Một trong năm doanh nghiệp nhỏ đáng kinh ngạc thiếu tự tin về các khía cạnh khác nhau của nguồn nhân lực. Đây là những phát hiện từ Khảo sát doanh nghiệp nhỏ Paychex mới nhất. Cuộc khảo sát đã thăm dò 250 hiệu trưởng của các doanh nghiệp ở Mỹ với 2 đến 500 nhân viên.
Doanh nghiệp nhỏ thiếu niềm tin nhân sự
Theo khảo sát, 21% chủ doanh nghiệp nhỏ thiếu niềm tin vào khả năng của công ty họ để duy trì tuân thủ nhân sự.
$config[code] not foundNghiên cứu cho thấy 38 phần trăm các doanh nghiệp nhỏ hiện đại thiếu tự tin với việc lên tàu. Lên tàu là một chức năng chính của HR, liên quan đến việc nhân viên mới được điều chỉnh công việc mới một cách nhanh chóng và hiệu quả.
Trong bản phát hành chính thức thông báo công bố bản khảo sát, Jackie Hoyt, chuyên gia tư vấn nhân sự tại Paychex, đã nói về tầm quan trọng của việc lên tàu.
Thuê mới trên tàu là một trong những quy trình nhân sự đầu tiên và quan trọng nhất đối với người sử dụng lao động và nhân viên. Từ Mẫu I-9 đến Mẫu giữ lại W-4 đến mẫu giữ lại nhà nước để gửi tiền trực tiếp, hãy nghĩ về tất cả các tài liệu mà một người thuê mới cần phải hoàn thành trước khi nhận được tiền lương đầu tiên của họ, Hoyt nói.
Hai lĩnh vực khác mà cuộc khảo sát của Paychex cho thấy các doanh nghiệp nhỏ thiếu sự tự tin về nhân sự là với sự phát triển của sổ tay nhân viên và với khả năng của HR để kiểm tra lý lịch thích hợp. Cuộc khảo sát cho thấy 36 phần trăm doanh nghiệp nhỏ don don có đủ tự tin khi nói đến cẩm nang của công ty.
Trong khi đó, 26% trong số những người tham gia khảo sát, những người được hỏi, thừa nhận họ thiếu tự tin với bộ phận nhân sự của mình về khả năng chạy các kiểm tra lý lịch nhân viên tiêu chuẩn.
Thiếu tự động hóa
Một phát hiện quan trọng khác từ cuộc khảo sát là việc thiếu tự động hóa có thể ảnh hưởng đến mức độ tự tin thấp của các doanh nghiệp nhỏ khi nói đến các vấn đề liên quan đến nhân sự. Cuộc khảo sát chỉ ra 30% doanh nghiệp nhỏ sử dụng công nghệ và tự động hóa các quy trình liên quan đến việc đưa lên tàu và các chức năng nhân sự quan trọng khác.
Thay vì theo dõi thời gian và tham dự bằng tự động hóa, 38 phần trăm doanh nghiệp nhỏ vẫn theo dõi thời gian và tham dự theo cách thủ công.
Tuân thủ nhân sự
Tuân thủ là một nguyên nhân khác của mối quan tâm giữa các doanh nghiệp nhỏ, cuộc khảo sát nói. Trên thực tế, 42 phần trăm doanh nghiệp nhỏ thiếu niềm tin vào bộ phận nhân sự của họ về khả năng tuân thủ các tiêu chuẩn việc làm của thanh niên.
Trong bản phát hành, Dorene Crimi Lerner, một nhà tư vấn nhân sự của Paychex, cho rằng một lý do khiến các doanh nghiệp nhỏ có thể thiếu nhân sự là do các doanh nghiệp nhỏ có 10 nhân viên trở xuống không cần phải lo lắng về việc tuân thủ HR.
Sự thật là, HR trở thành hiện thực khi bạn thêm nhân viên đầu tiên của mình, chanh Lerner nói.
Hình: Paychex
1
