Quản trị viên giáo dục phải là đội trưởng của các trường hoặc toàn bộ khu học chánh và điều hướng họ đến thành công. Bởi vì các nhà quản lý giáo dục nắm giữ rất nhiều quyền lực và khả năng đáp ứng, các ủy ban tuyển dụng phải cẩn thận lựa chọn các ứng viên phù hợp cho các công việc này. Cung cấp câu trả lời đầy cảm hứng cho các câu hỏi phỏng vấn có thể giúp bạn thuyết phục một ủy ban tuyển dụng rằng bạn phải đương đầu với thử thách. Cải thiện khả năng trả lời ấn tượng của bạn bằng cách lập kế hoạch trả lời của bạn cho một số câu hỏi phỏng vấn phổ biến nhất trước khi đảm nhận vị trí của bạn trên ghế nóng.
$config[code] not foundLý lịch
Đặc biệt, nếu công việc sẽ là công việc đầu tiên của bạn với tư cách là quản trị viên giáo dục, ủy ban tuyển dụng có thể sẽ muốn biết bạn có kinh nghiệm nền tảng nào để giới thiệu cho bạn. Nếu bạn đã phục vụ như một quản trị viên giáo dục, hãy phác thảo chính xác những thành công quan trọng của bạn. Nếu bạn chưa từng có một công việc thuộc loại này, hãy nhanh chóng chạm vào kinh nghiệm giảng dạy của bạn, nhưng tập trung nhiều nhất vào các tình huống mà bạn được giao nhiệm vụ giám sát hoặc lãnh đạo.
Tại sao công việc này
Quản trị viên giáo dục thường đồng hồ nhiều giờ và cảm thấy căng thẳng nghiêm trọng. Người phỏng vấn thường hỏi ứng viên tại sao họ muốn một vị trí áp lực như vậy. Khi họ đặt ra câu hỏi này, họ đang tìm kiếm một điều gì đó sâu sắc hơn, tôi rất thích trẻ em. Hãy chuẩn bị để giải thích những gì bạn sẽ có thể làm với tư cách là một quản trị viên giáo dục mà bạn không thể ở một vị trí khác trong lĩnh vực giáo dục.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingPhong cách lãnh đạo
Cách thức mà một quản trị viên trường học sẽ ảnh hưởng đến môi trường chung của trường hoặc khu học chánh. Ủy ban tuyển dụng có thể hỏi về phong cách lãnh đạo ưa thích của bạn. Khi trả lời câu hỏi này, hãy bao gồm các ví dụ chi tiết về thời điểm hành vi của bạn phản ánh phong cách lãnh đạo của bạn. Ví dụ: nếu bạn nói rằng bạn thích môi trường làm việc hợp tác, hãy nêu chi tiết một trường hợp bạn thực hiện khảo sát như một phương tiện để đảm bảo rằng tất cả các nhân viên đều cảm thấy được nghe và đưa vào.
Giám sát nhân viên
Giám sát hiệu suất của nhân viên giảng dạy là một phần chính của công việc quản trị giáo dục. Các ủy ban tuyển dụng thường yêu cầu các ứng viên giải thích cách họ giám sát nhân viên. Cung cấp các ví dụ cụ thể về các công cụ bạn sẽ sử dụng để theo dõi hiệu suất của giáo viên. Bao gồm trong danh sách này các tùy chọn giám sát giáo viên phổ biến, chẳng hạn như xem qua và đánh giá chính thức. Nếu tiểu bang của bạn có một bộ quy tắc liên quan cụ thể đến quy trình đánh giá giáo viên, như ở Ohio, nơi sử dụng Mô hình Đánh giá Giáo viên Ohio, hãy nghiên cứu phương pháp và chuẩn bị để nói về chính quyền.
Những mục tiêu
Các nhà quản lý giáo dục chất lượng cao không ngừng nỗ lực để cải thiện chất lượng của các quận và tòa nhà của họ. Ủy ban tuyển dụng có thể hỏi bạn những mục tiêu bạn có cho cơ sở được áp dụng để giám sát. Dành thời gian nghiên cứu hồ sơ hiệu suất của tòa nhà hoặc quận và chuẩn bị một số mục tiêu mà bạn sẽ đặt ra nếu được chọn cho vị trí này. Cung cấp một mô tả chi tiết về các mục tiêu này cho thấy sự sẵn sàng và cống hiến của bạn để cải thiện chất lượng giáo dục mà sinh viên tại cơ sở nhận được. Nó cũng cho thấy bạn đã lấy nội hàm để xem xét các vấn đề mà trường học hoặc khu học chánh đã phải đối mặt trong quá khứ.
