Đồng nghiệp dành nhiều giờ một tuần trong công ty của nhau, phát triển tình bạn vượt ra ngoài mối quan hệ công việc của họ. Cái chết của đồng nghiệp có thể gây sốc cho nhân viên, những người cần sự hướng dẫn từ ban quản lý về hành vi phù hợp tại nơi làm việc. Các nhà lãnh đạo nên ân cần khi truyền đạt thông tin và cho nhân viên không gian đau buồn và tưởng niệm người đã khuất.
$config[code] not foundBắt đầu với đồng nghiệp ngay lập tức
James L., một chủ tịch công ty, người đã phải chia sẻ tin tức về cái chết của một nhân viên, nói với một người phỏng vấn tại "Tâm lý học ngày nay" rằng anh ta bắt đầu với những đồng nghiệp thân thiết nhất của cá nhân đó. Đầu tiên, anh nói với trưởng nhóm của người đó, sau đó tổ chức một cuộc họp với toàn đội, và sau đó là toàn bộ công ty. Đây là tất cả các cuộc họp trực tiếp và cảm động về những đóng góp của công nhân cho công ty.
Liên lạc với nhân viên đi vắng
Khi nhân viên đang trong kỳ nghỉ, nghỉ ốm hoặc ra khỏi vòng lặp của tin tức văn phòng, họ sẽ phải đối mặt với cái chết của đồng nghiệp khi họ trở về. Các nhà quản lý nên tránh các tương tác vụng về hoặc vô cảm bằng cách cho nhân viên vắng mặt đứng đầu. Gọi điện thoại cho các cá nhân, cho phép trò chuyện hoặc gặp gỡ họ ngay khi họ trở về.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingLập kế hoạch tưởng niệm văn phòng
Những đóng góp của người quá cố vào nơi làm việc nên được ghi nhận. Điều này sẽ làm cho tất cả các nhân viên cảm thấy thoải mái khi nói về người quá cố và đưa họ đến một nơi nào đó để tưởng nhớ. Một tấm biển trong văn phòng hoặc cây trong cây xanh bên ngoài tòa nhà là những ví dụ về đài tưởng niệm thích hợp.
Cung cấp cho nhân viên một nơi để đau buồn riêng tư
Nơi làm việc thường có một trang trí chuyên nghiệp. Nhân viên có thể không thoải mái khi thể hiện cảm xúc quá mức trong không gian làm việc thông thường của họ. Chỉ định một khu vực nơi nhân viên có thể đi trong thời gian yên tĩnh có thể làm giảm sự khó chịu này. Cung cấp các dịch vụ của một cố vấn đau buồn cũng có thể giúp nhân viên vượt qua cú sốc và sự tàn phá của sự mất mát.
Cung cấp thông tin về dịch vụ
Người quản lý nên liên hệ riêng với gia đình của nhân viên quá cố để gửi lời chia buồn và hỏi xem đồng nghiệp có được chào đón tham dự một buổi lễ tưởng niệm không. Nếu các gia đình chọn cung cấp thông tin này, hãy phổ biến thông qua văn phòng để mọi người có tùy chọn tham dự. Người quản lý nên cho phép nhân viên nghỉ làm để tham gia dịch vụ.
