Gửi thư giới thiệu cho các công ty là một cách để tìm kiếm cơ hội việc làm chưa niêm yết hoặc để có được một nhà tuyển dụng tiềm năng để giữ cho bạn trong tâm trí khi mở ra. Điều đó nói rằng, bạn phải viết thư giới thiệu của bạn một cách cẩn thận để chúng có hiệu quả. Mặt khác, một bức thư có ý nghĩa gây ấn tượng thực sự có thể tránh được hoặc thậm chí xúc phạm một nhà tuyển dụng tiềm năng.
Thiết lập kết nối
Một lá thư giới thiệu phải tạo ra sự phấn khích và phấn khích trong ít câu hơn một lá thư xin việc. Điều này có nghĩa là bạn cần ngắn gọn nhưng hiệu quả trong các từ bạn sử dụng và thông tin bạn chuyển tiếp. Tương tự như vậy, bạn nên điền vào một lá thư giới thiệu với các động từ hành động và lưu trữ nó với biệt ngữ liên quan đến ngành công nghiệp cho thấy tiềm năng của bạn. Nó cũng là bắt buộc để nghiên cứu kỹ lưỡng lịch sử của bất kỳ công ty mà bạn có ý định gửi thư giới thiệu. Biết được một doanh nghiệp đã tồn tại bao lâu, những ngành công nghiệp được kết nối với nó và những gì công ty đạt được có thể giúp xác định các chi tiết cụ thể để làm nổi bật trong bức thư. Ví dụ, lưu ý rằng bạn muốn làm việc với một nhà lãnh đạo ngành công nghiệp đã thiết lập hồ sơ bán xe đã sử dụng trong 30 năm qua tốt hơn là chỉ cần chú ý đến việc làm việc cho một đại lý xe hơi đã qua sử dụng.
$config[code] not foundThứ hai, người tìm việc phải nghiên cứu các mục tiêu ngắn hạn và dài hạn của một công ty và thảo luận trong thư về cách chuyên môn và mục tiêu của họ phù hợp với các mục tiêu đó. Quá trình thuê một ai đó là vất vả và tốn kém để nói rằng ít nhất. Do đó, các nhà quản lý tuyển dụng đang tìm kiếm những nhân viên tiềm năng có khả năng sẽ ở lại với một công ty trong hơn ba đến năm năm. Trong thư giới thiệu, người tìm việc nên thể hiện sự háo hức và sẵn sàng đầu tư thời gian vào một công ty, đó là điều sẽ thu hút sự chú ý của một nhà tuyển dụng tiềm năng.
Trình độ chuyên môn hiện tại
Các công ty thường thuê nhiều nhân viên khác nhau, từ kế toán viên và giám sát viên đến nhân viên bảo vệ và trợ lý hành chính. Bất kể công việc bạn tìm kiếm, một lá thư giới thiệu nên làm rõ giáo dục và kinh nghiệm cụ thể liên quan đến vị trí bạn mong muốn. Vì điều này nên được thực hiện trong một hoặc hai câu, bạn cần phải cụ thể. Chẳng hạn, khi gửi thư cho một công ty luật, bạn sẽ khôn ngoan khi cho biết rằng bạn có bằng Cử nhân Khoa học Chính trị và từng là thực tập viên cho một công lý của Tòa án Tối cao bang. Sử dụng không gian để đề cập đến hai năm làm việc như một nhân viên cứu hộ sẽ không phải là một bước đi khôn ngoan, trừ khi công ty luật chỉ đại diện cho nhân viên cứu hộ.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingTiết lộ kết nối
Nếu bạn được khuyên nên liên hệ với một công ty hoặc người quản lý tuyển dụng theo đề nghị của một nhà tài trợ hoặc người hỗ trợ của công ty, nó có thể được đề cập trong thư giới thiệu. Chẳng hạn, nếu một thành viên trong ban giám đốc khuyên bạn nên gửi thư, một người quản lý tuyển dụng có thể sẽ cho bạn xem xét nghiêm túc. Điều đó nói rằng, việc đề cập đến các kết nối có thể phản tác dụng. Nếu người quản lý tuyển dụng chỉ coi thường thành viên hội đồng quản trị cụ thể đó, hồ sơ của bạn cuối cùng có thể bị cắt vụn. Cuối cùng, bạn nên hỏi các kết nối của bạn với người mà bạn nên giải quyết cụ thể bức thư. Nếu kết nối không cung cấp tên, có lẽ không nên đề cập đến bất cứ điều gì trong thư.
Tỏ lòng biết ơn
Mục đích của một lá thư giới thiệu là để bạn được chú ý và khuyến khích nhà tuyển dụng giữ bạn trong tâm trí nếu một công việc trở nên có sẵn. Do đó, thật tuyệt vời khi một nhà tuyển dụng đọc thư của bạn, hãy để một mình nhớ đến bạn. Kết thúc bức thư với sự thể hiện lòng biết ơn sẽ để lại ấn tượng tốt hơn là kết thúc bằng dòng Cấm Tôi sẽ chờ đợi cuộc gọi của bạn. Một sự lựa chọn phù hợp hơn sẽ là Cảm ơn bạn đã dành thời gian và cân nhắc.
