Một số câu hỏi phỏng vấn kỳ quặc nhất mà người được phỏng vấn nên chuẩn bị bao gồm "Trên thang điểm từ một đến mười, đánh giá tôi là người phỏng vấn" hoặc "Bài hát yêu thích của bạn là gì? Hãy trình bày cho chúng tôi ngay bây giờ." Glassdoor.com đã biên soạn một danh sách các câu hỏi khó xử nhất từ các nhà tuyển dụng, chẳng hạn như Google, Goldman Sachs và Thực phẩm kraft trong số những người khác. Các câu hỏi chỉ ra bản chất phát triển của phỏng vấn, không còn tuân theo hình thức soạn thảo câu hỏi truyền thống trước đó. Khi phỏng vấn ứng viên cho một vị trí trong doanh nghiệp của bạn, hãy sử dụng các chiến lược độc đáo để tiếp cận họ một cách toàn diện và cuối cùng tuyển dụng người giỏi nhất.
$config[code] not foundPhỏng vấn ngoài trang web
Phỏng vấn một ứng viên bên ngoài các thiết lập văn phòng cho phép bạn phân tích tính cách thực sự của anh ta trong một môi trường thoải mái trái ngược với môi trường văn phòng, điều này có thể khiến anh ta không thoải mái. Một cuộc phỏng vấn ngoài địa điểm cũng là một ý tưởng độc đáo nếu vị trí trống đòi hỏi các cuộc họp thường xuyên với khách hàng. Nó cho phép bạn xem làm thế nào anh ta có thể thực hiện trong các tình huống tương tự với khách hàng của bạn. Ví dụ, một cuộc phỏng vấn ăn trưa cung cấp một cơ hội tuyệt vời để phân tích cách ứng xử và kỹ năng xã hội của ứng viên. Đó là một phương pháp thích hợp trong trường hợp bạn không thể tìm thấy thời gian để phỏng vấn nhân viên tương lai của mình trong giờ hành chính.
Phỏng vấn căng thẳng
Một cuộc phỏng vấn căng thẳng là một chiến lược phỏng vấn hiệu quả nếu vị trí trống đòi hỏi phải làm việc dưới áp lực. Nó phù hợp để loại bỏ những người xin việc không thể làm tốt trong các điều kiện bất lợi. Nó liên quan đến việc đưa ra các điều kiện căng thẳng trong phiên thông qua các chiến thuật, chẳng hạn như giả vờ ngủ, hỏi một câu hỏi liên tục và không đồng ý với các câu trả lời của ứng viên. Một số tính năng của một cuộc phỏng vấn căng thẳng bao gồm chỉ trích, xung đột, mâu thuẫn và hung hăng về phía người phỏng vấn.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingCâu hỏi mở
Chuyển tiếp câu hỏi mở cho ứng viên là một ý tưởng phỏng vấn sáng tạo bởi vì bạn có thể có được càng nhiều thông tin càng tốt từ anh ấy. Những câu hỏi như vậy phù hợp trong trường hợp ứng viên phải cung cấp các ví dụ và chi tiết cụ thể để trả lời câu hỏi của bạn. Ví dụ, bạn có thể đặt câu hỏi cho người được phỏng vấn về động lực của anh ấy khi ứng tuyển vào vị trí trống trong doanh nghiệp của bạn. Tránh dự đoán các câu trả lời phỏng vấn từ câu hỏi của bạn. Hơn nữa, đừng hỏi anh ta về mối quan hệ chính trị, tình trạng hôn nhân, gia đình hay tôn giáo của anh ta vì những yếu tố đó không quyết định khả năng thực hiện công việc của anh ta.
Phỏng vấn mô phỏng
Một cuộc phỏng vấn mô phỏng là một kỹ thuật sáng tạo cho phép bạn chứng kiến các kỹ năng hành động của người được phỏng vấn. Nó giúp bạn xác định liệu anh ta có sở hữu những bằng cấp mà anh ta chỉ ra trong sơ yếu lý lịch hay không. Ví dụ: bạn có thể đóng vai một nhân viên cửa hàng - khách hàng tương tác với ứng viên bằng cách đóng vai trò là khách hàng cần dịch vụ. Một kỹ thuật như vậy cho phép bạn tách các ứng viên tốt nhất khỏi các ứng viên chỉ đơn giản là vượt quá khả năng của họ trong sơ yếu lý lịch của họ. Bạn nên làm cho cuộc phỏng vấn mô phỏng trở nên ngẫu hứng.
