Mùa hè đã qua, và đối với hầu hết các chủ doanh nghiệp nhỏ, điều đó có nghĩa là mùa chậm đang đến gần và đã đến lúc phải quay lại làm việc với sự nhiệt tình mới. Với Ngày Lao động (một ngày lễ được tạo ra để tôn vinh những người đi làm) vừa qua, đó cũng là thời điểm tốt để ngồi xuống và xem tình trạng của lực lượng lao động nhỏ của bạn.
Là nhân viên của bạn nhiệt tình về doanh nghiệp của bạn như bạn? Nói cách khác, tinh thần của họ thế nào?
Một số dấu hiệu nhóm của bạn có thể bị tinh thần thấp là gì? Hy vọng rằng bạn đã đồng điệu với nhóm của mình đủ để phát hiện ra những lá cờ đỏ ngay lập tức. Những ngày ốm đau thường xuyên hoặc vắng mặt, nhân viên kéo đến muộn để làm việc, thiếu năng lượng hoặc tinh thần trong các cuộc họp, những cuộc nói chuyện thì thầm kết thúc nhanh chóng khi bạn vào xem tất cả những điều này có thể là dấu hiệu của tinh thần bị trì hoãn.
Không giống như sự tham gia, xảy ra ở cấp độ cá nhân, tinh thần là một vấn đề của nhóm. Một nhân viên có tinh thần thấp có thể nhanh chóng lây nhiễm cho những người khác, lây lan sự ảm đạm trên toàn bộ bộ phận hoặc công ty.
Nếu nhân viên của bạn tinh thần rất đau khổ, đây là một số cách để cải thiện nó một lần nữa:
Có mặt
Một ông chủ lãng quên là một nguyên nhân phổ biến của tinh thần thấp. Ngay cả một doanh nhân chu đáo bình thường cũng có thể bị lãng quên bởi căng thẳng, thời hạn hoặc các yêu cầu khác. Nếu bạn đã bị nhốt trong văn phòng của bạn (hoặc ra khỏi văn phòng hoàn toàn trong các chuyến công tác hàng tuần liền), bạn có thể dễ dàng bỏ lỡ các dấu hiệu cảnh báo có thể gây ra vấn đề thực sự.
Làm cho nó trở thành một điểm để ra ngoài và hòa nhập với nhóm của bạn hoặc, nếu bạn hoàn toàn có thể, hãy giao cho đối tác hoặc nhân viên đáng tin cậy nhiệm vụ theo dõi tâm trạng và báo cáo lại cho bạn.
Tự kiểm tra
Nhiều như các doanh nhân yêu thích các doanh nghiệp của chúng tôi, đôi khi tinh thần của chúng tôi phải chịu đựng nhiều giờ, thất bại trong kinh doanh hoặc các vấn đề cá nhân. Trước khi bạn bắt đầu sửa chữa nhân viên của mình, bạn hãy kiểm tra tinh thần của chính mình để chắc chắn rằng bạn không truyền đạt thái độ tiêu cực cho nhân viên của mình.
Nếu bạn ít hơn được bơm về doanh nghiệp của bạn ngay bây giờ, hãy tìm hiểu làm thế nào để lấy lại mojo của bạn.
Giao tiếp
Đó là kinh nghiệm của tôi rằng nguyên nhân số một của tinh thần kém là không giao tiếp hiệu quả. Khi nhân viên không biết chuyện gì xảy ra, những tin đồn đang diễn ra, tin đồn bay lên và tâm trạng giảm mạnh. Ngay cả khi bạn không có gì ngoài tin xấu cho nhóm của mình, chia sẻ nó một cách trung thực vẫn tốt hơn là che giấu nó hoặc phủ đường. Hãy cho họ biết những gì xảy ra và những gì bạn có thể cùng nhau.
Ai biết? Cùng nhau chiến đấu để vượt qua tỷ lệ cược có thể chính xác là những gì nhóm của bạn cần để tinh thần của họ tăng cao.
Làm cho nó vui
Bạn và nhân viên của bạn có thể dành nhiều thời gian bên nhau hơn bạn với gia đình và bạn bè. Nếu 8 (hoặc 12) giờ mỗi ngày không vui, thì tinh thần sẽ bị ảnh hưởng - và ngay cả trong những ngành công nghiệp buồn tẻ nhất, vẫn có phòng để tạo niềm vui.
Lấy một gợi ý từ ngành công nghiệp công nghệ cao và nâng cao tinh thần của nhóm bạn với các hoạt động nhóm xây dựng tinh thần đồng đội. Donv chỉ cần tổ chức một sự kiện cho nhân viên của bạn. Hãy chọn một thứ gì đó phù hợp một cách tự nhiên với những gì nhân viên của bạn muốn làm, cho dù đó là một món nướng, một giải đấu Ultimate Frĩaee hay một buổi tiệc bia chiều thứ Sáu.
Làm thế nào để bạn giữ tinh thần cao trong doanh nghiệp nhỏ của bạn?
Hình ảnh đội ngũ kinh doanh hạnh phúc thông qua Shutterstock
2 Bình luận
