Lịch sử việc làm rất quan trọng đặc biệt khi thực hiện kiểm tra lý lịch cho một nhân viên tiềm năng. Điều bắt buộc là chủ lao động phải xác minh tất cả thông tin được viết trong hồ sơ xin việc của ứng viên để bảo vệ công ty và nhân viên hiện tại của công ty. Lịch sử việc làm bao gồm ngày làm việc, tên công ty, vị trí nắm giữ, nhiều năm kinh nghiệm và thông tin về nhiệm vụ và trách nhiệm của mình. Tìm kiếm một người Lịch sử việc làm có thể xác minh tất cả các thông tin sai lệch và thông tin hư cấu.
$config[code] not foundXem lại sơ yếu lý lịch người. Nếu anh ấy là người nộp đơn, hãy để anh ấy đưa hồ sơ của bạn cho bạn. Nếu sơ yếu lý lịch hiện tại của anh ta không có hồ sơ về việc làm trước đây của anh ta, hãy yêu cầu anh ta sửa lại và bao gồm lịch sử việc làm của anh ta, bao gồm thông tin liên lạc của các công ty anh ta làm việc.
Xác nhận tất cả các thông tin việc làm được liệt kê trong sơ yếu lý lịch của mình. Nếu thông tin liên lạc được cung cấp, liên hệ với tất cả các công ty được liệt kê để xác minh. Hãy chắc chắn rằng bạn không bỏ qua bất kỳ công ty.
Gọi các tài liệu tham khảo mà người nộp đơn tuyên bố trong sơ yếu lý lịch của mình. Nếu tài liệu tham khảo của anh ta không liên quan đến công việc, hãy yêu cầu anh ta cung cấp số liên lạc của ít nhất hai đồng nghiệp trước đó. Gọi cho họ và xác minh nếu họ làm việc trong cùng một công ty và gọi cho công ty để xác minh xem những người này có thực sự làm việc cho họ không.
Tìm kiếm tên người trên một công cụ tìm kiếm và LinkedIn để kiểm tra xem anh ta có một bản lý lịch được đăng trực tuyến hay không. Tìm kiếm lịch sử việc làm của anh ấy và kiểm tra xem có bất kỳ sự khác biệt nào giữa hồ sơ mà anh ấy gửi cho bạn và sơ yếu lý lịch mà anh ấy đã đăng trực tuyến. Ngoài ra, xem anh ta có blog hoặc nếu anh ta là thành viên của bất kỳ diễn đàn nào. Nhìn vào hồ sơ của anh ấy và kiểm tra xem anh ấy có liệt kê bất kỳ công ty nào mà anh ấy liên kết không.
Phỏng vấn ứng viên và chuẩn bị một danh sách các câu hỏi liên quan đến lịch sử việc làm của anh ta. Nếu câu trả lời của anh ta khác với những gì anh ta tuyên bố trong lý lịch của mình, anh ta có thể đang tự trình bày sai.
tiền boa
Ngoài lịch sử việc làm, bao gồm kiểm tra hình sự và tín dụng trước khi thuê một nhân viên tiềm năng. Điều này là để tránh sơ suất tuyển dụng và đảm bảo rằng người sắp được tuyển dụng có khả năng, năng lực và hơn hết, trung thực.
