Với các đặc quyền phù hợp, người sử dụng lao động có thể mang lại sự cân bằng giữa cuộc sống và công việc mà nhiều lực lượng lao động hiện nay đang tìm kiếm.Một khảo sát mới của Clutch cho thấy một trong những giá trị nhất của các đặc quyền này là giờ làm việc linh hoạt, giúp có thể đạt được sự cân bằng này. Đây là trường hợp của hơn 2 trong 5 hoặc 41 phần trăm số người được hỏi trong cuộc khảo sát.
Báo cáo sau cuộc khảo sát hỏi, Tại sao Nhân viên và Nhân viên Văn hóa Công ty có vấn đề? Và theo Nhà sáng tạo Nội dung và Nhà tiếp thị Elizabeth Ballou, người đã viết báo cáo, đó là vì các doanh nghiệp cung cấp đặc quyền sẽ có lợi cho nhân viên làm việc hiệu quả hơn.
$config[code] not foundĐiều này không chỉ áp dụng cho các doanh nghiệp lớn. Ballou nói rằng các doanh nghiệp nhỏ cũng có thể cung cấp các đặc quyền bằng cách lựa chọn cẩn thận những gì cần cung cấp và linh hoạt trong việc thực hiện các đặc quyền của nhân viên.
Mục tiêu là làm cho nhân viên của bạn cảm thấy được đánh giá cao và có giá trị trong tổ chức của bạn. Ballou viết, ăn dù những đặc quyền đó có ở dạng một quán ăn vặt miễn phí, tùy chọn làm việc tại nhà, rút lui của công ty hoặc các lớp học buổi tối giảm giá, các nhân viên cho thấy các công nhân quan tâm đến sức khỏe của họ.
Khảo sát Ly hợp được thực hiện với 507 người tham gia giữ các công việc toàn thời gian. Nó được tạo thành từ 52 phần trăm nữ và 48 người trả lời nam chia đều cho các nhóm tuổi 18-34, 35-54 và 55 trở lên. Những người được hỏi đến từ một loạt các công ty với từ 1 đến 10.000 nhân viên, nhưng nhóm lớn nhất, hoặc 21%, đến từ các tổ chức có từ 1 đến 10 nhân viên.
Và, nhân viên quan trọng nhất là Perk
Một số phát hiện quan trọng trong cuộc khảo sát cho thấy 42 phần trăm số người được hỏi đã không có đặc quyền nhân viên và hơn một nửa hoặc 53 phần trăm có đặc quyền mang lại cho họ chất lượng cuộc sống tốt hơn. Trong số những người được hỏi nhận được đặc quyền, 66 phần trăm cho biết họ hài lòng với chúng.
Khi có đặc quyền, những thứ phổ biến nhất là giờ làm việc linh hoạt ở mức 32%, phát triển chuyên nghiệp ở mức 28%, thể lực, đặc quyền sức khỏe và thực phẩm và đồ ăn nhẹ ở mức 19% và làm việc tại nhà ở mức 14%, theo những người được hỏi.
Về việc những đặc quyền này mang lại lợi ích cho nhân viên như thế nào, 53% cho biết điều đó mang lại cho họ chất lượng cuộc sống tốt hơn và 49% khác cảm thấy có giá trị. Ngoài ra, 44 phần trăm báo cáo cải thiện sức khỏe thể chất và tinh thần, 42 phần trăm báo cáo tiết kiệm chi phí và 33 phần trăm báo cáo liên kết tốt hơn với đồng nghiệp có lợi ích của các đặc quyền bổ sung.
Các doanh nghiệp nhỏ
Ballou gợi ý các doanh nghiệp nhỏ có thể cung cấp cho các chương trình sức khỏe và chăm sóc sức khỏe bằng cách chi trả một số hoặc tất cả chi phí cho phòng tập thể dục hoặc các thành viên câu lạc bộ khác. Các doanh nghiệp cũng có thể tham gia vào sự phát triển chuyên nghiệp của nhân viên bằng cách cung cấp quyền truy cập vào các khóa học trực tuyến hoặc đào tạo nội bộ của nhân viên cấp cao.
Lấy đi
Perks cải thiện môi trường làm việc của nhân viên của bạn, điều này làm cho cuộc sống của họ tốt hơn trong và ngoài nơi làm việc. Cho dù perk đang cung cấp giờ linh hoạt hoặc một cái gì đó cụ thể cho từng nhân viên của bạn, bạn có thể sáng tạo trong cách bạn chọn để cung cấp cho họ. Và bạn không phải là một công ty lớn để thực hiện nó.
Ảnh qua Shutterstock
1
