Một số nơi làm việc có chính sách rõ ràng cấm uống rượu trong công việc. Ví dụ, các doanh nghiệp trong ngành vận tải thường được pháp luật yêu cầu phải nói rõ với nhân viên rằng họ có thể không uống trong công việc. Các quy định cũng có thể yêu cầu giám sát và kiểm tra nhân viên để đảm bảo tuân thủ. Các nơi làm việc khác có thể không chính thức hơn, ví dụ, cho phép uống rượu vào những dịp nhất định hoặc sau nhiều giờ. Trong cả hai trường hợp, vấn đề đạo đức rất nhiều khi nói đến uống rượu tại nơi làm việc.
$config[code] not foundTrách nhiệm của chủ lao động
Đối với các nhà tuyển dụng, có một số phân nhánh cho phép uống trong công việc. Đầu tiên, mặc dù kiểm soát các lựa chọn lối sống của nhân viên không nhất thiết là trách nhiệm của chủ nhân, cho phép nhân viên uống trong công việc có thể thúc đẩy sự phụ thuộc vào rượu. Thứ hai, nhân viên say rượu có thể gây ra sự gián đoạn nơi làm việc, ví dụ, bằng cách lạm dụng bằng lời nói hoặc quấy rối người khác. Cuối cùng, cho phép tiêu thụ rượu tại nơi làm việc có thể gây ra các vấn đề an toàn, đặc biệt là nếu nhân viên vận hành thiết bị nguy hiểm.
Yếu tố văn hóa
Một vấn đề đạo đức khác cần xem xét là liệu văn hóa của một công ty có thúc đẩy lạm dụng rượu, công khai hay không. Ví dụ, công việc nhàm chán, căng thẳng hoặc cô lập có thể khiến lạm dụng rượu dễ xảy ra hơn, theo Karen M. Hess, tác giả của cuốn sách Giới thiệu về an ninh tư nhân. Ngoài ra, giám sát hạn chế có thể khiến nhân viên dễ dàng lén uống rượu nơi làm việc
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingVấn đề nhân viên
Nếu nơi làm việc của bạn có chính sách về rượu, hãy tuân theo nó. Nhưng ngay cả khi bạn có sự đồng ý của quản lý để uống rượu tại nơi làm việc, hãy suy nghĩ kỹ về việc uống rượu tại nơi làm việc - tiêu thụ rượu có thể gây ra nhiều vấn đề hơn so với giá trị của nó. Ví dụ, nếu bạn trở nên say sưa trong một bữa tiệc ngày lễ và vượt qua ranh giới cá nhân hoặc đạo đức, bạn có thể tạo ra các vấn đề tại nơi làm việc sẽ ám ảnh bạn sau này. Và ngay cả khi bạn kiểm soát hành vi của mình, việc uống rượu có thể làm tổn hại đến hiệu suất của bạn, ví dụ, bởi vì bạn mệt mỏi và bị bệnh từ ngày trước khi uống.
Xử lý lạm dụng rượu
Người sử dụng lao động nên soạn thảo và thực thi một chính sách rõ ràng liên quan đến sử dụng rượu. Nhưng bất chấp những nỗ lực tốt nhất của chủ nhân, một số nhân viên có thể gặp khó khăn trong việc kiểm soát bản thân. Đừng cố gắng tự tư vấn cho những người này. Thay vào đó, làm việc với một cố vấn lạm dụng chất để xác định cách tốt nhất để tiến hành. Nếu bạn làm việc trong một tổ chức lớn, hãy giao cho bộ phận nhân sự thiết kế một giao thức để giảm thiểu và xử lý lạm dụng rượu tại nơi làm việc, dựa trên hướng dẫn chuyên môn từ các cố vấn và tổ chức lạm dụng chất gây nghiện.
