Khi những người có tính cách rất khác nhau đang làm việc cho cùng một tổ chức hoặc bộ phận, đôi khi bạn có thể gặp vấn đề khi những tính cách này đụng độ. Tìm các bài tập xây dựng đội nhóm có thể hoạt động tốt cho từng thành viên trong nhóm có thể là một cách hữu ích để thúc đẩy một cộng đồng làm việc tốt hơn.
Bảng câu hỏi tính cách
Sự khác biệt về tính cách có thể được khắc phục bằng cách khám phá loại tính cách của từng thành viên trong nhóm. Yêu cầu mỗi thành viên trong nhóm điền vào bảng câu hỏi về tính cách bao gồm thông tin ở cuối về cách mỗi loại tính cách cảm nhận thông tin khác nhau, giao tiếp khác nhau và tương tác với người khác. Nhóm nên chia sẻ những phát hiện của các bài kiểm tra với nhau và suy nghĩ về cách tất cả chúng có thể làm việc cùng nhau bằng cách hiểu những điểm mạnh và điểm yếu riêng của chúng.
$config[code] not foundXây dựng đội ngũ dựa trên kỹ năng
Một phiên xây dựng đội ngũ dựa trên kỹ năng không phải là một hoạt động vui chơi, phá băng. Thay vào đó, nó bao gồm các hội thảo và hội thảo dạy các kỹ năng cụ thể về cách xử lý xung đột có thể nổ ra giữa các tính cách khác nhau, làm thế nào để đạt được sự đồng thuận giữa các tính cách khác nhau và thậm chí làm thế nào để phản ứng với những lời chỉ trích. Thông thường, một người hướng dẫn chuyên nghiệp dẫn đầu các hội thảo. Các phiên cũng bao gồm bài tập về nhà bao gồm thực hiện các kỹ năng được dạy trong hội thảo bằng cách phân công các thành viên trong nhóm làm việc cùng nhau để hoàn thành các mục tiêu cụ thể.
Bài tập sáng tạo
Các bài tập sáng tạo thú vị hơn, các buổi thoải mái cho phép các thành viên trong nhóm có tính cách khác nhau hiểu nhau hơn trong bầu không khí không đe dọa. Một phương pháp thường được sử dụng liên quan đến việc mỗi thành viên trong nhóm vẽ một cây tính cách. Rễ tượng trưng cho niềm tin cơ bản của con người, cành cây đại diện cho mối quan hệ và lợi ích, quả trên cây tượng trưng cho thành tích và chồi là ước mơ và mục tiêu. Các thành viên trong nhóm sau đó gặp nhau và mỗi người chia sẻ cây của mình và giải thích ý nghĩa của từng vật phẩm đối với anh ta.
Kinh nghiệm dựa trên hoạt động
Một phiên dựa trên hoạt động là loại hoạt động xây dựng đội ngũ truyền thống hơn. Những người tham gia với những tính cách khác nhau buộc phải dựa vào nhau để đạt được mục tiêu. Điều này có thể dạy nhân viên học cách tin tưởng lẫn nhau mặc dù có những tính cách khác nhau. Những hoạt động này thường diễn ra ngoài trời và có thể bao gồm các bài tập như hoàn thành khóa học dây thừng hoặc tham gia trại khởi động. Một khóa học dây thừng bao gồm các trạm ngoài trời khác nhau với các thách thức giải quyết vấn đề nhóm. Các nhiệm vụ thường được nhóm thành các loại cao và thấp, chẳng hạn như sử dụng một sợi dây để leo lên một tòa tháp cao 35 feet hoặc đưa một nhóm qua một chùm cân bằng lắc lư.
