Bạn có lý do chính đáng để quan tâm đến một ông chủ tồi trước đây hoặc chủ nhân tiêu cực. Trong khi bạn có thể nghĩ rằng rời khỏi một công ty đã chấm dứt mối quan hệ của bạn, điều đó có thể là xa sự thật. Nếu bạn đang tìm kiếm việc làm, bạn có thể thấy rằng chủ cũ của bạn có điều gì đó để nói về công việc của bạn và nó có thể không đại diện cho khả năng thực tế của bạn, đặc biệt nếu vẫn còn cảm giác tiêu cực. Vì lý do này, một ý tưởng tốt là giải quyết các vấn đề càng nhiều càng tốt để cải thiện tỷ lệ cược rằng một chủ nhân trước đây tiêu cực sẽ không làm tổn hại đến triển vọng công việc trong tương lai của bạn.
$config[code] not foundGiữ liên lạc mở
Hầu hết các ứng viên công việc phải trải qua kiểm tra tham chiếu với chủ cũ của họ. Một trong những điều tốt nhất bạn có thể làm nếu bạn có một ông chủ cũ tiêu cực là giữ cho các đường dây liên lạc mở. Nói chuyện với người giám sát cũ của bạn là bước đầu tiên tốt để cải thiện một tài liệu tham khảo có khả năng tiêu cực. Điều này đặc biệt là trường hợp nếu bạn bị sa thải. Nếu vậy, hãy liên hệ với sếp cũ của bạn và cho anh ta biết rằng bạn đang tìm kiếm việc làm mới. Tìm hiểu những gì anh ấy sẽ nói nếu được yêu cầu tham khảo công việc. Cố gắng đảm bảo rằng sếp của bạn sẽ trung thực trong quá trình kiểm tra tham chiếu. Điều này là bắt buộc theo luật, nhưng điều đó không có nghĩa là tất cả các nhà tuyển dụng sẽ đánh giá trung thực lịch sử công việc của bạn.
Đi đến phòng nhân sự
Bộ phận nhân sự tại nhà tuyển dụng cũ của bạn có thể cung cấp cho bạn ý tưởng tốt hơn về những gì sẽ và sẽ không được đưa vào kiểm tra tham chiếu của bạn. Nói với HR rằng bạn đang tìm kiếm một công việc mới và bạn muốn họ bám sát các sự kiện liên quan đến hiệu suất công việc của bạn. Nếu bạn có một lịch sử công việc tốt ngoài kinh nghiệm của bạn với một ông chủ tồi, hãy cho họ biết bạn muốn làm nổi bật bất kỳ khía cạnh tích cực nào trong công việc của bạn. Nếu bạn có thể có được một bản đánh giá hiệu suất tích cực để sử dụng làm ví dụ, hãy lấy một bản - bạn có thể yêu cầu một bản sao. Thông thường, bộ phận nhân sự sẽ không cung cấp bất kỳ thông tin nào ngoài ngày làm việc, chức danh công việc và lương thưởng của bạn. Hầu hết các phòng nhân sự đều có chính sách và thủ tục tại chỗ cấm họ cung cấp nhiều hơn thế này. Tuy nhiên, đó là một ý tưởng tốt để kiểm tra với họ, vì họ có thể hỗ trợ bạn trong các trường hợp.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingTìm tài liệu tham khảo khác
Mặc dù bạn đã có một trải nghiệm tồi tệ với một ông chủ tiêu cực, nhưng tỷ lệ cược là bạn có thể tìm thấy một tài liệu tham khảo với một cá nhân khác tại nhà tuyển dụng cũ của bạn. Bạn có thể có kinh nghiệm tốt với các cá nhân khác trong công ty - tìm một người bạn tin tưởng và yêu cầu cô ấy làm tài liệu tham khảo - đây có thể là một cộng tác viên hoặc trưởng nhóm. Cung cấp cho cô ấy một số thông tin về loại công việc bạn đang tìm kiếm và các loại câu hỏi mà triển vọng công việc có thể hỏi. Bằng cách đó, tài liệu tham khảo của bạn không bị mất cảnh giác khi được gọi bởi một nhà tuyển dụng tiềm năng. Bạn cũng có thể yêu cầu một khách hàng mà bạn làm việc cùng để tham khảo; hãy nhớ rằng, nó không phải là ông chủ cũ của bạn. Nếu bạn cung cấp một tên, một khách hàng tiềm năng công việc có thể gọi người đó hơn là, hoặc cũng như, ông chủ trước của bạn.
Hãy trung thực
Bạn nên luôn trung thực về người chủ cũ và mối quan hệ của bạn với họ. Nếu bạn bị sa thải khỏi một công việc trước đó, hãy cho một khách hàng tiềm năng công việc biết lý do và cho họ biết những gì bạn đang làm để cải thiện mối quan hệ công việc của bạn nếu cần thiết.Nếu bạn có tài liệu tham khảo tích cực và đã có những bước tiến trong mạng lưới đào tạo và kinh doanh của bạn, hãy làm nổi bật thành tích của bạn và làm cho họ biết đến nhà tuyển dụng. Nhiều người đã có nhà tuyển dụng tiêu cực và kinh nghiệm làm việc kém trong quá khứ, chỉ để đi ra ngoài và tìm một công việc tốt hơn với một chủ nhân mới tốt.
