Học khu Thống nhất Los Angeles (LAUSD), khu học chánh lớn thứ hai tại Hoa Kỳ, mang lại nhiều lợi ích cho nhân viên, người về hưu và cựu nhân viên là những người tham gia Đạo luật Hòa giải Omnibus Hợp nhất (COBRA). Trong thời gian đăng ký mở vào tháng 11, các thay đổi được phép đối với các kế hoạch lợi ích nhất định mà không có bất kỳ sự kiện đủ điều kiện nào như kết hôn, ly hôn, sinh hoặc nhận con nuôi, tử vong hoặc mất bảo hiểm khác. Các lựa chọn có lợi trong quá trình đăng ký mở có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm sau.
$config[code] not foundBảo hiểm y tế
LAUSD cung cấp bảo hiểm y tế cho nhân viên tích cực mà không phải trả phí bảo hiểm cho người lao động. Tính đến năm 2010, những nhân viên tích cực từ chối bảo hiểm y tế nhận được 3.000 đô la mỗi năm được trả theo đợt trả lương hàng tháng. Những người về hưu đủ tiêu chuẩn nhận được bảo hiểm y tế do quận tài trợ miễn phí. Những người tham gia COBRA phải trả tất cả phí bảo hiểm y tế. Nhân viên tích cực, người nghỉ hưu ở quận và người tham gia COBRA phải chọn tùy chọn bảo hiểm y tế trong khi đăng ký mở.
Bảo hiểm thị lực
LAUSD cung cấp bảo hiểm thị lực cho nhân viên tích cực, người về hưu và người tham gia COBRA; thành viên được bảo hiểm trả tiền bảo hiểm của họ ra khỏi túi. Hai kế hoạch thị lực là EyeMed Vision Care và VSP. Thành viên được bảo hiểm phải cam kết lựa chọn kế hoạch đăng ký mở trong ít nhất hai năm.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingBảo hiểm nha khoa
Những nhân viên tích cực, người về hưu và những người tham gia COBRA chọn gói bảo hiểm nha khoa trong khi đăng ký mở LAUSD. Học khu cung cấp các lựa chọn chương trình nha khoa sau: Tổ chức bảo trì sức khỏe nha khoa SafeGuard (DHMO), Chương trình nha sĩ ưu tiên MetLife và Western Nha khoa DHMO. Những người đăng ký chương trình nha khoa phải trả tất cả phí bảo hiểm hàng tháng.
Bảo hiểm nhân thọ
LAUSD cung cấp tùy chọn bảo hiểm nhân thọ cho nhân viên tích cực trong quá trình đăng ký mở. Tất cả nhân viên tích cực sẽ tự động nhận được bảo hiểm nhân thọ cơ bản trị giá 20.000 đô la được bảo lãnh bởi Metlife. Nhân viên có thể chọn bảo hiểm nhân thọ bổ sung và được khấu trừ tiền lương.
Tài khoản chi tiêu linh hoạt
Tài khoản chi tiêu linh hoạt về sức khỏe và phụ thuộc (FSA) có sẵn cho nhân viên LAUSD hoạt động. Các FSA cho phép nhân viên đóng góp tới 5.000 đô la thu nhập trước thuế vào tài khoản mà họ có thể sử dụng để thanh toán các chi phí chăm sóc sức khỏe và phụ thuộc đủ điều kiện. Nhân viên trả trước các chi phí và sau đó đưa ra yêu cầu hoàn trả cho quản trị viên FSA của họ. Chi phí chăm sóc sức khỏe đủ điều kiện bao gồm kính mắt, kính áp tròng, khấu trừ, đồng thanh toán bảo hiểm và thuốc theo toa. Chi phí chăm sóc phụ thuộc đủ điều kiện bao gồm chi phí chăm sóc ban ngày cho trẻ em hoặc người lớn.
Năm lợi ích của FSA diễn ra từ ngày 1 tháng 1 đến ngày 31 tháng 12; tuy nhiên, nhân viên phải đến ngày 15 tháng 3 năm sau mới sử dụng bất kỳ khoản tiền nào của FSA. Số tiền chưa sử dụng bị mất.
