Phỏng vấn là một phần không thể thiếu trong quá trình tuyển dụng. Khi bạn phỏng vấn nhân viên mới tiềm năng, bạn có thể có được một ý tưởng khá tốt về việc họ có thể phù hợp với công ty của bạn trong vài phút hay không. Nhưng thực hiện rất nhiều cuộc phỏng vấn cho mỗi lần mở mới có thể chiếm rất nhiều thời gian và nguồn lực.
$config[code] not foundKhởi nghiệp myInterview nghĩ rằng có một cách tốt hơn. Công ty sử dụng công nghệ video để đưa các cuộc phỏng vấn vào đầu quá trình tuyển dụng. Tìm hiểu thêm về khái niệm thú vị này trong tuần này.
Kinh doanh làm gì
Cung cấp một nền tảng trực tuyến cho các cuộc phỏng vấn video.
Các doanh nghiệp sử dụng nền tảng này có thể mời người xin việc hoàn thành các cuộc phỏng vấn video với tối đa 10 câu hỏi trên trang web. Các cá nhân cũng có thể đăng ký nền tảng và sử dụng nó để tìm kiếm cơ hội việc làm. Quá trình này có thể giúp các doanh nghiệp thu thập thêm thông tin về từng ứng cử viên để họ không thể sử dụng các tài nguyên để phỏng vấn từng người. Đồng sáng lập Guy Abelsohn nói:
Bằng cách cho phép người xin việc tiết lộ tính cách đằng sau hồ sơ xin việc của bạn, bạn có thể đưa ra quyết định sáng suốt hơn về người mà bạn mang đến cho một cuộc phỏng vấn trực tiếp tiết kiệm rất nhiều thời gian và tiền bạc.
Niche kinh doanh
Cung cấp tùy chọn video là bước đầu tiên.
Abelsohn giải thích:
Trang web MyInterview là trang web phỏng vấn video duy nhất mà người nộp đơn hoàn thành một cuộc phỏng vấn video ở bước một của quy trình đăng ký. Điều này có nghĩa là nhà tuyển dụng có thể xem xét sơ yếu lý lịch bên cạnh các video, giúp hiểu rõ hơn về việc ứng viên có phù hợp với vai trò khi xem xét lần đầu hay không.
Doanh nghiệp đã bắt đầu như thế nào
Như một nỗ lực để cải thiện quá trình tuyển dụng.
Sau khi Abelsohn và đồng sáng lập Stewy Gillman học xong trung học năm 2009, họ cảm thấy khó khăn khi được thuê ở bất cứ đâu ngay lập tức. Họ cảm thấy rằng công nghệ có thể cải thiện đáng kể quá trình tuyển dụng, vì vậy họ đã bắt đầu tự thay đổi nó. Sau bốn năm phát triển, myInterview.com ra mắt vào năm 2014.
Nhân viên
Bốn
Thắng lớn nhất
Tăng vốn đầu tư.
Abelsohn nói:
Khoản đầu tư này cho phép phát triển phần mềm vượt trội hơn bất kỳ thứ gì đã bắt đầu xuất hiện trên thị trường sau GFC.
Bài học kinh nghiệm
Tập trung nhiều hơn vào bán hàng trực tiếp.
Abelsohn giải thích:
Nếu chúng ta làm điều đó một lần nữa, chúng ta sẽ tập trung nhiều hơn vào việc bán hàng trực tiếp và ít hơn ở phía trên dòng, các kỹ thuật tiếp thị vô lượng hơn. Bán hàng trực tiếp có nghĩa là bạn có thể tập trung nhiều hơn vào nhu cầu của khách hàng tiềm năng và xây dựng các mối quan hệ bền vững trong quy trình.
Họ đã chi thêm $ 100.000 như thế nào
Tiếp tục cải tiến sản phẩm của họ.
Nghi lễ hàng ngày
Tiếng khóc chiến tranh truyền thống.
Gillman giải thích:
Một ngày, Guy Guy ấm lên bằng cách làm một Haka truyền thống của New Zealand bởi vì anh ta nói rằng nó giúp cải thiện doanh số. Phần còn lại của chúng tôi không có gì chắc chắn
Trích dẫn yêu thích
Cấp độ lớn nhất của sự cho đi là tìm cho ai đó một công việc.
* * * * *
Tìm hiểu thêm về chương trình Small Biz Spotlight.
Hình ảnh: myInterview
2 Bình luận
