Dawn Rivers Baker, Biên tập viên bản tin chỉ dành cho người đăng ký, Tạp chí doanh nghiệp siêu nhỏ, than thở rằng các doanh nghiệp nhỏ có thể mong đợi không có trợ cấp hưu trí từ Quốc hội bất cứ lúc nào sớm. Dự luật lương hưu mới nhất của Thượng viện bỏ qua mọi cải cách thực sự cho các doanh nghiệp nhỏ. Cô viết trong ấn bản ngày 3 tháng 10 năm 2005:
Các luật pháp đề xuất tìm cách cải tổ hệ thống lương hưu để cung cấp cho các biện pháp bảo vệ người lao động lớn hơn và minh bạch hơn trong các kế hoạch hưu trí do nhà tuyển dụng tài trợ. Sau những thất bại khá ngoạn mục của một số kế hoạch lương hưu của công ty trong những năm gần đây do các vụ phá sản và vụ bê bối kế toán doanh nghiệp, nhu cầu về dự luật có vẻ khá rõ ràng.
$config[code] not foundVì dù sao họ cũng đang tiến hành cải cách lương hưu, nên điều này cũng có thể mang đến cho các nhà lập pháp cơ hội vàng để làm cho hệ thống lương hưu trở nên thân thiện với doanh nghiệp nhỏ hơn, nhưng đó là một loạt các cải cách đã xảy ra.
Năm 2001, Hiệp hội doanh nghiệp nhỏ quốc gia (NSBA) đã công bố một nghiên cứu quan trọng mang tên Bộ luật doanh thu nội bộ: Đối xử bất bình đẳng giữa các doanh nghiệp lớn và nhỏ. Trong số những phát hiện của nó có một số vấn đề đối với các chủ lao động nhỏ trong các quy tắc không phân biệt đối xử trong một số loại kế hoạch lợi ích của nhân viên, bao gồm cả kế hoạch tiết kiệm hưu trí.
‘Hiện tại, chi phí hành chính cao và phần lớn cố định để bắt đầu và điều hành kế hoạch 401 (k) là không thể chấp nhận được đối với các doanh nghiệp nhỏ nhất của chúng tôi, ông Chủ tịch NSBA Tod McCracken trả lời một cuộc điều tra qua email. Do đó, hơn hai phần ba cá nhân làm việc cho các doanh nghiệp nhỏ không có quyền truy cập vào các khoản trợ cấp thuế liên bang hào phóng để tiết kiệm hưu trí. Các kế hoạch SIMPLE rẻ hơn rất nhiều để quản lý, nhưng ít hào phóng hơn trong trợ cấp thuế và yêu cầu các nhà tuyển dụng bắt buộc phải trả tiền.
Vấn đề lớn nhất đối với các nhà tuyển dụng nhỏ vẫn là chi phí tuân thủ. Cũng như nhiều loại quy định khác, chi phí tuân thủ quy định đối với các doanh nghiệp nhỏ tài trợ cho các chương trình lương hưu cao hơn đáng kể, trên cơ sở mỗi nhân viên, so với các công ty lớn hơn, một phát hiện đã được Văn phòng Vận động SBA xác nhận vào tháng trước. Vận động phát hiện ra rằng chi phí hành chính cho mỗi người tham gia của các chương trình lương hưu đóng góp được xác định là gấp 14 lần cho các công ty nhỏ nhất so với các đối tác lớn nhất của họ.
Báo cáo NSBA được trích dẫn ở trên (tải xuống báo cáo PDF tại đây) chỉ ra chi tiết cách các thẻ được xếp chồng lên nhau đối với các chủ doanh nghiệp nhỏ. Người sử dụng lao động càng nhỏ, chi phí lương hưu càng lớn.
Thật tệ khi Quốc hội có thể làm điều tương tự đối với lương hưu mà họ đã làm cho chăm sóc sức khỏe. Tài khoản Tiết kiệm Sức khỏe mới và những thay đổi trong luật thuế thu nhập cho phép bảo hiểm y tế tự làm chủ được khấu trừ 100%, đã đi một chặng đường dài để giảm gánh nặng bảo hiểm y tế tại Hoa Kỳ cho các doanh nghiệp nhỏ và đặc biệt là nhỏ nhất doanh nghiệp vi mô, tức là tự làm chủ.
Tags: Kinh doanh; doanh nghiệp nhỏ; Hội nghị
1
