Bạn không thể đủ khả năng để có cơ hội với những gì nếu điều đó xảy ra khi bạn phụ thuộc vào công việc để kiếm sống. Bạn có thể nhận ra sự thay đổi kinh tế hoặc xã hội trong công việc nếu bạn biết những dấu hiệu cho thấy sếp muốn sa thải bạn. Quan điểm chủ động của bạn có thể giúp bạn hạ cánh hoặc tránh xa sự kiện đau thương có thể xảy ra với một kế hoạch cho tương lai và nhân phẩm của bạn vẫn còn nguyên vẹn.
Giữ bạn ra khỏi vòng lặp
Sếp của bạn có thể đang xem xét việc chấm dứt của bạn nếu bạn gặp phải sự rút tiền xã hội đột ngột của người khác. Bạn không chỉ bị loại khỏi cuộc trò chuyện về nước mát, bạn dường như còn bị bỏ rơi khi nói đến các cuộc họp chiến lược hoặc cập nhật quan trọng của công ty. Nếu nhân viên ở các vị trí cấp dưới giữ cho bạn cập nhật, phiếu màu hồng của bạn có thể đang trên đường. Theo cách tương tự, đồng nghiệp hoặc sếp của bạn có thể tránh các cơ hội làm việc với bạn hoặc thường xuyên phàn nàn rằng bạn khó chịu. Không ai thích làm việc với một người liên tục không đồng ý.
$config[code] not foundThay đổi đội hình
Nếu ông chủ đã thuê bạn hoặc người cố vấn đào tạo bạn gần đây đã bị sa thải, bạn cũng có thể mong đợi một sự thay đổi hợp lý trong vị trí của mình. Một số công ty sẽ tái cấu trúc hoàn toàn khi một CEO mới đảm nhiệm hoặc khi một công ty khác đã mua hoặc sáp nhập với công ty của bạn. Cho dù công ty đang thu hẹp bộ phận của bạn hoặc loại bỏ chế độ cũ, một sự thay đổi trong đội hình truyền thống không phải là một dấu hiệu tốt. Tương tự như vậy, một sự thay đổi trong đội hình cũng xảy ra khi bạn thấy mình đào tạo nhân sự mới sẽ đảm nhận một số trách nhiệm của bạn với mức lương thấp hơn. Bạn có thể được đào tạo thay thế hiệu quả chi phí của bạn.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingMất dấu
Cách nhanh nhất để được thăng chức là làm cho sếp trông ổn; ngược lại, cách nhanh nhất để bị sa thải là làm cho ông chủ trông tệ. Chấm dứt công việc có thể gõ cửa nhà bạn chỉ sau một vài đánh giá hiệu suất kém đánh dấu sự thiếu năng suất của bạn. Công ty của bạn có thể đặc biệt nhạy cảm với hiệu suất kém nếu ngành công nghiệp của bạn gần đây đã trải qua một cuộc suy thoái. Một thái độ thờ ơ cũng mang lại ấn tượng về sự kém hiệu quả. Nếu bạn là người cuối cùng đến, sếp của bạn có thể kết luận rằng bạn nên là người đầu tiên nhận được khởi động.
Nhận công việc bận rộn
Ngay cả khi bạn làm việc hiệu quả với bài tập của mình, vấn đề có thể nằm ở những gì bài tập đó đòi hỏi. Nếu sếp của bạn dần dần bắt đầu giao cho bạn những nhiệm vụ dường như không đáng kể hoặc đe dọa, anh ta có thể sẽ loại bạn ra. Dấu hiệu này có thể đặc biệt cho biết nếu bạn đã từng nhận được các dự án mới và sáng tạo. Tương tự như vậy, một ông chủ dự tính về việc chấm dứt của bạn có thể cung cấp cho bạn những nhiệm vụ hoặc nhiệm vụ không bao giờ kết thúc mà bạn không thể thành công. Những loại bài tập này mua thời gian của sếp trong khi cô ấy lên kế hoạch chấm dứt hoặc tìm người thay thế bạn.
