Sự khác biệt giữa sơ yếu lý lịch và đơn xin việc không thể được nói rõ hơn so với Miriam Dushane, người quản lý Linium Staffing có trụ sở tại thành phố New York, người nói, "Sơ yếu lý lịch không phải là tài liệu pháp lý và đơn xin việc." Sơ yếu lý lịch thường được coi là một cách hiệu quả để tiếp thị các kỹ năng của bạn, được thiết kế để kích thích sự tò mò của người đọc về trình độ của bạn. Những người tìm việc thường làm phiền một chút về sơ yếu lý lịch của họ, nhưng nói dối trong đơn xin việc có thể gây ra vấn đề nghiêm trọng.
$config[code] not foundVăn bản pháp lý
Nhiều ứng dụng việc làm yêu cầu thông tin cá nhân, chẳng hạn như tên của bạn và bất kỳ tên nào khác bạn đã sử dụng. Lý do loại thông tin này là bắt buộc là vì nhiều nhà tuyển dụng tiến hành kiểm tra lý lịch và, để có được thông tin chính xác về bạn, họ phải biết tất cả các tên bạn có thể đã sử dụng để xác minh việc làm, tiền lương, nghĩa vụ quân sự và số An sinh xã hội. Bỏ qua thông tin - cố ý hoặc vô tình - có thể phá hủy cơ hội của bạn cho một cuộc phỏng vấn. Và nếu bạn đã làm việc vào thời điểm công ty phát hiện ra thiếu sót hoặc che đậy, bạn có nguy cơ bị chấm dứt.
Phóng đại và nói dối trắng
Sự khôn ngoan thông thường nói: "Nói sự thật trong tất cả các giao dịch kinh doanh và cá nhân của bạn" và hoàn thành đơn xin việc là một trong những giao dịch kinh doanh hình thành các mối quan hệ làm việc. Mặc dù nói dối trắng trợn hoặc phóng đại một chút trong hồ sơ xin việc của bạn có vẻ không phải là vấn đề lớn, nhưng đó là một vấn đề lớn nếu bạn nói dối trong ứng dụng của mình. Một trong những điều khoản cuối cùng trong đơn xin việc làm khẳng định quyền của nhà tuyển dụng chấm dứt bạn nếu phát hiện ra rằng bất kỳ thông tin nào bạn cung cấp là không chính xác. Tùy thuộc vào lời nói dối, nó có thể không phải là gian lận từ quan điểm tội phạm, nhưng đó chắc chắn là hành vi gian lận và không trung thực, cả hai đều không phải là đặc điểm mà nhà tuyển dụng coi trọng.
Đạo luật đánh cắp tài sản năm 2013
Những người nói dối về nghĩa vụ quân sự vì lợi ích cá nhân, hữu hình phải chịu hình phạt hình sự theo Đạo luật đánh cắp tài sản. Đạo luật này trở thành tội ác khi nói rằng bạn đã phục vụ trong quân đội để bạn có thể nhận được một số loại giải thưởng hoặc lợi ích hữu hình. Với rất nhiều nhà tuyển dụng nhấn mạnh giá trị của các cựu chiến binh tại nơi làm việc, cho rằng bạn là một cựu chiến binh để cải thiện cơ hội nhận được công việc, do đó, là một tội ác. Nhiều ứng dụng việc làm hỏi bạn đã từng phục vụ trong quân đội chưa và nếu có, bạn có thể nhận được sự ưu tiên của cựu chiến binh, đặc biệt nếu bạn đang xin việc chính phủ liên bang. Nhưng nếu công ty phát hiện ra bạn nói dối về nghĩa vụ quân sự, bạn có thể bị sa thải và có thể bị truy tố.
Chứng thực thông tin trung thực
Trên trang cuối cùng của hầu hết các ứng dụng công việc, bạn sẽ đọc một đoạn về cơ bản nói rằng tất cả thông tin bạn cung cấp là trung thực và bạn chứng thực tính xác thực của các tuyên bố của mình. Đặt chữ ký của bạn trên một tài liệu có chứa thông tin dối trá và lừa đảo là phán quyết kém quyết định đi kèm với hậu quả. Cuối cùng, bạn sẽ mất đi sự chính trực và bất kỳ cơ hội nào bạn có thể có cho một sự nghiệp bổ ích. Do đó, hãy bám vào sự thật để giữ gìn phẩm giá và cơ hội của bạn để có được một công việc tuyệt vời.
