Mặc dù các cuộc phỏng vấn liên ngành có thể chứa ít bất ngờ hơn so với các cuộc phỏng vấn bên ngoài, nhưng chúng có thể gây căng thẳng thần kinh nhiều hơn. Đầu tiên, cổ phần của một cuộc phỏng vấn liên ngành thường cao - bạn có thể đang tìm kiếm sự thăng tiến hoặc cố gắng tránh bị sa thải. Thứ hai, nếu bạn tham gia một cuộc phỏng vấn liên ngành, bạn thường phải tiếp tục làm việc với những người phỏng vấn của bạn bất kể bạn có nhận được công việc mới hay không.
$config[code] not foundHãy cho chúng tôi biết về bản thân / Tại sao bạn tốt nhất cho công việc?
Là một ứng viên nội bộ, bạn có thể cho rằng người phỏng vấn bạn đã biết đủ về bạn để đưa ra lời giới thiệu công việc của cô ấy. Tuy nhiên, bạn vẫn cần chuẩn bị để giới thiệu mình là một ứng cử viên cho công việc mà bạn đang ứng tuyển và đưa ra một bản tóm tắt nhanh về cách các kỹ năng và thành tích cụ thể của bạn làm cho bạn hoàn hảo cho vị trí này. Điều này rất quan trọng vì câu trả lời của bạn cho câu hỏi này sẽ giúp người phỏng vấn của bạn nhớ lại các dự án cụ thể bạn đã thực hiện để cải thiện nơi làm việc, và sẽ cho thấy rằng bạn có niềm tin và niềm tin vào công việc.
Cần cải thiện những gì?
Một trong những lợi thế của việc thuê một ứng viên liên ngành thay vì ứng viên bên ngoài là thực tế là bạn, với tư cách là nhân viên hiện tại, đã quen thuộc với tổ chức. Mặc dù điều này không có nghĩa là bạn sẽ cần ít đào tạo hơn, nhưng nó gợi ý rằng bạn có ít nhất một vài ý tưởng về những gì đang và không hoạt động trong công ty.
Trong cuộc phỏng vấn, đừng ngại giải quyết các vấn đề mà bạn thấy là cần công việc trong bộ phận của bạn và vấn đề mà bạn đang phỏng vấn. Tuy nhiên, làm như vậy với chiến thuật. Thực hiện một cách tiếp cận giải pháp vấn đề theo chủ đề, đặt tên cho vấn đề và nguyên nhân tiềm ẩn của nó - không phải là một người mà là vấn đề mà người đó đại diện, ví dụ: "các vấn đề lãnh đạo" - và ngay lập tức đề xuất một giải pháp. Đừng đổ lỗi cho đồng nghiệp khác hoặc phàn nàn về các vấn đề mà vấn đề gây ra cho bạn.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingCâu hỏi giả thuyết
Đặc biệt bởi vì họ đã thấy cách bạn xử lý các vấn đề ở vị trí hiện tại của bạn, những người phỏng vấn liên ngành của bạn sẽ muốn biết quy trình của bạn sẽ khác như thế nào nếu được đưa ra vị trí mới. Do đó, bạn có thể được yêu cầu mô tả cách bạn sẽ xử lý một vấn đề cụ thể trong bộ phận mới hoặc cách bạn sẽ tự xử lý trong tình huống điển hình. Hãy dành một chút thời gian để suy nghĩ trước khi bạn trả lời câu hỏi này. Sau đó trả lời theo cách phù hợp với vị trí mong muốn. Ví dụ: nếu bạn hiện đang quản lý bộ phận kế toán và đang nộp đơn vào vị trí trưởng bộ phận tiếp thị, hãy nghĩ về cách xử lý một nhân viên hiếu chiến nhất quán trong tài chính sẽ khác với xử lý một nhân viên tiếp thị.
Bạn có câu hỏi nào cho tôi không?
Thông thường kết luận của bất kỳ cuộc phỏng vấn nào xảy ra khi người phỏng vấn hỏi người được phỏng vấn nếu cô ấy có bất kỳ câu hỏi nào. Chỉ vì bạn làm việc tại cùng một cơ sở không có nghĩa là bạn không nên có câu hỏi cho người phỏng vấn. Trong thực tế, có câu hỏi cho thấy rằng bạn thực sự quan tâm đến công việc và có đủ kinh nghiệm để nhận thức được các vấn đề quan tâm liên quan đến ngành hoặc công ty. Những câu hỏi này có thể liên quan đến cách bộ phận mà bạn đang áp dụng tương tác với bộ phận hiện tại của bạn, với các mục tiêu, tài nguyên hoặc cách xử lý các vấn đề.
