Báo cáo hoặc đánh giá tự đánh giá cung cấp cho nhân viên cơ hội để mô tả cho người giám sát mục tiêu, thành tích và thách thức nghề nghiệp của họ. Các nhà quản lý sử dụng chúng làm nền cho các đánh giá hiệu suất của nhân viên. Đánh giá giúp các nhà quản lý cập nhật thông tin về thành tích của nhân viên, giúp so sánh các kỳ vọng về hiệu suất của công nhân và người quản lý và có thể giúp xác định nhu cầu hỗ trợ hoặc đào tạo bổ sung của nhân viên để phát triển công việc.
$config[code] not foundMẹo viết
Mô tả mục tiêu công việc của bạn. Mục tiêu công việc của Paraphrasing cung cấp cho người quản lý một bức tranh rõ ràng về việc một nhân viên hiểu rõ các kỳ vọng về hiệu suất công việc như thế nào, một thành công của công ty phần mềm kinh doanh giải thích.
Giải thích thành tích của bạn và tại sao chúng quan trọng. Bao gồm càng nhiều càng tốt và cũng giải thích cách họ đã giúp công ty. Hãy thực tế và đưa ra các ví dụ cụ thể về thời điểm và cách đóng góp của bạn đã tạo ra sự khác biệt, phát triển lãnh đạo Joan Lloyd nêu trong một bài viết trên trang web của JobDig.
Hỏi đồng nghiệp và nhân viên bên ngoài bộ phận và khách hàng của bạn để nhận phản hồi về hiệu suất của bạn. Họ có thể cung cấp những quan điểm hữu ích đã xảy ra với bạn. Đây là dữ liệu đặc biệt có giá trị nếu kết quả của bạn được đo lường bằng cách bạn làm việc như một thành viên trong nhóm và bằng cách bạn cung cấp kết quả cho những người bên ngoài bộ phận của bạn, chú Lloyd Lloyd lưu ý.
Xác nhận những thiếu sót và đề xuất những cách mà bạn có thể cải thiện, một bài viết trên trang web AllBusiness nói. Không ai là hoàn hảo và thừa nhận lỗi và cách mà bạn đã không làm - nhưng kế hoạch - để đo lường cho thấy rằng bạn coi trọng công việc và hiệu suất của mình.
Khi có thể, bao gồm người giám sát của bạn trong quá trình. Hãy cho cô ấy biết, về mặt ngoại giao, nhưng thực tế, bạn cảm thấy thế nào về mối quan hệ công việc, cả ưu và nhược điểm. Nếu thích hợp, hãy đề xuất những cách mà người giám sát của bạn có thể giúp bạn cải thiện, chẳng hạn như thông qua giao tiếp trực tiếp hoặc thường xuyên hơn hoặc bằng cách yêu cầu trợ giúp để có được đào tạo hoặc các loại hỗ trợ khác. Điều này khuyến khích thảo luận và cho thấy rằng bạn đánh giá cao sự hướng dẫn của người giám sát của bạn.
Cảnh báo
Donith sử dụng báo cáo để vận động hành lang để tăng lương hoặc thăng chức. Đánh giá nên tập trung vào việc bạn đang làm tốt như thế nào và làm thế nào để cải thiện. Họ được sử dụng để giúp bắt đầu một cuộc đối thoại, khuyến khích sự phát triển cá nhân và tạo điều kiện phát triển nhân viên, theo All Allusiness.
