Giới trẻ, các giải đấu nhỏ và các đội thể thao chuyên nghiệp đã ngày càng quan tâm đến sức khỏe cá nhân của các cầu thủ của họ kể từ những năm 1980. Sự cạnh tranh ngày càng tăng trong các giải đấu trẻ, cuộc đấu tranh tài chính của các cầu thủ giải đấu nhỏ và sự giám sát của giới truyền thông của các cầu thủ chuyên nghiệp đã dẫn đến việc thành lập các bộ phận phát triển cầu thủ. Giám đốc phát triển cầu thủ có nhiệm vụ giúp các vận động viên xử lý tài chính của họ, phát triển sự nghiệp sau khi chơi thể thao và đối phó với truyền thông. Sự nghiệp phát triển cầu thủ của bạn có thể thăng hoa khi bạn đắm chìm trong các sắc thái của môn thể thao cụ thể của bạn.
$config[code] not foundTích lũy kinh nghiệm như một cầu thủ, huấn luyện viên và huấn luyện viên trong môn thể thao yêu thích của bạn thông qua trường trung học và đại học. Kinh nghiệm thể thao của bạn sẽ giúp bạn liên quan đến các tân binh và cựu chiến binh khi bạn làm việc để thăng tiến sự nghiệp của họ. Ví dụ, một kiến thức sâu sắc về bóng chày có thể giúp giám đốc phát triển cầu thủ của đội bóng chày lớn đưa ra những lựa chọn thông minh khi giao dịch với người chơi.
Pha trộn một văn bằng quản lý thể thao từ một trường đại học bốn năm với các khóa học về quản lý kinh doanh và tâm lý học để bắt đầu sự nghiệp phát triển cầu thủ của bạn. Hiệp hội quản lý thể thao Bắc Mỹ (NASSM) cung cấp một danh sách các bằng cấp quản lý thể thao trên khắp Hoa Kỳ cho các nhân viên văn phòng tương lai. Các khóa học về tài chính và tâm lý sẽ giúp bạn tạo ra các chương trình phát triển cho người chơi và xử lý người chơi hiệu quả trong các tình huống căng thẳng.
Hòa mình vào thế giới thể thao bằng cách đảm nhận các công việc trong phòng vé, bộ phận tiếp thị hoặc phi hành đoàn của đội địa phương. Dành mùa hè và nghỉ học với các đội bóng giải đấu nhỏ ở địa phương để làm quen với hoạt động thể thao hàng ngày của thế giới thể thao. Tận dụng mọi cơ hội để gặp gỡ các cầu thủ và huấn luyện viên trong những công việc tạm thời này để học ngôn ngữ tốc ký của môn thể thao cụ thể của bạn.
Tạo một sơ yếu lý lịch tập trung vào làm việc nhóm, giao tiếp và các kỹ năng khác cần thiết như một giám đốc phát triển người chơi. Sơ yếu lý lịch của bạn nên xem các công việc bán thời gian và tạm thời cũng như thực tập từ lăng kính của một đội thể thao chuyên nghiệp. Ví dụ, một công việc mùa hè với tư cách là cố vấn trại có thể yêu cầu bạn giám sát sự phát triển các mối quan hệ và kỹ năng của các trại viên trẻ.
Thực tập với các bộ phận trinh sát hoặc phát triển cầu thủ của đội thể thao chuyên nghiệp gần nhất trong khu vực của bạn sau khi tốt nghiệp. Thực tập sinh hướng đạo có thể được yêu cầu chỉnh sửa băng của các cầu thủ tiềm năng và báo cáo tệp từ các trinh sát hiện trường trước bản nháp giải đấu. Thực tập sinh phát triển được giao nhiệm vụ hành chính như nộp đơn, nhập dữ liệu và trả lời điện thoại cho trợ lý cho giám đốc. Ngoài kinh nghiệm làm việc với một đội thể thao, bạn sẽ có tên của đội trong hồ sơ xin việc của bạn trong tương lai.
Tăng cường trải nghiệm của bạn như một thực tập viên bằng cách xem xét các báo cáo và trò chơi do thám trong giờ làm việc của bạn. Đối với bóng chày, hãy sử dụng dịch vụ trinh sát, chẳng hạn như Trò chơi hoàn hảo, được các trinh sát MLB đánh dấu để có được tin sốt dẻo mới nhất về các cầu thủ trung học và đại học sắp đạt đến cấp độ tiếp theo. Hấp thụ càng nhiều trò chơi và chương trình về thể thao của bạn càng tốt để trở thành đối thoại trong các vấn đề liên quan đến phát triển người chơi.
