Nếu cấp trên của bạn khiển trách bạn vì bất kỳ lý do gì, rất có thể một tài khoản khiển trách sẽ được viết thành văn bản và một bản sao của tài liệu được đặt trong hồ sơ việc làm của bạn. Nếu bạn phản đối bất kỳ phần nào của khiển trách hoặc không đồng ý với nội dung của nó, hãy hỏi người giám sát hoặc đại diện nhân sự của bạn để có cơ hội chống lại sự khiển trách bằng phiên bản sự kiện bằng văn bản của bạn.
Bám sát các vấn đề
Khi viết một phản hồi cho một lời khiển trách, nó có thể hấp dẫn để đi vào một loạt các khiếu nại bạn có chống lại ông chủ của bạn. Tuy nhiên, để có hiệu quả, hãy bám vào trường hợp cụ thể trong tay và chỉ mô tả những lời khiển trách mà bạn đang trả lời. Ví dụ, tôi bị khiển trách vì bỏ lỡ thời hạn in mà không phải là lỗi của tôi. Đây là một quốc phòng kém. Thay vào đó, đi với một cái gì đó như, Ngày 1 tháng 4 năm 2012, tôi đã bị khiển trách vì bỏ lỡ thời hạn in. Hạn chót là không thể đạt được do thực tế là 50 phần trăm những người đóng góp nội bộ của chúng tôi đã không thể chuyển tài liệu theo lịch trình.
$config[code] not foundBằng chứng hiện tại
Hỗ trợ sự phản đối của bạn đối với khiển trách của bạn bằng cách bao gồm bằng chứng củng cố vị trí của bạn. Ví dụ, Từ Như được nêu trong chính sách của bộ phận mà tôi đã đính kèm, bản tin của công ty không thể được in mà không có tối thiểu 75 phần trăm các phòng ban được đại diện. Tôi đã thông báo cho ông Smith về khoản nợ quá hạn 48 giờ trước hạn chót, bằng chứng là e-mail đính kèm của tôi. Tôi cũng đã nỗ lực để tự giải quyết vấn đề, bằng chứng là các thông báo nhắc nhở đính kèm được gửi đến các trưởng bộ phận vào cuối tuần trước.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingTóm tắt vị trí của bạn
Kết thúc sự phản đối của bạn bằng cách tóm tắt vấn đề và nêu cách bạn muốn giải quyết trong tương lai. Tôi đã cố gắng hết sức để hoàn thành trách nhiệm công việc của mình. Thất bại của bản tin được in một cách kịp thời có liên quan trực tiếp đến sự thờ ơ của các trưởng bộ phận đóng góp. Chính thức khiển trách tôi về một vấn đề nằm ngoài tầm kiểm soát của tôi là không phù hợp, và tôi tin rằng, chưa được giải quyết cho.
Sử dụng tài liệu của bạn
Nếu bạn bị trách vì một vấn đề nằm ngoài tầm kiểm soát của bạn, thì có nhiều vấn đề hơn là một bức thư khiển trách trong hồ sơ việc làm của bạn. Thực hiện theo bộ phận nhân sự của bạn về thực hành hòa giải tranh chấp với nhau để giải quyết các vấn đề về hiệu suất và trách nhiệm cơ bản với người giám sát của bạn. Cố gắng đưa ra một giải pháp công bằng. Bỏ qua các vấn đề có nguy cơ truyền thông tiếp tục và dẫn đến bất hòa nội bộ.
