Hệ thống phỏng vấn lựa chọn mục tiêu là một phương pháp phỏng vấn ứng viên cho một công việc dựa trên ý tưởng rằng các hành vi và kinh nghiệm trong quá khứ sẽ dự đoán ứng viên có trình độ tốt như thế nào cho vị trí.
Hệ thống có hai phần. Đầu tiên, phần kích thước yêu cầu một ứng cử viên phải có trình độ nhất định. Thứ hai, phần phỏng vấn có một người phỏng vấn hỏi mỗi ứng viên cùng một bộ câu hỏi để xác định sự phù hợp nhất.
$config[code] not foundNghiên cứu đầy đủ công việc và mô tả của nó
Kết hợp ứng viên với mô tả công việc là lý do chính cho các cuộc phỏng vấn lựa chọn mục tiêu. Do đó, điều quan trọng là phải kiểm tra kỹ lưỡng mô tả công việc để đảm bảo rằng kinh nghiệm và kỹ năng liên quan của bạn phù hợp với trình độ cần thiết cho vị trí này.
Xem lại sơ yếu lý lịch của bạn với tư cách là nhà tuyển dụng tiềm năng của bạn và chuẩn bị để giải quyết các câu hỏi như:
Được chuẩn bị
Nếu công việc đòi hỏi kiến thức về một quy trình nhất định, chương trình máy tính hoặc kiến thức khác, hãy sẵn sàng trả lời các câu hỏi như thế nào, tại sao và trong hoàn cảnh nào hệ thống vận hành. Ví dụ, nếu bạn đang xin việc kiểm toán, hãy chuẩn bị để trả lời các câu hỏi về quy trình và thủ tục kiểm toán.
Được chuẩn bị cũng có thể đòi hỏi phải mang các công cụ phù hợp cho cuộc phỏng vấn việc làm. Chuẩn bị bao gồm mặc quần áo phù hợp và trình bày; nó cũng bao gồm mang các bản sao sơ yếu lý lịch của bạn, các mẫu công việc của bạn (nếu có), bút và giấy.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingĐưa ra tình huống cụ thể
Một đặc điểm nổi bật của một cuộc phỏng vấn lựa chọn mục tiêu là đưa ra các tình huống ứng viên phỏng vấn mà anh ta có thể gặp phải trong công việc. Mỗi ứng viên sau đó được hỏi làm thế nào anh ta sẽ trả lời. Người phỏng vấn cũng có thể hỏi về kinh nghiệm làm việc trong quá khứ và cách bạn phản ứng với các tình huống, chẳng hạn như thời gian bạn làm việc trong nhóm, khi bạn có bất đồng với đồng nghiệp và cách giải quyết, hoặc thời gian bạn làm việc dưới áp lực phải hoàn thành một nhiệm vụ.
Những câu hỏi này được trả lời tốt nhất một cách trung thực, cụ thể. Hãy suy nghĩ trước bằng cách xác định thời gian khi bạn là một phần vô giá của thành công của dự án hoặc hoạt động như một người chơi nhóm. Bạn không cần phải đi sâu vào chi tiết (cố gắng giữ câu trả lời trong vài phút), mà thay vào đó hãy nói về tình huống và hành động bạn đã thực hiện. Đừng nói với người phỏng vấn bạn sẽ làm gì; nói với họ những gì bạn đã làm.
