Nó bất tiện rằng, hầu hết thời gian, các bản phát hành nghiên cứu doanh nghiệp nhỏ là khá ngẫu nhiên và don don rơi gọn vào các hộp theo chủ đề hàng tháng. Tháng 9 năm 2010 cũng không ngoại lệ. Nhưng, nếu bạn cầm một khẩu súng vào đầu tôi và buộc tôi phải đặt tên cho một chủ đề trong tháng, tôi sẽ nói rằng các bản phát hành nghiên cứu chính là về những kỳ vọng - những thứ (hoặc không) là tốt (hoặc xấu) như chúng ta đã nghĩ
$config[code] not found-
Hoa Kỳ (ALMOST) LÃNH ĐẠO CỦA GÓI
Đầu tiên, chúng ta có được một chút những thứ thực sự, thực sự lớn, nhờ Doanh nhân toàn cầu và Hoa Kỳ (PDF), một báo cáo so sánh 71 quốc gia khác nhau về các biện pháp khởi nghiệp khác nhau. Thước đo mà họ thực hiện các phép đo này được gọi là Chỉ số Phát triển và Kinh doanh Toàn cầu, được các nhà nghiên cứu phát triển cho mục đích đó.
Vì vậy, về tổng thể, Hoa Kỳ được xếp hạng thứ ba chung (sau Đan Mạch và Canada). Có ba khu vực riêng biệt để xếp hạng, có thể được gọi là Ba như: Thái độ, Hoạt động và Khát vọng. Và những đánh giá riêng biệt này cho thấy một số điểm yếu trong tinh thần kinh doanh mà một số người có thể thấy ngạc nhiên.
Ví dụ, trong khi Hoa Kỳ là công ty hàng đầu về kỹ năng khởi nghiệp, trong cạnh tranh và phát triển công nghệ mới, chúng tôi bắt đầu suy sụp khi nói đến lĩnh vực công nghệ, hỗ trợ văn hóa cho tinh thần kinh doanh và kinh doanh tăng trưởng cao.
Các nhà nghiên cứu cho rằng một lý do tại sao Hoa Kỳ có thể gặp phải sự chậm lại trong các hoạt động kinh doanh so với phần còn lại của thế giới có thể là do phần còn lại của thế giới, đã nghiên cứu mô hình của Hoa Kỳ, đang bắt kịp chúng ta.
Điều đó chắc chắn là có thể nhưng tôi nghĩ rằng một số người ở đất nước này cũng có thể như nhau - và chắc chắn một số người trong số các nhà lãnh đạo của đất nước chúng ta - có thể nói chuyện rất nhiều về việc họ yêu thích kinh doanh như thế nào, nhưng thực tế, họ không có bụng vì rủi ro đó. Tôi nghĩ rằng Hoa Kỳ đã quen với việc trở nên to lớn và mạnh mẽ và giờ đang có xu hướng nghỉ ngơi trên vòng nguyệt quế của mình.
Và chúng tôi sẽ, quá, ngay lập tức cho đến khi chúng tôi thấy mình ăn bụi Singapore hay New Zealand.
__
NHỮNG GÌ ĐÓ LÀ ĐẶC BIỆT VỀ FIRST YOUNG, MỌI LÚC?
Quỹ Kauffman vẫn đang nhảy lên nhảy xuống và la hét về các công ty mới và trẻ và tạo việc làm, điều này có ý nghĩa bởi vì họ đang theo đuổi một loạt các bài nghiên cứu dưới tiêu đề Nền tảng vững chắc và tăng trưởng kinh tế.
Mục mới nhất trong loạt đó, cũng được phát hành vào tháng trước và có tên Trung lập và khởi nghiệp: Động lực cấu trúc của các công ty khởi nghiệp, doanh nghiệp trẻ và tạo việc làm, khám phá những lý do cấu trúc tại sao những công ty mới và trẻ này rất quan trọng trong việc tạo việc làm. Dữ liệu được sử dụng trong nghiên cứu này, xuất phát từ bộ dữ liệu thống kê của Cục điều tra doanh nghiệp thống kê, điều tra các công ty của Hoa Kỳ từ năm 1977 đến năm 2005. Chỉ có các công ty sử dụng lao động được đưa vào nghiên cứu, vì những lý do khá rõ ràng.
Nó chỉ ra rằng sự thống trị của các công ty mới và trẻ trong bối cảnh tạo việc làm là một tính năng khá ổn định của nền kinh tế Hoa Kỳ trong 30 năm qua. Một phần lý do cho điều đó chỉ đơn giản là các công ty mới và trẻ hơn rất nhiều so với các công ty cũ.
