Một ông chủ hiệu quả biết sức mạnh của việc định giá nhân viên của mình và thể hiện điều đó. Cô ấy không coi họ là đương nhiên bởi vì cô ấy hiểu rằng đánh giá cao và hỗ trợ họ có thể dẫn đến năng suất và lòng trung thành cao hơn. Các nhà quản lý không thể hiện các vấn đề rủi ro đánh giá cao như tinh thần nhân viên thấp và doanh thu cao. Nếu bạn cảm thấy bị đánh giá thấp như một nhân viên, hãy nghĩ ra kế hoạch nói chuyện với sếp của bạn về điều đó.
$config[code] not foundXác định vấn đề
Trước khi bạn tiếp cận sếp của mình, hãy xác minh rằng bạn không tưởng tượng hoặc phóng đại sự thiếu đánh giá cao của anh ấy. Xem xét các vấn đề và sự kiện đã đóng góp cho ý kiến của bạn và quyết định xem họ có đảm bảo một cuộc họp hay không. Ví dụ, bạn có thể nhận thấy rằng anh ấy không bao giờ bày tỏ lòng biết ơn đối với công việc của bạn, nhưng anh ấy đã tăng lương cho bạn trong bài đánh giá hiệu suất cuối cùng của bạn. Mặc dù một lời cảm ơn bằng lời nói sẽ rất tốt, hãy xem xét thực tế rằng anh ấy đã tăng lương cho bạn. Tuy nhiên, nếu anh ấy luôn nói lời cảm ơn bạn với tất cả mọi người trừ bạn, thì bạn nên quan tâm. Tập trung vào việc nêu ra các vấn đề chuyên nghiệp hơn là bản chất cảm xúc. Kiểm tra hành vi của chính bạn cũng để xác định xem bạn có được đánh giá cao đối với người khác hay không. Nếu bạn cảm thấy mình có một sự kìm kẹp hợp pháp, hãy yêu cầu một cuộc họp riêng với sếp của bạn một cách thuận tiện.
Chia sẻ lý do của bạn
Trong cuộc họp với sếp của bạn, hãy khuyến khích một bầu không khí tích cực bằng cách giữ cho cuộc thảo luận lạc quan hơn là dựa vào tiêu cực. Nói những gì bạn thích về công ty hoặc công việc của bạn, hoặc lý do tại sao bạn thích làm việc cho sếp hoặc đồng nghiệp của bạn. Tiếp theo, nói rằng bạn muốn tiếp tục con đường sự nghiệp hiện tại của mình, nhưng một số tình huống nhất định đang ngăn bạn cảm thấy như một nhân viên có giá trị. Mô tả các trường hợp đã khiến bạn cảm thấy như vậy và cụ thể. Ví dụ, nếu gần đây bạn đã hoàn thành một dự án lớn và sếp của bạn ngay lập tức thêm nhiều công việc vào danh sách công việc của bạn mà không thể hiện sự đánh giá cao về công việc bạn đã làm, hãy nói rằng đôi khi bạn cảm thấy làm việc quá sức và bị đánh giá thấp.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingĐưa ra giải pháp
Bạn nên có một danh sách các giải pháp được đề xuất cho vấn đề trước khi bạn gặp sếp. Nếu không, cô ấy có thể nghĩ rằng bạn chỉ đơn giản là phàn nàn. Ngay cả khi cô ấy không công khai thừa nhận điều đó, sếp của bạn có thể biết rằng cô ấy không được đánh giá cao, và cô ấy có lẽ không có ý định làm hại nó. Bây giờ bạn đã chú ý đến cô ấy, cô ấy có thể muốn giải quyết vấn đề. Mô tả các giải pháp của bạn cho vấn đề và khuyến khích cô ấy động não thay thế với bạn. Ví dụ, cả hai bạn có thể đồng ý rằng bạn có thể nghỉ làm sớm vào thứ Sáu để bù vào số giờ bạn đã đặt vào đầu tuần.
Nghe sếp của bạn ra ngoài
Bạn có thể thấy rằng ông chủ của bạn có một vấn đề khác với bạn. Ví dụ: nếu bạn cảm thấy không được đánh giá cao vì bạn đã nhiều lần bị bỏ qua cho một chương trình khuyến mãi, anh ấy có thể tiết lộ rằng đó là vì bạn thiếu các thuộc tính hoặc kỹ năng công việc nhất định. Một câu trả lời thích hợp sẽ là hỏi bạn có thể làm gì để nâng cao kỹ năng và cải thiện hiệu suất của bạn.
Quyết định có nên ở lại
Bạn không thể thay đổi ông chủ của bạn. Tất cả những gì bạn có thể làm là trình bày trường hợp của bạn cho anh ta một cách hợp lý và hy vọng cho một kết quả cùng có lợi. Nếu sếp của bạn độc tài hoặc thiếu sự đồng cảm, anh ta có thể không nhìn thấy khía cạnh của bạn và có thể xem bạn là một người đánh cá hoặc thậm chí vô ơn. Nếu bạn đang mang nhiều thứ lên bàn và sếp của bạn tiếp tục cho thấy bạn không đánh giá cao, bạn có nguy cơ bị căng thẳng và kiệt sức. Quyết định xem có đáng để ở lại trong tình huống này hay bạn nên chuyển sang một công việc khác, nơi bạn có cơ hội được đánh giá cao hơn, ngay cả khi điều đó chỉ có nghĩa là chuyển sang một bộ phận khác trong công ty hiện tại của bạn. Nếu bạn thích công việc của mình hoặc thích làm việc cho công ty và sếp của bạn thì những đặc điểm tốt vượt trội so với cái xấu, nó có thể đáng để gắn bó.
