Tiêu điểm về sách nhân sự: Giải thưởng sách doanh nghiệp nhỏ

Người ta nói rằng các doanh nghiệp nhỏ là nguồn sống của nền kinh tế. Nhưng con người là nguồn sống của một doanh nghiệp nhỏ.

Vấn đề nguồn nhân lực là duy nhất trong môi trường kinh doanh nhỏ. Kích thước của chúng tôi không chỉ cho phép chúng tôi phản ứng với thị trường với tốc độ cao hơn (cộng), mà chúng tôi còn cảm thấy tác động của động lực nhóm mạnh mẽ hơn (tốt, xấu và xấu).

Điều này đưa tôi đến danh mục tính năng ngày hôm nay cho Giải thưởng doanh nghiệp nhỏ xuất sắc nhất năm 2010. Bài đăng này là phần thứ 2 trong loạt 6 phần của chúng tôi đặt sự chú ý vào các cuốn sách trong mỗi hạng mục của Giải thưởng Sách. (Xem bài viết ngày hôm qua trên các cuốn sách về tinh thần kinh doanh.) Hôm nay, tiêu điểm của trò chơi là về sách Nhân sự.

$config[code] not found

Hạng mục Nhân sự là hạng mục nhỏ nhất trong Giải thưởng, chỉ với 4 cuốn sách. Tuy nhiên, don lồng đã đánh giá thấp cú đấm mà 4 cuốn sách này mang lại. Cho dù chủ đề là khám phá những gì thúc đẩy chúng tôi là doanh nhân; đối phó với những cú giật ở nơi làm việc; tôn trọng nhân viên; hoặc leo lên nấc thang sự nghiệp - các chủ đề rất được mọi người quan tâm và có thể có tác động đáng kể đến kết quả kinh doanh của bạn.

4 cuốn sách Nhân sự được đề cử cho đến nay, bao gồm:

Cà rốt và gậy Don Gian làm việc Xây dựng văn hóa gắn kết của nhân viên với các nguyên tắc của RESPECT bởi Paul Marciano

Lái xe Sự thật đáng ngạc nhiên về những gì thúc đẩy chúng ta của Daniel Pink

Lên đỉnh Chiến lược để thành công trong sự nghiệp bởi Kathryn Ullrich

Không có công việc Họ là ai, họ làm hại họ và đuổi họ ra khỏi nơi làm việc của bạn bởi Ron Newton

Để đọc Nhân sự tốt, hãy xem các sách được đề cử trong danh mục. Bỏ phiếu. Đề cử. Đọc. Chia sẻ.

Nếu bạn không thấy những mục yêu thích của bạn, thì hãy đề cử họ. Trong khi đó, Nhân sự hạnh phúc.

2 Bình luận