Trong khi đó, khi các công ty già đi, họ cũng suy giảm về số lượng vì sáp nhập, mua lại, thất bại trong kinh doanh và đóng cửa. Tuy nhiên, trong 20 năm qua, các công ty còn sống này đã chịu trách nhiệm tạo ra nhiều việc làm ròng hơn so với các công ty mở và sau đó đóng cửa.
Tất cả điều này tạo ra một cấu trúc trong đó các sự cố (như hiện tượng linh dương tăng trưởng cao) diễn ra. Tuy nhiên, các nhà nghiên cứu trích dẫn việc giảm đáng kể chi phí nhập cảnh để đề xuất rằng động lực cơ bản có thể đang thay đổi. Tỷ lệ hình thành công ty có thể tăng đáng kể.
Tất nhiên, theo quan điểm của tôi, nó đã có nhưng nghiên cứu này sẽ không cho thấy điều đó bởi vì nó loại trừ các công ty không có việc làm. Tuy nhiên, với sự ổn định cơ bản tồn tại giữa các công ty sử dụng lao động, sự phát triển bùng nổ của những người thất nghiệp trong thập kỷ qua thậm chí còn trở nên thú vị hơn - ít nhất, theo quan điểm của tôi.
Nó rất tệ, không có nghiên cứu để kiểm tra cái đó khuynh hướng.
__
TAPE ĐỎ LÀ KHÔNG NHẬN ĐƯỢC BẤT K CHE GIÁ RẺ NÀO
Cứ sau 5 năm, Văn phòng Vận động SBA lại công bố một báo cáo cập nhật về chi phí tuân thủ quy định cho các doanh nghiệp nhỏ. Tháng trước, trong thời gian đó, Advocacy kỷ niệm 30 năm Đạo luật linh hoạt quy định, họ đã công bố báo cáo năm 2010.
Những phát hiện trong phiên bản mới nhất này phù hợp với tất cả các nghiên cứu trước đây cho thấy các doanh nghiệp nhỏ phải chịu gánh nặng không tương xứng về tuân thủ chi phí theo quy định.
Nhìn chung, các quy định liên bang tuân thủ chi phí cho các doanh nghiệp khoảng $ 8,086 mỗi nhân viên. Tuy nhiên, các công ty có ít hơn 20 nhân viên phải trả trung bình 10,585 đô la cho chi phí tuân thủ quy định, so với 7,454 đô la mỗi nhân viên cho các công ty có từ 20 đến 499 nhân viên và 7,755 đô la mỗi nhân viên cho các công ty lớn có trên 500 nhân viên.
Sau đó, nghiên cứu này chia các công ty thành năm loại ngành công nghiệp: sản xuất, thương mại (bán lẻ và bán buôn), dịch vụ, chăm sóc sức khỏe và các loại khác (một loại còn lại là một tên dành cho những người khác).
Họ nhận thấy sự khác biệt giữa chi phí tuân thủ quy định cho mỗi nhân viên là rõ ràng nhất trong lĩnh vực sản xuất, nơi các doanh nghiệp nhỏ trả nhiều hơn 110% cho mỗi nhân viên so với các doanh nghiệp cỡ trung bình và nhiều hơn 125% so với các doanh nghiệp lớn (28.316 đô la mỗi nhân viên, so với 13.504 đô la và 12.586 đô la, tương ứng).
Mặt khác, sự khác biệt về chi phí tuân thủ quy định cụ thể của lớp quy mô trong lĩnh vực dịch vụ được coi là không đáng kể; các doanh nghiệp nhỏ chỉ trả nhiều hơn 13% so với các doanh nghiệp cỡ trung bình và họ thực sự chi gần 10% ít hơn trên mỗi nhân viên hơn các công ty lớn. Tất cả các hạng mục khác của ngành công nghiệp nằm giữa hai thái cực.
Ồ, và chi phí tuân thủ thuế cho các doanh nghiệp nhỏ cao hơn 206% cho mỗi nhân viên so với các công ty lớn. Tất cả những điều được xem xét, người ta có thể lập luận rằng tuân thủ thuế là phần chi phí thuế lớn nhất cho các công ty có ít hơn 20 nhân viên.
Điều đó có nghĩa là mức thuế thấp hơn là ổn và tất cả trừ việc giảm thuế cho các doanh nghiệp nhỏ nhất là không đầy đủ mà không đơn giản hóa, điều này sẽ làm giảm các chi phí tuân thủ đó.
Tất nhiên, đây chỉ là một vấn đề hữu ích nhưng vô hình mà một chính trị gia sẽ mơ ước được thảo luận về không phải khi họ có thể nói về một đối thủ, mối quan hệ trong nước không chính thống hay những âm mưu khủng khiếp chống lại người Mỹ.
Nhưng đó là một bài viết khác trên blog, có phải là nó không? 🙂
7 Bình luận
