Tình yêu không phải lúc nào cũng đủ lý do để ở lại - trong công việc của bạn, đó là. Bạn có thể cảm thấy hoàn toàn hài lòng ở vị trí và nơi làm việc của bạn, nhưng phải di dời vì những lý do liên quan đến gia đình hoặc vì bạn đang tiếp tục việc học của mình. Có thể bạn cảm thấy bị kéo theo một sự thay đổi nghề nghiệp, hoặc một nhà tuyển dụng khác đã cung cấp cho bạn một vị trí lãnh đạo. Vì lý do gì, có lẽ đã đến lúc rời bỏ một công việc bạn thực sự yêu thích. Và khi đó là trường hợp, làm thế nào để bạn bỏ thuốc lá?
$config[code] not foundCó thể và quan trọng là từ bỏ công việc của bạn với ân sủng, và trên các điều khoản tốt. Đây là cách để làm điều đó.
Nói với sếp của bạn trước thời gian
Bạn có thể cảm thấy bị cám dỗ để giữ công việc tìm kiếm của bạn dưới radar để tránh làm tổn thương cảm xúc của sếp, đặc biệt nếu bạn có một mối quan hệ làm việc mạnh mẽ. Nhưng trong thực tế, nó có thể có lợi cho cả bạn và sếp của bạn thành thật sớm về kế hoạch rời đi, theo Monster. Nếu bạn nghiêm túc về việc rời khỏi công việc và bạn tự tin vào mối quan hệ của mình với sếp, hãy ngồi xuống với anh ấy hoặc cô ấy và làm sạch về sự thay đổi sắp xảy ra. Nếu cả hai bạn đều biết, bạn sẽ không phải lén lút tìm hiểu công việc và sếp của bạn sẽ có nhiều thời gian hơn để tìm đúng người để thay thế bạn ở công ty. Bạn thậm chí có thể tình nguyện đào tạo người thay thế trước khi chính thức rời đi.
Hơn nữa, việc cởi mở với sếp của bạn ngay từ lúc đi có thể giúp bạn vạch ra kế hoạch cho sự ra đi của bạn, theo một bài báo năm 2016 từ Harvard Business Review. Bạn có thể quyết định cùng nhau về những người bạn sẽ nói về kế hoạch rời đi và cách bạn giao trách nhiệm của mình. Nếu bạn có kế hoạch nói với các đồng nghiệp khác về kế hoạch rời đi, hãy trực tiếp làm điều đó, để giúp duy trì mối quan hệ tốt với những người đó.
Làm một số ân huệ
Nhân viên rời khỏi vị trí yêu quý, lâu năm nên sử dụng ảnh hưởng của họ để mang lại lợi ích cho đồng nghiệp của họ, Jodi Glickman gợi ý trong Tạp chí Harvard Business Review. Nếu bạn biết một trong những đồng nghiệp của mình đã cảm thấy có trách nhiệm hơn với vị trí của họ, có lẽ hãy cho họ biết trước sự ra đi của bạn và trách nhiệm nào của bạn có thể sẽ xảy ra sau khi bạn rời đi. Cũng nên xem xét việc bỏ tên đồng nghiệp đó cho sếp của bạn để cho anh ấy hoặc cô ấy biết đồng nghiệp của bạn quan tâm đến việc đảm nhận một số nhiệm vụ của bạn. Tuy nhiên, tránh thực hiện bất kỳ lời hứa.
Khi ngày khởi hành của bạn đến gần, bạn có thể cảm thấy bị loại trừ khỏi các cuộc họp và thảo luận nhất định khi công việc của bạn được giao cho các nhân viên khác. Hãy nhớ rằng đây không phải là cá nhân và đó chỉ là một phần của quy trình - công ty của bạn phải lấp đầy giày của bạn và bạn sẽ để lại cho đồng nghiệp của mình những cơ hội và không gian mới để phát triển. Trong những tuần cuối cùng, hãy tập trung ít hơn vào sự tham gia cá nhân của bạn vào công ty, và nhiều hơn vào việc nói lời tạm biệt và làm việc tốt nhất của bạn cho đến khi kết thúc.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingHãy mạnh mẽ cho đến ngày cuối cùng của bạn
Khi bạn đã gửi thông báo của mình, sẽ rất khó để thực hiện các nhiệm vụ và thời hạn. Nó thậm chí dường như không thể giữ năng lượng và nỗ lực của bạn ngang bằng trong những tuần dẫn đến sự ra đi của bạn. Nhưng điều quan trọng là phải lưu ý mạnh mẽ để duy trì mối quan hệ lành mạnh với nhà tuyển dụng đó - rất có thể bạn sẽ muốn sử dụng sếp của mình để tham khảo công việc trong tương lai, và dù sao đi nữa, bạn không muốn đốt cháy bất kỳ cây cầu nào. Forbes khuyên bạn nên duy trì thời gian thường xuyên, tiếp tục tuân thủ các chính sách của công ty và tiếp tục công việc suốt cả ngày qua.
Thậm chí, hãy cân nhắc thêm nhiều nhiệm vụ hơn nữa vào danh sách của bạn trước khi khởi hành: Chuyển tất cả các tệp và ứng dụng khách của bạn một cách rõ ràng và có tổ chức, và tiếp tục thực hiện một số thời hạn để chuyển tiếp công việc của bạn trở nên suôn sẻ nhất có thể sau khi bạn rời đi. Cũng nói lời cảm ơn - hãy cho sếp và đồng nghiệp của bạn biết bạn biết ơn như thế nào về thời gian của bạn ở đó, cả qua lời nói và qua chất lượng công việc của bạn.
