Cách đàm phán chia sẻ lợi nhuận. Nhà tuyển dụng sử dụng chia sẻ lợi nhuận theo nhiều cách. Nó thường, nhưng không phải luôn luôn, được sử dụng theo nghĩa đen của nó: thanh toán hàng năm cho nhân viên dựa trên lợi nhuận ròng của công ty ở trên và vượt quá mức lương và thưởng thông thường. Nhiều nhà tuyển dụng chỉ đơn giản đề cập đến bất kỳ cơ cấu tiền thưởng 401 (k) hoặc khác như chia sẻ lợi nhuận mà không buộc thanh toán trực tiếp vào lợi nhuận.
$config[code] not foundĐàm phán một kế hoạch chia sẻ lợi nhuận cho tất cả các mùa
Đàm phán cho một kế hoạch chia sẻ lợi nhuận sẽ tối đa hóa khoản bồi thường của bạn, ngay cả khi lợi nhuận ròng của công ty bị ảnh hưởng.
Hãy chắc chắn rằng bất kỳ kế hoạch chia sẻ lợi nhuận thực sự nào đều được hỗ trợ bởi cách tiếp cận cuốn sách mở đối với tài chính của công ty. Tính toàn vẹn của kế hoạch chia sẻ lợi nhuận thực sự, dựa trên lợi nhuận ròng thực tế của công ty, phụ thuộc vào tính toàn vẹn của các con số được sử dụng.
Đàm phán để bao gồm doanh thu hàng đầu của công ty như là một phần cơ sở cho phương trình chia sẻ lợi nhuận của bạn nếu vị trí của bạn liên quan đến bán hàng, tiếp thị, phát triển sản phẩm hoặc bất kỳ chức năng nào mà bạn có thể ảnh hưởng đến doanh thu của công ty.
Tránh đặt quá nhiều niềm tin vào một kế hoạch chia sẻ lợi nhuận sẽ khiến bạn bị đền bù nếu hiệu suất chung của công ty tụt hậu so với mong đợi của bạn. Một số công ty thực hiện những lời hứa chia sẻ lợi nhuận tuyệt vời sẽ bị bỏ trống nếu lợi nhuận không có.
Đàm phán để công ty của bạn đóng góp đáng kể vào các kế hoạch chia sẻ lợi nhuận, chẳng hạn như kế hoạch 401 (k), như một cách cung cấp cho nhân viên một động lực mạnh mẽ để cung cấp doanh thu và giá trị cho công ty.
Trì hoãn các cuộc đàm phán chia sẻ lợi nhuận cho đến khi thảo luận về gói bồi thường của bạn, nếu bạn đang ở vị trí bán hàng quan trọng và xem xét yêu cầu tỷ lệ phần trăm của bất kỳ khoản tăng doanh thu nào có thể quy cho hiệu suất của bạn. Chỉ ra rằng các khoản tăng như vậy là "tiền tìm thấy" cho công ty dựa trên hiệu suất của bạn và rằng bạn nên được khen thưởng ở trên và vượt quá mức bồi thường thông thường cho những kết quả này.
Yêu cầu một bản ghi nhớ thỏa thuận ghi lại kết quả đàm phán của bạn liên quan đến chia sẻ lợi nhuận.
tiền boa
Mặc dù các kế hoạch 401 (k) thường không phải là các kế hoạch chia sẻ lợi nhuận thực sự, nhưng chúng được hiểu là các kế hoạch chia sẻ lợi nhuận của IRS. Khi họ được quản lý bởi các công ty có uy tín bên ngoài, với mức phí thấp và nhiều lựa chọn đầu tư, họ thường thích hợp hơn với một số chương trình chia sẻ lợi nhuận nội bộ làm quá tải nhân viên với cổ phiếu của chính công ty họ.
Cảnh báo
Hãy chắc chắn rằng đôi mắt của bạn mở to nếu bạn chấp nhận cổ phiếu của công ty như là một phần của kế hoạch chia sẻ lợi nhuận. Đối với mỗi "Dell-ionaire" hoặc triệu phú Microsoft, có một bi kịch giống như Enron.
