Ở độ tuổi mà nhiều người nghĩ rằng họ đang suy nghĩ về việc nghỉ hưu, nhiều người đang tìm lại chính mình trong thị trường việc làm. Săn việc là đủ khó mà không có bóng ma tuổi thêm vào phương trình. Mặc dù ở độ tuổi trên 55 có thể là một trở ngại, những người săn việc làm trong độ tuổi này có cơ hội vững chắc để có được không chỉ một công việc mà có lẽ là một sự nghiệp hoàn toàn mới.
Thử thách
Tuổi tác có thể là một yếu tố rất lớn khi phỏng vấn xin việc. Điều này chủ yếu là do các quan niệm định sẵn về các cá nhân lớn tuổi. Đạo luật phân biệt tuổi tác trong việc làm nghiêm cấm phân biệt tuổi tác trong tuyển dụng, nhưng nó khó thực thi. Nhiều lần, các ứng viên không bao giờ biết lý do tại sao họ không nhận được cuộc gọi lại sau một cuộc phỏng vấn. Nếu một người phỏng vấn đưa ra các tham chiếu trắng trợn về tuổi tác trong cuộc phỏng vấn, đó có thể là một đầu mối; Tuy nhiên, nhiều người phỏng vấn quá hiểu biết để làm như vậy. Ý tưởng rằng một công nhân lớn tuổi có thể được yêu cầu quá cao cho một vị trí là một thách thức khác. Khi đối mặt với những trở ngại này trong một cuộc phỏng vấn, hãy tập trung vào những thành tựu hiện tại và nói về những gì bạn đã làm để giải quyết các vấn đề tại nơi làm việc. Những người tìm việc có kỹ năng cho thấy họ có thể là người giải quyết vấn đề và tài sản cho một công ty như thế nào.
$config[code] not foundSử dụng phương tiện truyền thông xã hội
Gần 50 phần trăm những người tìm việc trẻ tuổi sử dụng phương tiện truyền thông xã hội như Facebook, Twitter và LinkedIn như một phần trong kho vũ khí tìm kiếm việc làm của họ. So sánh với 13 phần trăm những người tìm việc lớn tuổi sử dụng phương tiện truyền thông xã hội. Phương tiện truyền thông xã hội là một cách tuyệt vời để thể hiện kỹ năng và chuyên môn. Nó cũng cho phép bạn kết nối với các nhà lãnh đạo ngành và những người khác trong lĩnh vực nghề nghiệp của bạn để theo kịp các thay đổi và sáng kiến của ngành. Một trong những quan niệm sai lầm về người lao động lớn tuổi là họ chậm chấp nhận công nghệ mới và thay đổi. Một lợi thế của việc sử dụng phương tiện truyền thông xã hội là các nhà tuyển dụng tiềm năng có thể thấy rằng bạn đang duy trì hiện tại và nắm bắt công nghệ mới.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingDuy trì hoạt động
Nếu kỹ năng của bạn hơi rỉ sét, có lẽ đã đến lúc quay trở lại trường học. Một bài báo gần đây trên trang web Bankrate nói rằng 20 phần trăm lao động trẻ đang cập nhật các kỹ năng của họ, so với 12 phần trăm của những người tìm việc lớn tuổi. Cải thiện bản thân thông qua các khóa học giáo dục hoặc đào tạo cho thấy các nhà quản lý tuyển dụng sự cống hiến và cam kết của bạn cho sự nghiệp của bạn. Nhiều người phỏng vấn lo lắng rằng những người lao động lớn tuổi có thể không ở bên cạnh lâu. Họ lo ngại rằng các nhân viên chỉ quanh quẩn cho đến khi nghỉ hưu. Duy trì hoạt động trong ngành công nghiệp của bạn có thể giúp làm giảm những mối quan tâm này. Don Tiết quên rằng tình nguyện trong các câu lạc bộ hoặc tổ chức trong lĩnh vực của bạn cũng giúp thể hiện cam kết của bạn và giúp bạn giữ liên lạc với ngành. Thêm vào đó, nó là một cách tuyệt vời để kết nối mạng.
Tài nguyên
Nếu bạn trên 55 tuổi và tìm lại chính mình trên thị trường việc làm, các nguồn hỗ trợ có sẵn. Tham gia Hiệp hội những người đã nghỉ hưu Hoa Kỳ nếu bạn đã định làm như vậy. Apeg tài trợ các hội chợ việc làm và cung cấp tư vấn nghề nghiệp thông qua trang web và tạp chí của mình. Duy trì hoạt động trong các hiệp hội cựu sinh viên trường học cho phép bạn truy cập vào các nguồn tìm kiếm việc làm cho cựu sinh viên. Nếu bạn nghĩ rằng phong cách của bạn có thể bị lỗi thời và cản trở bạn trong các cuộc phỏng vấn, hãy tranh thủ sự giúp đỡ của một nhà tư vấn hình ảnh, người có thể phân tích tủ quần áo của bạn và nhìn tổng thể để giúp bạn cập nhật hình ảnh của mình.
