Chuyên gia eLearning làm việc cho các trường đại học và các công ty giám sát các hệ thống giáo dục trực tuyến. Ví dụ, họ có thể tùy chỉnh phần mềm eLearning cho các khóa học hoặc công cụ trao đổi trực tuyến của trường đại học để giáo viên cung cấp hướng dẫn bổ sung bên ngoài lớp học. Đôi khi, một số ngành cần giáo dục nhân viên của họ về những thay đổi trong công ty hoặc lĩnh vực và một chuyên gia eLearning có thể giúp họ cung cấp hướng dẫn này trực tuyến một cách dễ dàng.
$config[code] not foundGiáo dục
Các chuyên gia eLearning cần có kinh nghiệm trong cả phần mềm quản lý và thiết kế máy tính cũng như các kỹ thuật giáo dục. Một chuyên gia đánh giá và duy trì hoặc thiết kế lại hệ thống quản lý học tập, làm cho chúng có thể truy cập, linh hoạt và đơn giản cho người dùng. Vai trò này thường không bao gồm tạo phần mềm, nhưng chuyên gia sẽ tùy chỉnh và tạo ra các bài học bằng cách sử dụng phần mềm quản lý học tập hiện có như giải pháp eLearning của Adobe hoặc Articulate. Các chuyên gia eLearning thường bắt đầu sự nghiệp của họ bằng cách nhận bằng cử nhân về giáo dục hoặc quản lý phần mềm.
Kỹ năng
Một chuyên gia eLearning cần có kinh nghiệm trong việc tùy chỉnh phần mềm và nên biết cách nhận ra các điểm rắc rối tiềm ẩn có thể gây khó khăn cho người mới, một chuyên ngành gọi là thiết kế hướng dẫn. Một chuyên gia eLearning thành công có kỹ năng kép về kỹ thuật quản lý và giáo dục phần mềm. Chuyên gia cần hiểu cách thu hút học sinh trên Internet bằng cách cung cấp các mô-đun eLearning phù hợp với độ tuổi và trình độ kỹ năng của học sinh tiềm năng, ví dụ, bằng cách cung cấp các trò chơi học tập cho học sinh tiểu học.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingNhiệm vụ
Công việc hàng ngày của một chuyên gia eLearning đòi hỏi phải hiểu kết quả học tập mong muốn và biến thông tin này thành nội dung trực tuyến hấp dẫn với giao diện thân thiện với người dùng. Chuyên gia gặp gỡ các giáo viên và các chuyên gia để thảo luận về các định dạng học tập và kiểm tra nên được xây dựng thành một chương trình. Các chuyên gia eLearning cũng có thể tìm kiếm các nhà xuất bản sách giáo khoa để được phép liên kết bất kỳ nội dung trực tuyến nào họ cung cấp.
Lương và Outlook
Lĩnh vực học tập trực tuyến đang phát triển với một số phát triển thú vị nhất là sự hợp tác thời gian thực giữa học sinh hoặc học sinh và giáo viên. Đối với học sinh nhỏ tuổi hơn, các trò chơi giáo dục tương tác đang bước vào lớp học, tạo ra nhiều cơ hội hơn cho một chuyên gia eLearning. Lĩnh vực này dự kiến sẽ tăng khoảng 15% cho đến năm 2020, hoặc khoảng trung bình cho tất cả các công việc ở Hoa Kỳ Mức lương hàng năm trung bình cho các nhà quản lý đào tạo và phát triển là 89.170 đô la vào năm 2010, theo Cục Thống kê Lao động Hoa Kỳ. Những người có kỹ năng tùy biến và lập trình đặc biệt được tuyển dụng bởi các tập đoàn lớn có thể mong đợi ở mức cao hơn của khung thu nhập một khi họ có được kinh nghiệm làm việc.
Thông tin lương năm 2016 cho các nhà quản lý đào tạo và phát triển
Các nhà quản lý đào tạo và phát triển đã kiếm được mức lương trung bình hàng năm là 105.830 đô la trong năm 2016, theo Cục Thống kê Lao động Hoa Kỳ. Ở cấp thấp, các nhà quản lý đào tạo và phát triển đã kiếm được mức lương phần trăm thứ 25 là $ 78,050, nghĩa là 75 phần trăm kiếm được nhiều hơn số tiền này. Mức lương phần trăm thứ 75 là 139.260 đô la, nghĩa là 25 phần trăm kiếm thêm. Trong năm 2016, 34.500 người đã được tuyển dụng ở Hoa Kỳ với tư cách là người quản lý đào tạo và phát triển.
