Lạm dụng nơi làm việc có thể ở dạng lạm dụng bằng lời nói hoặc thể xác hoặc quấy rối tình dục. Luật pháp cấm quấy rối tình dục và một số hình thức lạm dụng khác, nhưng nhân viên vẫn có thể cảm thấy bị buộc phải giữ im lặng vì sợ mất việc. Nạn nhân của lạm dụng có thể nộp đơn khiếu nại với bộ phận nhân sự của công ty họ.
Sự sỉ nhục
Một môi trường làm việc lạm dụng có thể khiến người bị lạm dụng cảm thấy bị sỉ nhục, với một cảm giác có ý nghĩa giảm dần. Sự sỉ nhục không chỉ có thể ảnh hưởng đến hiệu suất làm việc của nhân viên, mà người bị sỉ nhục cũng phải chịu mức độ căng thẳng gia tăng. Cảm giác có ý nghĩa đóng góp cho ý thức về sức khỏe và hạnh phúc tổng thể của một người, và do đó, cảm giác nhục nhã có thể làm xói mòn ý thức về giá trị bản thân của nhân viên. Phụ nữ và dân tộc thiểu số thường phải chịu đựng sự sỉ nhục nhiều hơn những người khác, theo một bài báo trong "Tạp chí Phụ nữ và Pháp luật William và Mary".
$config[code] not foundPhiền muộn
Trầm cảm do môi trường làm việc lạm dụng có thể làm giảm khả năng tập trung của một người cũng như làm giảm giá trị bản thân của một cá nhân. Trong công việc, trầm cảm có thể dẫn đến năng suất thấp hơn. Một người mắc chứng trầm cảm liên quan đến lạm dụng cũng có thể phải nghỉ việc thường xuyên hơn nếu anh ta không muốn đối mặt với kẻ ngược đãi mình. Ở cấp độ cá nhân hơn, một người trầm cảm có thể mất hứng thú với các hoạt động mà trước đây anh ta rất thích và trải nghiệm sự gián đoạn trong giấc ngủ.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingSự lo ngại
Theo một nghiên cứu được thực hiện tại Đại học Michigan, những người mắc chứng lo âu liên quan đến công việc thường không nổi trội như những người không lo lắng. Các nhà tuyển dụng ít có khả năng trao thưởng cho những người lao động lo lắng bằng các chương trình khuyến mãi, nghiên cứu cho thấy. Lo lắng có thể chảy vào cuộc sống cá nhân của nhân viên và làm giảm sự hài lòng trong cuộc sống chung. Mọi người có thể trở nên cáu kỉnh và bị thiếu ngủ, hợp chất gây ra các triệu chứng hiện có. Những người lo lắng phải đối phó với một sự căng thẳng liên tục, tiềm ẩn. Lo lắng cũng có thể dẫn đến trầm cảm.
Tác động của chủ nhân
Từ quan điểm của một người sử dụng lao động, một môi trường làm việc lạm dụng có thể dẫn đến đạo đức thấp và tỷ lệ doanh thu cao. Tỷ lệ doanh thu cao thường ảnh hưởng đến thành công của một doanh nghiệp vì nhân viên lâu năm biết rõ hơn về dịch vụ của công ty và hiểu sứ mệnh của công ty. Một môi trường làm việc lạm dụng cũng có thể làm giảm lòng trung thành của nhân viên. Nếu một nhân viên không quan tâm đến chủ nhân của mình, thì cô ấy sẽ không nỗ lực làm việc chăm chỉ và làm hài lòng khách hàng của mình. Cô sẽ không tham gia vào các dự án mới hoặc nghĩ về cách cải thiện công việc kinh doanh. Các công ty có tỷ lệ doanh thu cao cũng phải sắp xếp các nguồn lực để tìm kiếm và đào tạo nhân viên mới thay vì sử dụng các tài nguyên đó để tiếp tục phát triển và thành công.
