Nhân viên lớn tuổi: Làm sáng tỏ những huyền thoại

Quan niệm: Người về hưu chỉ làm việc vì tiền.

Thực tế: Đó là một phần của lý do, nhưng không phải là toàn bộ câu chuyện. Mặc dù 53 phần trăm người về hưu nói rằng có một lối sống thoải mái là một phần lý do của họ để làm việc, nhưng 31 phần trăm nói rằng họ trở lại làm việc vì không làm việc là nhàm chán. Mười tám phần trăm muốn có năng suất và đóng góp cho xã hội. Và ít hơn một phần năm đang làm việc vì thu nhập hưu trí không đủ.

Chuyện hoang đường: Những người về hưu quay trở lại làm việc là ở bờ biển và có thể xử lý một khối lượng công việc đầy đủ.

Thực tế: Hầu hết những người nghỉ hưu làm việc của người khác làm việc toàn thời gian và muốn tiếp tục làm việc như vậy hoặc thậm chí nhiều giờ hơn. Những người về hưu làm việc rất say mê công việc của họ: Hơn một nửa nói rằng họ không có kế hoạch rời bỏ công việc hiện tại trong ít nhất năm năm và gần 10% hy vọng sẽ không bao giờ nghỉ việc.

Chuyện hoang đường: Những người lao động lớn tuổi không đồng tình với các đồng nghiệp trẻ hơn và đặc biệt là những ông chủ trẻ hơn.

Thực tế: Mặc dù 45 phần trăm công nhân từ 50 tuổi trở lên có ông chủ trẻ hơn, nhưng chỉ 10 phần trăm nói rằng ông chủ của họ không ủng hộ. Đây là khác biệt đáng kể so với tỷ lệ phần trăm cho công nhân trên 50 với ông chủ lớn tuổi hoặc công nhân dưới 50 tuổi với ông chủ lớn tuổi. Nói cách khác, chỉ có khoảng 10 phần trăm của tất cả các công nhân, bất kể tuổi tác, nói rằng ông chủ của họ không được hỗ trợ.

Quan niệm: Người về hưu làm việc phải nhận công việc hạng hai.

Thực tế: Theo nhiều cách, những người về hưu làm việc hạnh phúc hơn với công việc của họ hơn những người chưa bao giờ nghỉ hưu. Họ có nhiều khả năng đánh giá nơi làm việc của họ một cách tích cực để cân bằng cuộc sống công việc, tôn trọng và tin tưởng, và các giám sát viên hỗ trợ.

Nếu bạn đang xem xét việc tuyển dụng, bạn có thể muốn coi người về hưu là một phần của lực lượng lao động của bạn. Theo truyền thống, chúng ta đã quan niệm vòng đời là một nấc thang nơi chúng ta chuyển từ giáo dục sang việc làm sang nghỉ hưu. Đó không phải là thực tế ngày hôm nay, Ellen Galinsky, chủ tịch của Viện Gia đình và Công việc cho biết. Các nhân viên của ngày hôm nay và ngày mai sẽ đi vào và ra khỏi giáo dục, việc làm và nghỉ hưu.

Tải xuống báo cáo đầy đủ tại trang web của Viện Gia đình và Công việc, và xem trang web Huffington Post, nơi Galinsky đi sâu vào một số phát hiện chi tiết hơn.