Cụm từ "đánh giá thử việc" có thể đề cập đến hai tình huống khác nhau: Người sử dụng lao động thường có thời gian thử việc tự động khi nhân viên được thuê lần đầu, sử dụng nó để xác định liệu thuê mới có thể thực hiện các nhiệm vụ cần thiết hay không. Cụm từ này cũng có thể đề cập đến đánh giá cho một nhân viên bị quản chế vì lý do kỷ luật. Trong trường hợp này, việc làm tiếp tục được dựa trên cuộc họp của nhân viên một tập hợp các kỳ vọng được đưa ra tại cuộc họp thử việc.
$config[code] not foundQuản chế thuê mới
Nhà tuyển dụng coi thời gian thử việc là giai đoạn cuối của tuyển dụng. Thời gian này thường kéo dài khoảng 90 ngày, mặc dù trong giới hàn lâm, nó có thể kéo dài đến năm năm đối với các ứng cử viên tìm kiếm nhiệm kỳ. Trong thời gian thử việc cho một người thuê mới, một người sử dụng lao động đánh giá người lao động để xem liệu anh ta có thể đáp ứng các yêu cầu của vị trí này hay không.
Đánh giá thuê mới
Thời gian thử việc cho nhân viên mới cho phép các công ty sa thải nhân viên mới trong khung thời gian mà không phải đối mặt với một hình phạt pháp lý. Thời gian nên bắt đầu bằng một cuộc họp giữa người giám sát và nhân viên mới, trong đó người giám sát nên giải thích rõ ràng những gì anh ta mong đợi về việc thuê mới.Vào cuối thời gian thử việc, hai người nên xem lại hiệu suất của nhân viên, tại thời điểm đó nhân viên có thể có được tình trạng thường trú hoặc được cho đi.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingQuản chế kỷ luật
Quản chế kỷ luật là một cách để người sử dụng lao động cho nhân viên cơ hội thứ hai trong việc giữ vị trí của mình. Người giám sát gặp nhân viên, giải thích rằng cô ta đang bị quản chế và đưa ra thời gian biểu trong đó cô ta phải đáp ứng những kỳ vọng nhất định để cô ta giữ được công việc.
Xem xét kỷ luật quản chế
Vào cuối thời gian thử thách kỷ luật, giống như với những người tuyển dụng mới, người giám sát và nhân viên gặp nhau để thảo luận về việc liệu người lao động có đáp ứng các điều khoản quản chế hay không. Nếu không, việc làm của công nhân bị chấm dứt. Những nhân viên không đáp ứng các điều khoản tập sự của họ đã giảm đáng kể các quyền hợp pháp đối với việc tiếp tục làm việc nếu họ muốn tranh chấp vấn đề này.
Cân nhắc
Mặc dù nhân viên được bảo vệ bởi luật lao động liên quan đến quấy rối tình dục và môi trường làm việc thù địch, người sử dụng lao động có quyền chấm dứt nhân viên do thiếu hiệu suất. Chấm dứt ở một số tiểu bang cũng có thể can thiệp vào khả năng của người lao động cũ trong việc thu tiền thất nghiệp nếu liên quan đến "hành vi sai trái" như chậm trễ kinh niên hoặc vắng mặt tại nơi làm việc.
