Là phụ nữ ít nhiều có khả năng giúp những người khác thuộc giới tính của họ đi trước trong công việc? Một nghiên cứu của Catalyst được thực hiện vào đầu năm nay đã hỏi cả nam giới và phụ nữ về các loại tư vấn và hỗ trợ mà họ đã nhận được. Nhìn chung, hơn một nửa (59 phần trăm) đã nhận được tư vấn chính thức hoặc chính thức.
Điều thú vị ở đây là những người phụ nữ được cố vấn có nhiều khả năng hơn nam giới là người trả tiền cho việc chuyển tiếp cho thế hệ lãnh đạo mới nổi trong công việc. Sáu mươi lăm phần trăm phụ nữ, so với 56 phần trăm nam giới, đang làm như vậy. Và 73 phần trăm những người phụ nữ đó đã cố vấn cho những người phụ nữ khác.
Báo cáo Catalyst tập trung vào các giám đốc điều hành trong các tập đoàn lớn (nam và nữ đều là những sinh viên tốt nghiệp MBA, những người đã được xác định là có tiềm năng rất cao trước khi kiếm được bằng cấp). Nhưng tôi tin rằng giá trị của việc giúp đỡ những người phụ nữ khác áp dụng, cho dù bạn là nhân viên hay doanh nhân.
Đầu tiên, có giá trị tài chính. Catalyst đã tìm thấy cả đàn ông và phụ nữ, những người cố vấn cho những người khác kiếm được trung bình thêm 25.075 đô la trong khoảng thời gian từ 2008 đến 2010 so với những người không tham gia, ngay cả khi nghiên cứu kiểm soát các yếu tố khác. Đối với nhân viên, việc giúp đỡ người khác đạt được rõ ràng dẫn đến thành công lớn hơn trong sự nghiệp và phần thưởng hoàn hảo. Nhưng đối với chủ doanh nghiệp, tư vấn cho người khác để họ đạt được nhiều hơn cũng dẫn đến thành công tài chính lớn hơn cho doanh nghiệp của bạn.
Tất nhiên, đối với những người phụ nữ khởi nghiệp, cũng có lòng trung thành.
Hãy suy nghĩ về nó: Một nhân viên nhận được sự hỗ trợ, khuyến khích và hướng dẫn từ bạn về cách cải thiện công việc của họ có nhiều khả năng trung thành với doanh nghiệp của bạn hơn là sẵn sàng nắm bắt cơ hội đầu tiên.
Cuối cùng, và có lẽ là quan trọng nhất, đối với các chủ doanh nghiệp nữ, cố vấn chỉ là về việc tư vấn cho nhân viên của bạn. Đối với chúng tôi, cố vấn cho thế hệ lãnh đạo tiếp theo cũng có nghĩa là nhìn ra bên ngoài các doanh nghiệp của chúng tôi và khuyến khích phụ nữ và trẻ em gái tìm hiểu thêm về tinh thần kinh doanh.
Tôi may mắn có được những hình mẫu doanh nhân trong gia đình của mình. Bố tôi, người sở hữu một doanh nghiệp nhỏ, là một người có ảnh hưởng rất lớn trong cuộc đời tôi. Nhưng doanh nhân của tinh tinh là một từ mà bạn hầu như không nghe thấy khi tôi còn là một đứa trẻ. Và ngay cả bây giờ, khi những người trẻ tuổi nhận thức sâu sắc về các mô hình vai trò doanh nhân như Steve Jobs hay Mark Zuckerberg, phần lớn tập trung vào các công ty khởi nghiệp công nghệ, nơi phụ nữ vẫn chưa được đánh giá cao.
Có nhiều cách bạn có thể trở thành một người cố vấn và hình mẫu cho phụ nữ trẻ hơn. Thu hút con gái hoặc cháu gái của bạn vào kinh doanh của bạn. Tìm một doanh nhân trẻ mà bạn kết nối thông qua các mạng xã hội như Twitter và Facebook. Hoặc tham gia với một tổ chức chính thức như Thành tựu Thiếu niên hoặc Tổ chức Doanh nhân Cao đẳng.
Điều tuyệt vời nhất khi tư vấn cho những người trẻ tuổi là trong khi trước đây, mối quan hệ có thể là một chiều, ngày nay, phụ nữ trẻ có rất nhiều điều để dạy cho các doanh nhân lớn tuổi về công nghệ, phương tiện truyền thông xã hội và hơn thế nữa.
Nếu bạn tham gia với tư vấn, bạn sẽ kiếm được nhiều như bạn đưa ra.
Kèm cặp hình ảnh qua Shutterstock
Xem thêm trong: Nữ doanh nhân 11 Bình luận
