Mẫu đánh giá nhân viên là một công cụ cực kỳ hiệu quả trong việc giúp cả nhân viên và giám sát viên nhận ra các lĩnh vực sức mạnh và điểm yếu của nhân viên. Một mẫu đánh giá tốt cung cấp nhiều không gian cho ý kiến và đề xuất của người giám sát và sẽ bao gồm một hệ thống xếp hạng dễ hiểu. Các hình thức đánh giá có thể đơn giản hoặc phức tạp như bạn muốn. Độ dài của mẫu đánh giá của công ty bạn sẽ phụ thuộc vào loại công việc được thực hiện bởi nhân viên và mức độ phức tạp của nhiệm vụ của họ.
$config[code] not foundBắt đầu tạo biểu mẫu đánh giá nhân viên bằng cách nhập các phần cho tên nhân viên, bộ phận, ngày thuê, ngày đánh giá hiện tại, ngày đánh giá trước đó và tên của người giám sát. Tạo các dòng trống sau mỗi tiêu đề đủ dài để chứa các tên dài hoặc gạch nối.
Bao gồm một mô tả về hệ thống xếp hạng số sẽ được sử dụng để đánh giá. Ví dụ: bạn có thể quyết định sử dụng số một cho xếp hạng không đạt yêu cầu, hai để chỉ ra rằng cần phải cải thiện, ba cho tiến độ thỏa đáng, bốn cho vượt quá mong đợi và năm cho công việc vượt trội.
Bắt đầu một phần đánh giá để đánh giá chung về các kỹ năng của nhân viên. Bao gồm các danh mục như tham dự, nỗ lực nhóm, tuân thủ các quy trình, kỹ năng giao tiếp với đồng nghiệp và công chúng, sáng kiến và đạo đức làm việc. Bao gồm một khoảng trắng để viết số xếp hạng cho mỗi danh mục và cho phép một vài dòng trống để nhận xét sau mỗi danh mục.
Thêm một phần cho các kỹ năng có thể dành riêng cho ngành của bạn. Nếu bạn làm việc trong một nhà máy, bạn sẽ muốn bao gồm các phần kiểm tra những thứ như kỹ năng của nhân viên về vận hành máy móc, đầu ra và hiệu quả. Nếu nhân viên của bạn là đại diện bán hàng, bạn sẽ cần bao gồm một phần đánh giá khả năng đáp ứng hạn ngạch và mang lại doanh nghiệp mới.
Tạo một phần riêng để đánh giá các kỹ năng quản lý, nếu có. Bao gồm các không gian để tổ chức, lập kế hoạch, ủy quyền và đáp ứng các mục tiêu.
Bao gồm các phần để đánh giá điểm yếu và điểm mạnh của nhân viên. Thực hiện theo phần này với xếp hạng tổng thể và một lĩnh vực về thiết lập mục tiêu cho năm tới.
Viết một đoạn văn nói rằng đánh giá đã được thảo luận với nhân viên và chữ ký của nhân viên chỉ cho thấy rằng anh ta đã được trình bày với đánh giá và không nhất thiết có nghĩa là anh ta đồng ý với đánh giá. Bao gồm một số dòng trống cho nhân viên để thực hiện bất kỳ ý kiến.
Cung cấp dòng chữ ký cho nhân viên và giám sát viên. Bao gồm một không gian cho ngày cho mỗi dòng.
tiền boa
Các mẫu đánh giá có thể được tạo bằng gói xử lý văn bản đơn giản hoặc gói phần mềm xuất bản phức tạp hơn, tùy theo sở thích của bạn. Nội dung quan trọng hơn ngoại hình khi nói đến các hình thức đánh giá.
Sau khi người giám sát và nhân viên vừa ký vào mẫu đánh giá, hãy tạo các bản sao cho hồ sơ của người giám sát, nhân viên và nhân sự.
