Thế giới kinh doanh đặt ưu tiên cho việc chuyển lợi nhuận, đôi khi có thể khiến hành vi đạo đức trở nên khó khăn. Nói dối với khách hàng là phi đạo đức, chẳng hạn, nhưng một nhân viên bán hàng có thể cảm thấy áp lực phải nói dối nếu đó là cách duy nhất để kết thúc bán hàng. Nó thường dễ thỏa hiệp về đạo đức tại nơi làm việc, nhưng đó là một sai lầm.
Nguyên tắc đạo đức kinh doanh
Các công ty và chuyên gia tư vấn khác nhau có thể có những ý tưởng khác nhau về những gì tạo nên một quy tắc đạo đức tốt, nhưng có một số nguyên tắc đạo đức tại nơi làm việc thường được thống nhất:
$config[code] not found- Trung thực; không lừa dối khách hàng, cấp trên hoặc cấp dưới bằng cách nói dối, kể cả sự thật và thiếu sót một phần.
- Chính trực; làm những gì đúng, ngay cả khi làm sai điều đó có lợi cho bạn.
- Làm việc chăm chỉ
- Hãy giữ lời
- Tôn trọng người khác
- Tuân thủ luật pháp
- Đánh giá cao những người giúp đỡ và hỗ trợ bạn
- Chịu trách nhiệm cho hành động của bạn, bao gồm cả sai lầm của bạn
- Đừng phân biệt đối xử; đối xử công bằng với mọi người
Nơi làm việc phi đạo đức
Một số loại hành vi phi đạo đức, chẳng hạn như nói dối, ăn cắp hoặc gian lận, là sai hoặc tắt công việc. Các loại hành vi xấu khác là duy nhất tại nơi làm việc:
- Bỏ qua các thủ tục hoặc chính sách
- Chia sẻ thông tin bí mật
- Dựa trên các quyết định kinh doanh về lợi ích cá nhân
- Giữ lại thông tin quan trọng
- Lạm dụng quyền truy cập máy tính của bạn (nghĩa là chơi trò chơi trực tuyến khi bạn phải làm việc)
- Nhận hối lộ hoặc đá lại
- Bỏ qua vấn đề
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingTại sao vấn đề đạo đức
Lý do đạo đức đơn giản nhất là vì chúng đánh dấu sự khác biệt giữa đúng và sai. Tuy nhiên, khuyến khích mọi người tuân theo các nguyên tắc đạo đức tại nơi làm việc cũng tốt cho kinh doanh:
- Nếu các nhà lãnh đạo doanh nghiệp tuân theo các nguyên tắc đạo đức, đó là một ví dụ cho nhân viên.
- Hành vi đạo đức thúc đẩy niềm tin ở nơi làm việc.
- Đạo đức trong tuyển dụng và sa thải, chẳng hạn như không phân biệt đối xử, tạo ra một nơi làm việc đa dạng hơn.
- Một doanh nghiệp đạo đức có một hình ảnh công cộng tốt hơn.
- Bằng cách hành động có đạo đức, một doanh nghiệp cải thiện cộng đồng xung quanh nó.
- Nếu đội ngũ kinh doanh tuân theo các nguyên tắc đạo đức, các thành viên của nó ít có khả năng vi phạm các nguyên tắc pháp lý.
Thiết lập nguyên tắc đạo đức nơi làm việc
Quản lý không thể chỉ nói mọi người nên hành động có đạo đức và cho rằng đó là tất cả những gì nó cần. Các nguyên tắc đạo đức của công ty nên được viết thành các quy tắc ứng xử cho các nhà quản lý, giám đốc điều hành và các nhân viên khác. Nhân viên dễ dàng biết cách hành động một cách đạo đức hơn nếu họ biết những gì họ mong đợi ở họ. Công ty cũng dễ dàng hơn trong việc đánh giá liệu các nhân viên tương lai có phù hợp với văn hóa công ty hay không.
Các công ty đạo đức thành công cũng cung cấp đào tạo về cách giải quyết các tình huống khó xử về đạo đức. Họ đưa ra phản hồi tích cực khi nhân viên hành động có đạo đức và cung cấp một hệ thống phản hồi để báo cáo hành vi phi đạo đức. Tất cả những điều này có thể củng cố một văn hóa nơi làm việc đạo đức.
