Kiếm được danh hiệu Nhân viên của năm là một vấn đề lớn. Một vài người có thể thực hiện một tháng thực hiện hoàn hảo, nhưng cả một năm thực sự đáng chú ý, và người đó phải rất đặc biệt - có khả năng, có trách nhiệm và kiên nhẫn. Trong chăm sóc sức khỏe, tất cả mọi thứ từ tiết kiệm não bộ đến làm sạch vòi hoa sen đều diễn ra và mỗi người là một Nhân viên tiềm năng của năm. Khi đề cử một người cho Nhân viên của năm, hãy trình bày một trường hợp mạnh mẽ cho sự lựa chọn của bạn.
$config[code] not foundLiên quan đến công việc mà người đó làm với tầm quan trọng của nó trong hoạt động chung của cơ sở chăm sóc sức khỏe. Nếu nó được làm sạch, hãy nhấn mạnh sự sạch sẽ quan trọng trong việc ngăn ngừa nhiễm trùng và thúc đẩy quá trình chữa lành. Hoặc, nếu một y tá trong phòng cấp cứu có thể che giấu sự căng thẳng của E.R. ngày này qua ngày khác và vẫn có thời gian để giúp đồng nghiệp mới của cô ấy học các sợi dây, hãy để điều đó được biết. Chăm sóc sức khỏe đi kèm với căng thẳng, và cho ủy ban biết rằng ứng cử viên của bạn xử lý căng thẳng tốt là rất quan trọng.
Giải thích lý do tại sao ứng cử viên của bạn là người giỏi nhất trong những gì anh ta làm và anh ta có một "thành phần giá trị gia tăng khiến anh ta trở thành một đồng nghiệp dễ chịu, đáng kính và truyền cảm hứng. Hãy trung thực, và dù thành tích đó lớn hay nhỏ, nếu bạn nghĩ muốn để bao gồm nó, bạn phải cảm thấy nó có ý nghĩa rất nhiều. Vì vậy, hãy nói cho người khác biết bạn cảm thấy thế nào về người được đề cử và lý do tại sao bạn rất tự hào về anh ấy.
Viết suy nghĩ của bạn về ứng dụng đề cử một cách đơn giản và hết khả năng tự nhiên của bạn. Don Cầu vượt quá và nhận được từ điển đồng nghĩa; chỉ cần viết như bạn là ai và tại sao bạn muốn thấy người được đề cử của bạn giành chiến thắng.