Đánh giá sớm trong sự nghiệp của bạn cho dù bạn muốn tăng chậm thông qua các cấp bậc của nhóm đầu tiên của bạn hoặc nhảy vào các công việc cấp mới với các nhóm khác. Áp dụng cho các vị trí được trả tiền ngoài phát triển người chơi với tổ chức hiện tại của bạn nếu bạn muốn ở lại với tổ chức và chờ đợi các cơ hội phát triển người chơi. Nghiên cứu mở cửa phát triển cầu thủ với các đội khác một cách cẩn thận để tránh các vị trí được mở do vấn đề quản lý và doanh thu thường xuyên.
Xây dựng mối quan hệ với người chơi, huấn luyện viên và nhân viên văn phòng bằng cách đảm nhận một vị trí trong quan hệ công chúng nếu bạn không thể tìm được công việc phát triển cầu thủ. Nhân viên quan hệ công chúng làm việc với các cầu thủ và huấn luyện viên trong các buổi chụp hình, các sự kiện công cộng và các buổi ký tặng trong suốt cả năm. Việc tiếp xúc với nhân viên chuyên nghiệp này sẽ tăng sự công nhận tên của bạn trong số các nhân viên, do đó tăng cơ hội thăng tiến trong tương lai.
Tạo một danh mục đầu tư của sự nghiệp phát triển cầu thủ của bạn trước khi ứng tuyển vào các vị trí trợ lý với một đội thể thao chuyên nghiệp. Danh mục đầu tư của bạn nên bao gồm những người chơi bạn đã do thám và các sáng kiến phát triển đã hoàn thành trong sự nghiệp của bạn để chứng minh trình độ của bạn. Sửa đổi danh mục đầu tư này mỗi mùa để phản ánh những người chơi và dự án mới có thể tăng khả năng thăng tiến của bạn.
Xác định mục tiêu trở thành giám đốc phát triển cầu thủ trong các cuộc phỏng vấn ngoài mùa với người giám sát của bạn. Người đánh giá của bạn có thể đưa ra đánh giá thẳng thắn về hiệu suất và kỹ năng công việc của bạn để giúp bạn đánh giá nơi sự nghiệp của bạn đang hướng tới. Một cuộc phỏng vấn ngoài mùa có thể giúp bạn xác định xem sự phát triển của người chơi có phù hợp với bộ kỹ năng của bạn hay không và đánh giá xem nhượng quyền có phải là nơi tốt để ổn định hay không.
Duy trì một danh sách hiện tại các số điện thoại, địa chỉ email và tên cho nhân viên phát triển người chơi trên khắp giải đấu. Giữ liên lạc với những người liên hệ này để tìm hiểu về cơ hội việc làm và giữ liên lạc với các đồng nghiệp trong lĩnh vực của bạn. Mạng liên hệ này có thể được huy động làm tài liệu tham khảo trong các cuộc phỏng vấn việc làm và các đối tác trong việc tạo ra các chương trình phát triển đa luồng.
tiền boa
Nghiên cứu lịch sử, quy tắc và xu hướng trong môn thể thao của bạn khi bạn vươn lên thông qua các cấp bậc phát triển người chơi. Sự đánh giá cao của bạn đối với các cuộc đấu tranh của các cầu thủ trong quá khứ với tiền bạc, chấn thương và các vấn đề ngoài sân cỏ sẽ thông báo cho sự lựa chọn của bạn với tư cách là giám đốc phát triển cầu thủ. Một chuyên gia phát triển cầu thủ có thể xử lý các cuộc phỏng vấn trong các bản nháp và các cuộc họp giải đấu nếu anh ta quen thuộc với các xu hướng mới nhất trong thể thao.
Cảnh báo
Chuẩn bị cho bản thân và gia đình sự nghiệp đi du lịch và di chuyển khi bạn trở thành giám đốc phát triển người chơi. Các hướng đạo sinh, giám đốc nhân sự và các chuyên gia văn phòng khác có thể đi cùng nhóm mỗi trò chơi và bị sa thải nếu một nhượng quyền thương mại đang gặp khó khăn. Những căng thẳng của việc đi du lịch hàng tuần tại một thời điểm như một cầu thủ, huấn luyện viên hoặc tuyển trạch viên là dấu hiệu cho thấy những thách thức mà các giám đốc phát triển cầu thủ phải đối mặt.
