Một kiểm tra lý lịch trên một nhân viên tương lai phục vụ một số mục đích. Tối thiểu nó xác minh các tuyên bố của người nộp đơn về giáo dục và việc làm trước đó. Nó cũng cung cấp thông tin quan trọng về lối sống, tính chính trực và hành vi lệch lạc có thể có của người đó. Chủ lao động muốn biết rằng một nhân viên tương lai sẽ không phải là một trách nhiệm pháp lý - cho công ty hoặc các nhân viên khác. Kiểm tra lý lịch có thể giảm thiểu rủi ro mà một công ty phải gánh chịu.
$config[code] not foundTại sao kiểm tra lý lịch
Trong khi một số nhân viên là ứng cử viên rõ ràng để kiểm tra lý lịch - những người làm việc với trẻ em hoặc người già và những người xử lý tiền - bất kỳ nhân viên nào cũng có thể gây rủi ro cho công ty tuyển dụng. Kiểm tra lý lịch là một bước để giảm thiểu rủi ro rằng nhân viên có thể phạm tội có thể gây tổn hại đến uy tín của chủ nhân hoặc gây tổn hại cho nhân viên khác. Để tiến hành kiểm tra lý lịch, chủ nhân có thể kiểm tra hồ sơ lái xe, lý lịch hình sự, tài liệu tham khảo từ chủ lao động và hàng xóm trước đây và thực tiễn phương tiện truyền thông xã hội. Người sử dụng lao động có thể tự do thực hiện kiểm tra của riêng mình, nhưng nếu họ sử dụng công ty tìm kiếm bên thứ ba, họ phải tuân theo các hướng dẫn của liên bang và tiểu bang.
Nhà tuyển dụng không thể hỏi gì
Mặc dù nhà tuyển dụng có thể thực hiện kiểm tra lý lịch hình sự đối với bạn, nhưng có những hạn chế về cách thức tiến hành. Nếu chủ lao động sử dụng một dịch vụ bên ngoài, họ phải thông báo cho bạn biết về việc đó, giải thích những gì được bao gồm trong kiểm tra lý lịch và xin phép bạn trước khi kiểm tra có thể được tiến hành. Kiểm tra với bộ phận lao động của tiểu bang của bạn để xem những gì luật pháp tiểu bang của bạn cho phép. Một số tiểu bang cấm các hồ sơ vượt quá ngưỡng quy định - thường là bảy năm. Hồ sơ đã được niêm phong có thể không được phép theo luật tiểu bang.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingVấn đề tiềm ẩn
Với rất nhiều thông tin có sẵn trên Internet, một nhà tuyển dụng có thể tìm thấy tất cả những gì họ cần với một tìm kiếm trực tuyến. Nó không cần sự đồng ý của bạn để làm điều này, và nó không cần thông báo cho bạn về kết quả. Công ty có thể chọn một ứng cử viên thay thế, đưa ra cho bạn bất kỳ lý do nào họ chọn hoặc không có lý do nào cả. Nếu bạn có một niềm tin trong quá khứ, hãy tìm hiểu thông tin nào trên Internet trước khi bạn đăng ký. Một vỏ bọc có thể khiến bạn gặp rắc rối. Nếu bạn giải quyết vấn đề với nhà tuyển dụng, bạn có cơ hội giải thích các tình huống giảm nhẹ.
Kiểm tra lỗi nền
Khi một công ty chạy kiểm tra lý lịch, có khả năng nó có thể gây ra lỗi và đưa ra báo cáo cho một người có cùng tên hoặc tương tự có tiền án. Nếu điều này xảy ra với bạn, hãy thông báo cho nhà tuyển dụng ngay lập tức. Nhà tuyển dụng không bị pháp luật yêu cầu phải giữ một vị trí mở cho đến khi bạn giải quyết vấn đề, nhưng nếu bạn kháng cáo, họ có thể sẵn sàng làm như vậy. Nộp đơn khiếu nại với công ty đã đưa ra thông tin xấu. Gọi điện thoại và gửi khiếu nại bằng văn bản và gửi bằng thư xác nhận. Công ty có 30 ngày để trả lời bạn, thêm 15 ngày nữa nếu bạn gửi thêm thông tin hỗ trợ trong thời gian đó.
