghiệp nhỏ quan tâm đến việc khai thác toàn bộ tiềm năng của Millennials và lực lượng lao động Gen Z mới nổi, cần phải tìm hiểu một số điểm tương phản quan trọng khác biệt giữa hai thế hệ.

Hiệu trưởng kế toán đã tiến hành nghiên cứu về sự khác biệt thế hệ giữa Millennials và Gen Z tại nơi làm việc, và đưa ra một infographic hữu ích làm nổi bật những khác biệt chính. Một số tương phản chính bạn có thể muốn ghi nhớ bao gồm:

Gen Z muốn thay đổi thế giới; 60 phần trăm muốn có tác động đến thế giới so với 39 phần trăm của Millennials
Gen Z-ers đa nhiệm trên ít nhất năm màn hình mỗi ngày và dành 41 phần trăm thời gian bên ngoài trường học / làm việc với máy tính hoặc thiết bị di động so với 22 phần trăm của Millennials 10 năm trước
Một trong hai Gen Z-ers sẽ được đào tạo đại học, so với 1 trong 4 Millennials
Gen Z có nhiều khả năng muốn bắt đầu kinh doanh và thuê người khác 55%.