Phân biệt đối xử là một đánh giá tiêu cực đối với giới tính, tuổi tác, tôn giáo, chủng tộc, quốc tịch, sở thích hoặc chiều cao của một người. Phân biệt đối xử là một vấn đề lớn có thể được tìm thấy trên toàn thế giới trong và ngoài nơi làm việc. Chính phủ Hoa Kỳ thông qua luật khiến phân biệt đối xử là bất hợp pháp. Người sử dụng lao động phải tuân theo pháp luật khi tuyển dụng nhân viên. Ngay cả với các quy tắc tại chỗ, nhiều người vẫn trở thành nạn nhân của sự phân biệt đối xử. Có nhiều cách để ngăn chặn sự phân biệt đối xử. Dạy nhân viên và học sinh về phân biệt đối xử thông qua các cuộc họp và lớp học là một cách mạnh mẽ để loại bỏ sự phân biệt đối xử.
$config[code] not foundThực hiện các chính sách cấm phân biệt đối xử tại nơi làm việc và khu vực trường học. Dự thảo các điểm chính chống lại sự phân biệt đối xử, đặt chúng vào đá và công khai chúng cho nhân viên và học sinh. Những quy tắc như vậy để chống lại sự phân biệt đối xử sẽ bao gồm bắn, đình chỉ hoặc trục xuất những người sử dụng ngôn ngữ hôi, trò đùa phân biệt đối xử, gọi tên và cử chỉ cơ thể hôi. Công khai các quy tắc trong sổ tay sinh viên và nhân viên, cũng như gửi tờ rơi. Sổ tay hiển thị quy tắc ứng xử của công ty hoặc trường học phải được trao cho mỗi nhân viên hoặc học sinh khi được nhận. Hiển thị tờ rơi tại các điểm phổ biến trong khu vực làm việc hoặc trường học, chẳng hạn như ở hành lang, bảng thông tin, phòng nghỉ và phòng vệ sinh. Làm cho khu vực làm việc hoặc trường học nhận thức được rằng không chỉ phân biệt đối xử là sai, mà nó sẽ không được dung thứ.
Hiển thị các hậu quả nếu thấy có tội phân biệt đối xử mặc dù sổ tay chính sách. Cung cấp cho nhân viên và sinh viên một hướng dẫn chính sách tại nơi làm việc hoặc cẩm nang đạo đức của trường cho thấy điều gì có thể xảy ra nếu một người bị kết tội phân biệt đối xử. Nhân viên có thể bị đình chỉ mà không được trả lương hoặc bị sa thải khỏi công việc. Học sinh có thể bị đình chỉ hoặc trục xuất khỏi trường. Thực thi các quy tắc để ngăn chặn sự phân biệt đối xử.
Trình bày các bài giảng trong cuộc họp và mời các diễn giả chính nói về các tác động tiêu cực ngắn hạn và dài hạn của phân biệt đối xử trong môi trường làm việc hoặc trường học. Đặt quy tắc ứng xử hàng năm hoặc hàng tháng cho nhân viên tham dự. Các cuộc họp hàng năm có thể kéo dài đến một giờ đối với các hình thức phân biệt đối xử khác nhau, trong khi cuộc họp hàng tháng ngắn hơn, chỉ nhắc nhở các cộng sự hoặc sinh viên rằng phân biệt đối xử không được dung thứ. Lưu trữ các cuộc họp hàng tháng dài là không khả thi, vì vậy một số công ty có "cuộc trò chuyện hàng tháng vào buổi sáng" để nhắc nhở nhân viên các quy tắc của nơi làm việc. Các trường học có thể tổ chức các diễn giả chính là nạn nhân của sự phân biệt đối xử. Các diễn giả có thể chia sẻ cho sinh viên tại sao phân biệt đối xử là sai và làm thế nào nó có thể tránh được. Đánh giá tiến độ ngừng phân biệt đối xử. Kiểm tra xem liệu có sự giảm sút trong báo cáo phân biệt đối xử tại nơi làm việc hoặc trường học thông qua bộ phận nhân sự hoặc văn phòng trưởng khoa. Phát các cuộc khảo sát sau một cuộc họp hoặc bài giảng để xem liệu có tác động tích cực giữa các nhân viên hoặc sinh viên.
Tham gia cuộc chiến chống phân biệt đối xử mặc dù một loạt các tổ chức chống lại sự phân biệt đối xử cùng nhau.Nhiều trang web và tổ chức thị trấn có thể được tham gia để giúp chống phân biệt đối xử. Tham gia các tổ chức phù hợp với tính cách của bạn nhất. Ví dụ: nếu phân biệt chủng tộc là điều bạn giải quyết, hãy tham gia cùng các đồng nghiệp có cùng vấn đề. Kiến thức cùng nhau có thể được lan truyền để giúp chống lại vấn đề. Các nhóm này tổ chức các bài giảng thị trấn trong thư viện công cộng hoặc trường học để dạy các tác động tiêu cực của phân biệt đối xử. Các sự kiện cũng được tổ chức để cho thấy rằng mọi người đều có quyền sống một cuộc sống bình đẳng. Ví dụ, các nhà hoạt động vì người khuyết tật tổ chức bóng bầu dục trên bánh xe, nơi hai đội thi nhau thi đấu trên sân để chơi bóng bầu dục mặc dù thực tế họ bị tàn tật. Các nhà hoạt động vì quyền của người đồng tính nam và nữ gặp nhau để soạn thảo thư cho Quốc hội với hy vọng tạo ra luật pháp chặt chẽ hơn để ngăn chặn sự phân biệt đối xử với họ tại nơi làm việc.
tiền boa
Thực thi luật phân biệt đối xử sẽ tạo ra một nơi làm việc có đạo đức ngay từ đầu. Tham gia các tổ chức sẽ cho các nhà lập pháp rằng nhiều luật hơn nên được thông qua để ngăn chặn sự phân biệt đối xử. Viết thư cho quốc hội địa phương của bạn với các đề xuất để chống phân biệt đối xử.
