Mặc dù tất cả các thành viên của nhóm quản lý công ty có một số trách nhiệm về chiến lược, nhưng họ không phải lúc nào cũng đồng bộ với nơi mà công ty hiện đang định vị và nơi cần đến. Một nhà quản lý chiến lược giúp lãnh đạo cao nhất thiết lập và ưu tiên các mục tiêu kinh doanh giúp công ty sắp xếp các cơ hội và bảo vệ công ty khỏi những rủi ro không đáng có. Các nhà quản lý này sử dụng các kỹ năng phân tích và giải quyết vấn đề để xây dựng lộ trình để dẫn dắt công ty hướng tới việc đạt được lợi thế cạnh tranh bền vững.
$config[code] not foundCải tiến lái xe
Người quản lý chiến lược làm việc với các nhà lãnh đạo nơi làm việc để tìm và tận dụng các cơ hội để phát triển và cải thiện. Người quản lý này sử dụng các công cụ như thẻ điểm cân bằng để xác định điểm mạnh, điểm yếu, cơ hội và mối đe dọa kinh doanh. Sau khi phân tích kết quả, nhà quản lý chiến lược dẫn dắt các nhóm trong việc phát triển các kế hoạch để sắp xếp các mục tiêu của tổ chức với các mục tiêu có thể đạt được nhằm đáp ứng mong đợi của cổ đông và lãnh đạo. Các kế hoạch thường thúc đẩy cải tiến các quy trình nội bộ, các dịch vụ và sản phẩm tập trung vào khách hàng và các chiến lược tiếp thị.
Đặt hướng
Người quản lý chiến lược sử dụng các kỹ năng quản lý dự án và chương trình để lãnh đạo các nhóm trong việc đánh giá các dự án hoạch định chiến lược. Kiến thức và kinh nghiệm làm việc với các phương pháp quản lý dự án và danh mục đầu tư giúp người quản lý này sắp xếp nhiều dự án tập trung vào việc thiết lập định hướng chiến lược của công ty. Các dự án quy hoạch bao gồm phát triển các mô hình tài chính và các trường hợp kinh doanh cho phép các giám đốc điều hành đưa ra quyết định sáng suốt trước khi thiết lập các mục tiêu chiến lược.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingKỹ năng và trình độ
Các nhà quản lý chiến lược nên có kỹ năng phân tích, thuyết trình và giao tiếp tuyệt vời. Các đặc tính động cho người quản lý này sức mạnh ảnh hưởng dựa trên các khuyến nghị được xác định rõ ràng và dữ liệu được trình bày chính xác dự đoán các câu hỏi lãnh đạo. Ứng viên cho vị trí quản lý chiến lược nên có nhiều năm kinh nghiệm kinh doanh tiến bộ. Hầu hết các công ty mong đợi các nhà quản lý chiến lược có bằng thạc sĩ và thích ứng viên có bằng MBA.
Triển vọng
Các nhà quản lý chiến lược thường phù hợp với đội ngũ lãnh đạo cao nhất của công ty hoặc báo cáo cho thành viên của nhóm đó, mặc dù các chức danh cho vị trí này có thể khác nhau, từ quản lý dự án đến phó chủ tịch. Cục Thống kê Lao động Hoa Kỳ đã báo cáo mức lương trung bình cho các giám đốc điều hành hàng đầu là 101.650 đô la vào năm 2012. Dự kiến tăng trưởng công việc đến năm 2022 là 11%, theo tốc độ tăng trưởng công việc nói chung.
Thông tin về lương năm 2016 cho các nhà điều hành hàng đầu
Các giám đốc điều hành hàng đầu kiếm được mức lương trung bình hàng năm là 109.140 đô la vào năm 2016, theo Cục Thống kê Lao động Hoa Kỳ. Ở cấp thấp, các giám đốc điều hành hàng đầu đã kiếm được mức lương phần trăm thứ 25 là 70.800 đô la, nghĩa là 75% kiếm được nhiều hơn số tiền này. Mức lương phần trăm thứ 75 là $ 165,620, nghĩa là 25 phần trăm kiếm thêm. Trong năm 2016, 2.572.000 người đã được tuyển dụng ở Hoa Kỳ với tư cách là giám đốc điều hành hàng đầu.
