Tìm việc đôi khi có thể là một trường hợp đơn giản là ở đúng nơi, đúng thời điểm. Đối với những người khác, đó là khi chuẩn bị thịt cơ hội. Nếu tìm kiếm công việc của bạn không thành công, có lẽ đã đến lúc tìm kiếm sự trợ giúp chuyên nghiệp. Một headhunter có kỹ năng tìm kiếm ứng viên phù hợp để mở công việc. Cả người sử dụng lao động và người tìm việc đều có thể sử dụng các dịch vụ của headhunter để tìm ra sự phù hợp hoàn hảo đã và đang lảng tránh họ.
$config[code] not foundKết nối
Nếu bạn đang tìm kiếm một công việc mới, điều quan trọng là tìm một công việc phù hợp với bạn nhất. Không phải mọi vị trí đều được quảng cáo công khai. Headhunter làm việc với nhà tuyển dụng và có thể có quyền truy cập vào thông tin về các vị trí trong một công ty không được quảng cáo. Headhunter có thể sử dụng kết nối của cô ấy để sắp xếp một cuộc phỏng vấn cho vị trí này mà bạn không biết đến thông qua các phương tiện truyền thống như báo chí hoặc các ấn phẩm chuyên nghiệp.
Cơ hội chuyên ngành
Nếu bạn đang tìm kiếm một vị trí rất cụ thể hoặc một nhân viên để điền vào một vị trí trong công ty của bạn, bạn không muốn lãng phí thời gian của mình với các tìm kiếm không phù hợp với nhu cầu của bạn. Ngoài ra, chức danh có thể có trách nhiệm công việc khác nhau đáng kể giữa các công ty khác nhau. Ví dụ, một vị trí trợ lý hành chính có thể từ một vị trí tiếp tân cấp nhập cảnh đến một vị trí điều hành cấp trên. Headhunter có thể nghiên cứu vị trí hoặc ứng cử viên hơn nữa để đảm bảo họ phù hợp với nhiệm vụ của vị trí, không chỉ là chức danh. Điều này có thể tiết kiệm thời gian quý báu trong tìm kiếm của bạn cho một công việc hoặc cho một nhân viên.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingNhân viên hiện có
Nếu một công ty thuê một headhunter, họ đang cố gắng tìm nhân viên tốt nhất cho vị trí có sẵn. Đôi khi, trận đấu hoàn hảo đó không phải là "trên thị trường" vào thời điểm đó và có một công việc. Theo Wharton.com, một headhunter được đào tạo về khả năng lôi kéo một người đã có vị trí thực hiện thay đổi việc làm. Nếu headhunter có thể tìm thấy ai đó đã thành công với một công ty khác trong vai trò bạn cần phải điền, nó có thể giúp giảm thời gian và chi phí bạn cần để đầu tư vào đào tạo nhân viên.
Đính kèm với chủ lao động
Một số headhunter làm việc cho các nhà tuyển dụng cụ thể và sẽ hướng dẫn một nhân viên cho những nhà tuyển dụng đó là ưu tiên. Ứng viên nên tìm hiểu về bất kỳ mối quan hệ nào mà headhunter có trước khi thuê anh ta. Điều này sẽ giúp bạn tránh được một headhunter có thể bỏ lỡ các cơ hội tốt hơn bên ngoài các công ty mà anh ta đang làm việc. Sẽ là một bất lợi khi thuê một headhunter và thấy rằng anh ta có mâu thuẫn lợi ích và không xác định được một nhà tuyển dụng tiềm năng vì anh ta không có mối quan hệ làm việc trực tiếp với công ty đó.
Thanh toán
Trước khi bạn thuê một headhunter, hãy tìm hiểu cách headhunter được trả tiền. Một số headhunter được sử dụng bởi nhà tuyển dụng, trong khi những người khác yêu cầu một khoản phí từ ứng viên. Theo EasyJob.net, headhunter có thể nhận được một tỷ lệ phần trăm tiền lương của nhân viên trong một khoảng thời gian xác định dưới dạng bồi thường cho việc khớp nhân viên với vị trí. Điều này có thể có nghĩa là bạn sẽ nhận được ít tiền hơn so với người tìm được vị trí mà không cần sử dụng headhunter.
