Sự khác biệt giữa người quản lý liên kết và người quản lý trợ lý có thể rất nhỏ hoặc rõ ràng hơn. Độ sâu của sự tương đồng hoặc khác biệt thường phụ thuộc vào định nghĩa của người sử dụng lao động về chức danh công việc. Không có sự khác biệt vốn có thực sự trong các chức danh, vì mô tả công việc và mức độ thẩm quyền của họ quan trọng hơn nhiều so với tên đơn thuần. Khi sự khác biệt tồn tại, chúng thường liên quan trực tiếp đến các cấp chính quyền và quyền tự chủ.
$config[code] not foundĐiểm tương đồng
Trợ lý và quản lý liên kết đều giúp người quản lý giám sát các nhóm công ty, phòng ban và bộ phận. Hầu hết có thẩm quyền đóng vai trò là người quản lý khi người có chức danh đó vắng mặt hoặc bị chiếm dụng. Cả hai loại công việc phải thực thi các chính sách và quy trình của công ty và người quản lý hàng ngày. Cả hai loại thường là nhân viên "được miễn", thường làm việc với mức lương cố định. Một số trợ lý và quản lý liên kết trong ngành bán lẻ cũng có thể làm việc trên cơ sở hàng giờ và đủ điều kiện cho chênh lệch lương làm thêm giờ và tăng ca.
Sự khác biệt: Tự chủ
Khi có sự khác biệt, những khác biệt này thường liên quan đến hai lĩnh vực chính. Một sự khác biệt bao quanh quyền tự chủ. Thông thường, trợ lý giám đốc có quyền hành động độc lập khi người quản lý bộ phận vắng mặt. Cấp độ thẩm quyền của họ được chấp nhận và tin tưởng bởi quản lý cấp cao. Các nhà quản lý liên kết thường có ít quyền tự chủ và quyền hạn. Thay vì áp dụng mô tả công việc của người quản lý cho ngày, tuần, tháng, v.v., họ thường báo cáo cho người giám sát cấp tiếp theo để nhận được sự cho phép thực hiện một số hành động dành riêng cho người quản lý.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingSự khác biệt: Kinh nghiệm
Thông thường, trợ lý quản lý có một số kinh nghiệm đáng kể trong công việc hoặc với nhà tuyển dụng. Chuyên môn này cho phép các nhà quản lý và quản lý cấp cao cho phép các trợ lý đóng vai trò là người quản lý, mà không cần xem xét hoặc kiểm tra ở cấp độ cao. Các nhà quản lý liên kết thường thiếu kinh nghiệm hoặc là nhân viên mới và chưa được chứng minh. Hành động của họ, do đó, bị hạn chế nhiều hơn và thu hút sự giám sát chặt chẽ. Họ phải thường xuyên kiểm tra với quản lý cấp cao hơn trước khi thực hiện nhiều hành động quản lý.
Vấn đề tiêu đề
Nhiều nhà tuyển dụng không có người quản lý liên kết nào cả. Tuy nhiên, hầu hết, có mô tả công việc cho trợ lý giám đốc (hoặc giám đốc, giám sát viên, trưởng nhóm hoặc phó chủ tịch trợ lý) Cấp độ thẩm quyền cho trợ lý giám đốc có xu hướng tương tự từ ngành này sang ngành khác. Họ đóng vai trò là người quản lý khi người quản lý vắng mặt tại nơi làm việc. Các nhà tuyển dụng khác có thể có cả chức danh trợ lý và liên kết với rất ít sự khác biệt về thẩm quyền hoặc nhiệm vụ. Chức danh quản lý liên kết dường như phổ biến hơn ở Tây Âu so với ở Hoa Kỳ
