Khi săn tìm một công việc, đôi khi chỉ cần duyệt trong mục rao vặt hoặc trên Internet là không đủ. Gọi cho nhà tuyển dụng tiềm năng có thể giúp bạn đặt chân vào cửa trong thời gian mà nhà tuyển dụng có thể không chủ động mời chào ứng viên. Thực hiện bước bổ sung đó để gọi cho thấy sự chủ động, tự tin và quyết tâm đồng thời cho bạn cơ hội tiếp xúc trực tiếp với các nhà tuyển dụng mong muốn.
$config[code] not foundGọi cho công ty số điện thoại công cộng. Hỏi người điều hành tên và chức danh của người quản lý tuyển dụng trong bộ phận mà bạn muốn làm việc. Kiểm tra kỹ để đảm bảo bạn có cách viết đúng tên.
Gửi thư xin việc và sơ yếu lý lịch cho người quản lý tuyển dụng trước khi gọi. Giới thiệu chính thức này sẽ làm cho người quản lý tuyển dụng có nhiều khả năng nhận cuộc gọi của bạn sau này. Cho phép khoảng năm ngày làm việc để thư của bạn đến.
Gọi lại số điện thoại công cộng của công ty và yêu cầu được chuyển đến người quản lý tuyển dụng.
Giới thiệu bản thân với người quản lý tuyển dụng và nhắc nhở họ về bức thư gần đây của bạn. Nếu họ có vẻ bận rộn, hãy hỏi xem có thời gian nào tốt hơn mà bạn có thể gọi lại không.
Thông báo ngắn gọn cho người quản lý tuyển dụng về kinh nghiệm, giáo dục và kiến thức liên quan của bạn.
Hỏi người quản lý tuyển dụng nếu có thời gian bạn có thể đến để phỏng vấn. Nếu họ nói rằng không có mở cửa, hãy hỏi họ nếu có thời gian bạn có thể đến trong một cuộc họp ngắn để tìm hiểu về công ty, bộ phận và lĩnh vực. Hãy kiên trì, nhưng tôn trọng. Yêu cầu cho một cuộc họp sẽ cho thấy sự háo hức của bạn và chính cuộc họp sẽ cho phép nhà tuyển dụng làm quen với bạn nhiều hơn, tăng cơ hội trở thành ứng viên khả thi.
tiền boa
Khi gọi về một công việc hoặc khi có một cuộc phỏng vấn qua điện thoại, tốt nhất là sử dụng điện thoại cố định thay vì điện thoại di động để đảm bảo rằng cuộc gọi không bị hủy.
